国有商业银行人力资源规划的研究 

企业间的竞争归根结底还是人才的竞争,因为企业经营中财、物、信息等要素的作用的发挥都有赖于唯一具有能动性的人这种要素的作用的发挥,谁拥有优秀的管理和科技人才,拥有了卓越的用人机制,谁就可以在竞争中获胜。全球经济一体化潮流下,日益开放的金融服务领域使中国商业银行业在入世后面对强大的外来竞争。中国金融体制改革正在走向深化,商...
吉林大学  硕士论文  2011年 下载次数(1110)| 被引次数(2)

基于人力资本视角的FDI技术溢出效应的实证研究 

随着世界经济活动现代化和一体化进程的加快加深,国际间的相互投资迅速增长。外商直接投资(FDI)通过技术溢出效应对东道国的技术进步和经济增长起到促进作用,人力资本作为先进技术和管理经验的重要载体,其作用不容忽视。实证研究人力资本在FDI技术溢出中的作用,无论是在外资政策还是人力资本政策上都有很强的理论和现实意义。 ...
南京财经大学  硕士论文  2011年 下载次数(120)| 被引次数(2)

山东省人力资本的度量及其对FDI的影响研究 

随着经济全球化进程加快,国际竞争日益明显。现今世界的竞争,表面上是对经济资源、和市场占有率的竞争,实质上是对高水平的人力资本和科技技术的竞争。在国际学术界,人力资本对作为东道国的经济发展的作用研究近年来一直倍受关注。国内外的相关研究广泛地揭示出,人力资本不仅仅影响一国内部经济增长,同时也和外部经济交往比如外商直接投资、...
东北财经大学  硕士论文  2011年 下载次数(139)| 被引次数(2)

国有商业银行人力资源信息化管理研究 

随着我国金融市场化改革的逐步深化,国有商业银行面临的竞争形势日趋激烈,为建立和完善激励有效约束有力的激励与约束机制,全面提高国有商业银行人力资源开发与管理水平,进而有效提高国有商业银行绩效管理能力和核心竞争力,本文结合作者多年从事国有商业银行人力资源信息化管理的实践,通过对国有商业银行人力资源信息化管理发展过...
北京交通大学  硕士论文  2008年 下载次数(829)| 被引次数(7)

人力资本影响FDI技术外溢效应的机理与实证研究 

我国吸收外资的主要目的就是吸收国际技术转移。FDI技术外溢效应的实现是个很复杂的过程,这个过程受很多因素影响。在我国引进和利用国际技术扩散效应的问题上,最重要的问题是如何有效吸收FDI的技术外溢效应。本文认为人力资本是影响技术外溢效应的至关重要的因素。本文以人力资本和外商直接投资技术外溢效应的内在关系...
中南大学  硕士论文  2007年 下载次数(331)| 被引次数(4)

A商业银行基于信息系统的人力资源管理系统构建 

随着知识经济时代的到来,市场竞争的焦点已从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源的竞争。人才资源的价值成为衡量企业整体竞争能力的标志。科学信息技术的迅速发展,也使企业人力资源管理部门的角色与责任的内涵和外延都发生了巨大的改变:即依靠先进的计算机管理,从繁琐的文件处理工作中逐步解脱出来,站在企业的角度、战略的层面,用系统...
西北工业大学  硕士论文  2005年 下载次数(513)| 被引次数(3)

风险投资家人力资本价值与激励约束契约研究 

风险资本本质上可以理解为聚合了人力资本的金融资本,是人力资本和金融资本的完美结合体。作为风险投资两级委托代理关系的中枢系统,风险投资家是整个风险投资体系的核心主体和灵魂,起着非常关键的作用。风险投资家人力资本具有极强的资源配置能力,具有为风险资本保值增值和对风险企业进行风险控制并提供增值服务的双重作用,风险投资家人力资...
浙江大学  硕士论文  2006年 下载次数(289)| 被引次数(2)

基于学习型组织的A公司人力资源信息化体系构建研究 

互联网技术的日新月异与现代信息技术的高速发展,企业所处的市场环境呈现多样性、复杂性和动态性的特征,面临的竞争也日趋激烈。应对复杂动态的市场环境所带来的前所未有的挑战,是企业健康发展过程中亟待解决的关键问题之一。企业与企业之间的竞争方式、从技术、产品、营销、服务上升到了知识的竞争、学习的竞争、人力资源之间的竞争。高水平、...
厦门大学  硕士论文  2017年 下载次数(24)| 被引次数()

西北地区普惠金融对人力资本水平的影响研究 

改革开放至今,中国经济快速发展,人民生活从温饱跨入总体小康,贫困人口急剧减少。中国取得的发展成就与过去几十年来的人口红利密不可分,正是人口红利的存在,使得中国与其他国家相比人力资本使用成本较低,在经济生产中存在比较优势。然而,随着计划生育政策的推行以及人们生活观念的改变,中国的人口结构正发生转变,适龄劳动人口占比逐渐减...
兰州大学  硕士论文  2019年 下载次数(16)| 被引次数()

证券业企业人力资本价值评估研究 

自从2012年我国经济会议提出“稳中求进”的指导思想,近几年全国GDP总量和固定资产投资的增速都在逐年放缓,各行各业的发展都面临着从“量”到“质”的转化,金融业也多次提出进一步优化资源配置、构建多层次资本市场、发展普惠金融。在国家政策导向和国内外经济形势变化的大环境下,市场对金融人才的质量需求越来越高,高素质人才的缺口...
重庆理工大学  硕士论文  2019年 下载次数(26)| 被引次数()

人力资源当期价值理论在金融系统HR应用研究 

社会的发展、技术的进步,使得人类社会进入了知识经济的时代。知识发和技术的运用成为国家经济发展、企业利润增长的主要手段。而作为知识的载体,人力资源变得尤为重要,成为了知识经济时代的重要资源。在某些行业,人力资源的作用往往比物质资源更加重要,对于人力资源的开发和应用成为了个人提高、企业发展和国家进步的重要举措。人力资源的概...
河北经贸大学  硕士论文  2019年 下载次数(27)| 被引次数()

C金融公司人力资源成本控制研究 

自经济新常态和供给侧结构性改革以来,对企业产品供给与成本控制提出了更高的要求,各企业由原先的粗放型逐步向精细化成本管控转型,核算中更加突出财务分析,成本控制更为关注人力资源成本。如何有效地进行人力资源成本管理控制,实现经济发展的可持续性已经成为当前中小企业发展中首当其冲要考虑的问题。C金融公司是一家由省金融办直属领导的...
广西师范大学  硕士论文  2018年 下载次数(203)| 被引次数()

包商银行人力资源发展战略研究 

经过多年发展,我国城商行通过战略投资者的引入、地域限制的突破、经营体制的改革,凭借其机制新颖、经营灵活、贴近市民的特点,逐渐占有稳定的市场份额,成为我国金融体系中不可忽视的重要力量。但是,随着我国金融改革的日益深化,外资银行陆续进入我国,国内银行业竞争也越来越激烈。城商行在发展中如何克服困难并把握机会,是我国城商行领导...
内蒙古大学  硕士论文  2011年 下载次数(6)| 被引次数()

某商业银行L分行人力资源管理战略研究 

随着近些年国际经济形势的变化,国内经济发展稳步放缓,利差减少、互联网金融起飞、资本市场逐渐开放等因素均对商业银行的经营活动产生了深刻的影响,银行行业内及行业间的竞争风起云涌、诡谲多变,为商业银行的发展造成了颇多挑战和机遇,各银行纷纷对发展战略进行调整。为了适应新的发展战略,L分行需要一套与发展战略匹配的人力资源管理战略...
东北大学  硕士论文  2016年 下载次数(12)| 被引次数()

GS银行天津分行人力资源优化配置研究 

当前,国内外经济金融环境深刻变化,商业银行经营形势日趋复杂,同时,随着我国金融业改革的不断深化和金融开放程度的不断加深,银行体系的竞争环境也日益激烈,人才已成为国际大型金融企业实力、地位及核心竞争力的重要构成要素,银行之间的竞争实质上越来越表现为对高素质人力资源的争夺,保持丰富的人才资源和强大的人才优势是促进商业银行改...
天津大学  硕士论文  2017年 下载次数(110)| 被引次数()

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