商业银行人力资源管理外包研究 

随着经济的快速发展和市场竞争的日益加剧,一些组织逐渐意识到要想在激烈的竞争中求得生存和发展,必须将精力集中于核心资源和业务,建立竞争优势。随着交易费用理论、核心竞争力理论的不断发展,以及外包市场的不断成熟,越来越多的企业接受了外包的理念,把非核心业务或者自己做得不够好的业务外包出去,以实现更大的利润和更显著的...
中国海洋大学  硕士论文  2008年 下载次数(1665)| 被引次数(10)

中国工商银行股份有限公司M分行人力资本管理策略研究 

知识经济时代,以知识和技能为核心的人力资本取代了物力资本在经济增长中的作用,成为经济增长的发动机。金融企业构筑核心竞争力的基石是人力资本,金融企业一项重要的决定性的企业制度是人力资本管理体制。面对中国金融业改革发展的形势背景,国资金融企业尤其是股份制改造中的国资金融机构,亟待实现企业管理体制转型,确立...
贵州大学  硕士论文  2006年 下载次数(219)| 被引次数(2)

商业银行人力资源管理评估体系研究 

随着金融业日益激烈的竞争,人力资源管理已成为商业银行赢得竞争优势实现资产持续增值的关键,是现代商业银行核心竞争力和持续竞争优势的源泉,人力资源管理的状态和效果对商业银行整体经济效益和发展影响重大。在结果导向作用下,商业银行更加重视人力资源管理的政策效用和工作绩效。人力资源管理的投入与工作的执行情况如何、是否取得了预期的...
广西大学  硕士论文  2006年 下载次数(1391)| 被引次数(14)

基于人力资本的风险投资机构绩效传导机制研究 

风险投资有利于促进科技创新、扶持中小企业发展,进而带动产业结构升级和经济发展。作为连接投资人和创业企业的纽带,风险投资机构的作用尤为重要。与西方成熟的风险投资市场相比,中国风险投资表现出主体多样化、东西方文化交融以及转型经济的特点。在这种中国特有的风险投资情境下,对于风险投资机构主体的投资行为、机构增值能力以及增值效应...
东北大学  博士论文  2013年 下载次数(259)| 被引次数(0)

人力资本与FDI在经济发展中的互动研究 

20世纪六七十年代以来,以计算机和电子信息技术为标志的高新技术产业的迅猛发展,极大的改变了传统的生产方式和经济增长方式。世界经济在技术创新浪潮与经济全球化浪潮的共同推动下,表现出快速发展和急剧分化的复合图景。知识积累和技术进步成为推动世界经济持续增长的根本动力。在全球化的背景下,所有国家的经济增长在某种程度上都依赖于对...
东北财经大学  博士论文  2005年 下载次数(1067)| 被引次数(2)

M银行人力资源策略研究 

知识经济时代人力资本成为维持商业银行竞争优势,促进商业银行可持续发展的核心的战略要素。这一背景呼吁商业银行有效的人力资源管理。在商业银行人力资源管理的过程中,人力资源配置是关系到商业银行人力资源管理效率的关键。良好的人力资源配置将不仅关系到商业银行员工的个人发展,更是商业银行长期发展战略目标能够得以实现的基础和前提。当...
大连理工大学  硕士论文  2018年 下载次数(38)| 被引次数()

中小证券企业人力资源成本控制研究 

伴随着经济体制改革和市场经济发展,我国证券市场规模不断扩大,各项制度也逐渐健全、完善,已经成为国民经济体系的重要组成部分。在这种背景下,中国证券行业内部竞争日趋激烈,证券公司要在市场中立足,需要一定的竞争优势。证券行业属于人才密集型行业,随着业务不断扩展,公司的人力资源成本不断增长。大多数证券公司的人力资源成本已经占据...
北京邮电大学  硕士论文  2019年 下载次数(32)| 被引次数()

C投资开发集团人力资源管控优化研究 

在经济快速发展的今天,企业不断扩张,涉及行业增多,许多单体公司发展成集团型企业。集团型企业有规模化、多产业、跨区域、高效率、低成本的特征,这些特征导致单体公司的管理经验与方法不完全适用于集团型企业,尤其是人力资源管控方面。科学的人力资源管控不仅能帮助企业控制风险,还有利于调动权属公司的积极性,提升工作效率,提高企业经济...
山东师范大学  硕士论文  2019年 下载次数(37)| 被引次数()

GS银行贵州省分行人力资源配置优化研究 

近年来,全球出现了普遍的经济增速下滑,国内经济形势也空前严峻,随着我国经济增速下滑,民营资本涌入银行业竞争加剧,人力资本的质量以及价值成为银行提高竞争力的重要因素。银行业之间的竞争实质越来越表现为对于优秀人才资源的竞争,人才资源上的优势关系到商业银行未来的发展潜力,在此背景下,优化人力资源配置对于商业银行来说具有非常重...
贵州大学  硕士论文  2019年 下载次数(24)| 被引次数()

A村镇银行人力资源管理“三维立体”模式分析 

2006年12月,为了解决农村地区金融覆盖率低、金融供给不足、竞争不充分等“金融抑制”问题,村镇银行应运而生。此时的农村金融市场竞争不充分,给了村镇银行良好的发展机遇。但随着2013年末,国家放开“民营银行准入”以及“做好农村金融服务工作”的一系列政策文件的出台,原本不受重视的农村市场,进入了各大银行,机构的视野。一些...
大连海事大学  硕士论文  2018年 下载次数(31)| 被引次数(1)

WH银行人力资源规划研究 

近十年来,中国银行业迅速发展壮大,市场竞争环境变得异常激烈,人力资源管理越来越成为影响银行能否持久快速发展的关键因素。WH银行作为内蒙古自治区四家城商行之一,人力资源管理的理念、制度和方法等还比较落后,人力资源的效用与市场化的银行业相比还存在较大差距,究其原因是缺乏系统的人力资源规划,阻碍了银行发展对人才的需求。本文在...
内蒙古大学  硕士论文  2018年 下载次数(87)| 被引次数()

山东省人力资本存量及结构对FDI的影响研究 

山东省作为我国东部沿海地区的一个经济和人口大省,对我国经济的发展有着重要的影响,而影响一国或地区经济增长的驱动因素就包括人力资本和FDI,这两者之间又存在一定的关系。研究山东省人力资本存量及结构对FDI影响,以期为山东省政府对人力资本存量的提高、人力资本结构的改善以及引入高质量的FDI提供参考依据,这不仅有利于山东省经...
青岛大学  硕士论文  2017年 下载次数(132)| 被引次数()

国有商业银行人力资源配置研究 

我国金融市场化改革不断深化背景下,国有商业银行为使其自身融入整个金融环境,对所有竞争挑战做到从容应对,迫切要求充分挖掘人力资源潜力,通过优化配置人力资源,达到国有商业银行核心竞争力提高目标。然而从当前国有商业银行发展现状看,其中的人力资源管理方面仍存在一定问题,相比发达国家商业银行,有较大差距,成为制约国有商业银行的主...
湖北工业大学  硕士论文  2017年 下载次数(302)| 被引次数()

L县住房公积金管理中心人力资源能力提升对策研究 

人力资源能力是一个组织赖以生存的重要资源,关系到组织的生存与发展,在知识经济和信息时代组织之间的竞争是人才的竞争和人力资源能力的竞争。研究人力资源能力的提升,对组织提高人力资源战略竞争力,是丰富和完善人力资源理论的实践,具有重要的理论和现实意义。课题运用文献法、实证法、比较法、系统法等研究方法,在梳理和评价近年来国内外...
西南交通大学  硕士论文  2016年 下载次数(60)| 被引次数()

基于战略视角的XX银行人力资源管理体系改进 

人力资源对于企业发展来说,一直处于非常关键的战略位置。从外部吸引人才以及从内部保留人才,并最大程度发挥人才的能力和价值已然成为企业获得竞争优势的关键。国有商业银行作为以服务为主的企业,其“人”的因素对于企业的经营和发展至关重要。因此,企业应以员工的才智作为第一资产,充分激发人才的积极性和创造性,通过进一步提高资产利用率...
南京理工大学  硕士论文  2016年 下载次数(342)| 被引次数(5)

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