我国商业银行高级管理人员人力资本期权定价探析 

随着2006年12月11日中国金融业的全面开放,作为金融业主力军的商业银行,将面临着新的挑战。中资银行在同外资银行竞争时,人员整体素质不高,高级管理者的积极性得不到充分的发挥,影响了我国商业银行竞争力的发挥和长远的发展。这背后很重要的一个原因就是:商业银行高级管理者(简称银行高管)的人力资本定价不够准确,银...
西南财经大学  硕士论文  2008年 下载次数(149)| 被引次数(0)

人力资本对我国产业转移的影响 

改革开放以来,我国吸引的外商直接投资(FDI)逐年增长,连续多年成为世界上吸引外资最多的国家之一,伴随着外资的进入,越来越多的国际产业转移到我国,跨国公司在我国的投资已经遍布很多产业,从农林牧渔这些低端产业到电子、微生物等高端产业都有涉及,极大地推动了我国的产业结构调整和经济发展。 通常FDI产业...
西南财经大学  硕士论文  2008年 下载次数(227)| 被引次数(1)

GD银行人力资源配置诊断报告 

不断深化的市场经济加快了企业竞争表现形式的转移:从产品竞争到市场竞争,再到人力资源竞争。在信息化、国际化、知识管理化的时代背景下,人力资源毫无争议的成为了企业的第一资源。充分利用人力资源、合理配置人力资源,是人力资源开发和管理的关键与核心问题,也是政府、企业单位、事业单位以及各类管理人员共同关心的焦点问题。...
华南理工大学  硕士论文  2010年 下载次数(722)| 被引次数(12)

大型银行人力资源管理危机预警研究 

中国加入WTO以后,全球化程度越来越高,企业间的竞争也愈演愈烈。银行业作为提供金融产品和服务的特殊行业,人力资源具有事关其兴衰成败的重要地位和作用。人力资源是银行业核心能力的基础,更是银行未来竞争取胜的关键。随着外资银行业金融机构全面挺进中国,首先引发的将是一场“人才大战”。作为中资银行主力军的大型银行(工、农、中、建...
内蒙古大学  硕士论文  2011年 下载次数(323)| 被引次数(2)

中国银行内蒙古分行人力资源配置研究 

在市场经济不断深化的大背景下,企业竞争表现形式发生了转移,即从产品竞争到市场竞争,再到人力资源的竞争。人力资源被认为是企业的第一资源。充分合理地配置员工到可以使企业效益最大化的岗位上,是人力资源开发和管理的焦点和难点问题。 中行内蒙古分行是中国银行在内蒙古自治区设立的一级分行。根据中行内蒙古分行制定的2011-...
内蒙古大学  硕士论文  2011年 下载次数(357)| 被引次数(7)

中国银行G分行营业网点人力资源配置策略研究 

随着我国金融业改革的不断深化和金融开放程度的不断加深,商业银行的竞争日趋激烈,提高资本运营效率和核心竞争能力已成为国内各家商业银行提高比较竞争优势的核心问题。从银行金融机构的实际运营情况看,人力资源的配置效能是影响商业银行经营效益的关键因素,而如何提高营业网点的人力资源配置效率、提高经营效益,无疑对提高商业银行整体竞争...
兰州大学  硕士论文  2011年 下载次数(665)| 被引次数(6)

FDI技术溢出、人力资本与经济增长 

随着经济全球化趋势的不可逆转,我国已经成为全球贸易大国之一,我国的对外贸易在全球经济的宏观环境中占据了举足轻重的地位。改革开放以来,外商直接投资对我国的经济增长的作用越来越明显,且取得了令人瞩目的成就,一些发展中国家相继效仿。随着我国投资环境的改善,与以往国内建设资金不足的情况已经不同,在此新形势下,对外资...
重庆大学  硕士论文  2009年 下载次数(468)| 被引次数(5)

A农村信用社人力资源战略研究 

农村信用社是农村金融的主力军,是金融业的重要组成部分。金融业属于知识密集型的服务行业,同业产品、服务的无差异性以及人力资本的非专用性决定了金融业的竞争归根结底取决于人力资本的竞争。从2003年国务院深化农村信用社改革以来,A农村信用社陆续完成了清产核资、增资扩股,法人治理结构改革,逐步向现代金融企业过渡,但...
大连理工大学  硕士论文  2009年 下载次数(761)| 被引次数(8)

ERP系统(SAP)在招商银行人力资源领域的实施及应用 

招商银行成立于1987年4月8日,是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行,总行设在深圳。经过20年的发展,招商银行已从当初偏居深圳蛇口一隅的区域性小银行,迅速发展成为了一家具有一定规模与实力的全国性商业银行,初步形成了辐射全国、面向海外的机构体系和业务网络,被广大客户和社会公众称誉为国内创新能力强、服...
复旦大学  硕士论文  2008年 下载次数(1775)| 被引次数(12)

高新技术上市公司人力资本产权配置研究 

随着知识经济的发展,人力资本价值不断上升,人力资本所有者在财富创造和分配中的地位逐步提升,并逐渐成为了企业剩余的分享者,企业人力资本产权的配置成为影响人力资本在企业中的收益和价值增值的决定性因素。到目前为止,虽然人力资本产权理论已取得了丰硕的成果,但是,针对高新技术上市公司的人力资本产权配置的研究并不...
华南师范大学  硕士论文  2007年 下载次数(159)| 被引次数(2)

中央银行基层单位全面人力资源管理模式研究 

本文以我国中央银行基层单位的人力资源管理为研究对象,结合中国目前的中央银行状况,从科学的角度出发,旨在如何提高中央银行人力资源管理,增强我国中央银行基层单位的人才优势,进而推动我国整体金融业的未来竞争力。在分析国内外中央银行人力资源管理的现状的基础上,实证地研究我国中央银行某基层单位人力资源管理所存在的问题,...
大连理工大学  硕士论文  2008年 下载次数(416)| 被引次数(0)

中国FDI与人力资本的互动机制及区域经济差异 

FDI是国际技术溢出的主要渠道之一。通过利用FDI的技术溢出效应,发展中国家可以吸收发达国家的先进技术促进本国经济增长。已有研究表明,一方面,人力资本是决定FDI技术溢出效应的主要因素之一;另一方面,FDI也通过各种渠道促进人力资本累积,因此FDI与人力资本应存在一种互动机制。弄清这种互动机制对更好地...
重庆大学  硕士论文  2007年 下载次数(298)| 被引次数(1)

国有商业银行战略人力资源管理思考 

企业的人力资源管理职能角色在新经济时代已经从传统的人事管理职能角色转变到战略人力资源管理职能角色。由长期计划经济体制脱胎而来的国有商业银行,人力资源管理观念落后、开发与管理水平较低,造成整体人员素质偏低,高素质人才匮乏,是导致其竞争力低下的直接原因。要提高国有商业银行的持续竞争力,就必须从提高人力资源竞争优势人手,实施...
南京理工大学  硕士论文  2005年 下载次数(680)| 被引次数(6)

人力资本对外商直接投资区位选择的影响研究 

改革开放以来,我国的外商直接投资(FDI)增长迅速,一般认为,外商在中国进行投资的动机除了其看中中国庞大的消费市场外,还看中中国丰富且廉价的劳动力资源。然而,现阶段一个值得关注的问题是FDI在我国各地区分布极不均衡,呈现明显的东高西低的格局。中西部地区剩余劳动力数量巨大,劳动力成本低廉,何以这种比较优势未能产生足够大的...
南京农业大学  硕士论文  2005年 下载次数(295)| 被引次数(1)

基于客户经理激励的商业银行顾客知识获取与整合机制研究 

近年来,伴随着中国经济的快速发展和改革开放的不断深化,中国服务业发展迅速。而银行等典型服务业经营的最大挑战之一,就是面向顾客的一线员工(客户经理)的频繁跳槽。造成这种现象有多种原因,所带来的严重后果就是与客户经理直接建立关系的顾客大量流失。 有鉴于此,本文首要研究的问题是:如何通过有效地激励一线客户经理,促使他们...
南开大学  博士论文  2014年 下载次数(605)| 被引次数(0)

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