DF市农信社人力资源管理研究 

企业之间的竞争最终归结为企业内部人力资源之间的竞争,因为企业的任何活动从大的决策到执行过程都离不开一支高素质的人力资源队伍。人力资本作为企业重要的资源,承载着与企业生产发展相关的各种信息和知识,企业想要在激烈的市场竞争中生存发展,就必须从根本上重视内部最宝贵的资源,即人力资源。通过实施现代化的人力资源管理手段,调动企业...
郑州大学  硕士论文  2013年 下载次数(81)| 被引次数(2)

农业发展银行人力资源管理的现状与对策研究 

在经济全球化的背景下,随着中国金融改革的深化,外资银行大规模进入国内资本市场,金融买方市场已初具规模,国内金融市场竞争逐渐白热化。同时,伴随着知识经济的崛起及信息技术日新月异,银行的经营方式也从传统的柜台服务发展到网上银行、手机银行等,银行的传统经营模式已受到冲击,如何快速进行业务创新和快速响应客户需求,这些都对商业银...
南京邮电大学  硕士论文  2014年 下载次数(372)| 被引次数(5)

FDI流入与中国人力资本增长研究 

随着全球各国的经济交往日益密切,外商直接投资(Foreign Direct Investment,以下简称FDI)增加迅速。2012年,中国FDI流入量持续稳定增长,实际利用FDI金额为1193亿美元,在全球中仅次于美国,连续21年高居发展中国家的首位。目前学界对人力资本还没有一个统一的界定,根据学界目前对人力资本概念...
西南政法大学  硕士论文  2014年 下载次数(84)| 被引次数(1)

石景山区现代金融产业人力资源开发研究 

石景山区位于北京市区西部,是北京中心城六区之一。全区占地为84.32平方公里。近年来,在把握北京市建设中国特色世界城市战略目标的总基调下,石景山区政府根据区域特色和区位优势,确立了发展文化创意、高新科技、商业服务、现代金融和休闲旅游等核心产业的首都文化娱乐休闲区(CRD)的总体目标。并提出包括“高端服务业为核心的产业体...
北方工业大学  硕士论文  2015年 下载次数(138)| 被引次数(0)

国有商业银行人力资源管理与企业绩效关系研究 

在当今知识经济时代,人力资源作为企业第一资源早已成为共识,然而,我国的人力资源管理还处于起步阶段,对两者之间关系的研究较少,研究结论也不一致,以国有商业银行为对象进行研究更是寥寥无几。国有商业银行作为我国银行业的核心,影响着我国银行业的发展方向,其人力资源管理有其独特之处。然而,由于我国的特殊国情,国有商业银行一直没有...
安徽大学  硕士论文  2015年 下载次数(565)| 被引次数(3)

JJ县农村信用合作联社人力资源管理体系研究 

当前,随着全国农村信用社改革工作的深入推进,改革中遇到的问题也越来越多,越来越复杂,该如何有效应对这些问题,已经是各级信用社管理层不得不面对的问题。这些问题是改革中的挑战,也是发展中的机遇。JJ县农村信用合作联社自2005年底实现统一法人以来,在法人治理、经营管理、业务发展、风险防控等各领域实现长足发展,不仅牢固树立了...
南昌大学  硕士论文  2013年 下载次数(101)| 被引次数(2)

人力资本、就业结构对农民工储蓄行为的影响 

农民工是推动我国工业化、城市化发展的重要力量。金融是现代经济的核心。研究农民工金融行为不仅是改善农民工金融服务的客观要求,也是支持其外出务工的必要途径。作为农民工金融行为的重要体现以及在国家提出扩大内需的政策号召下,农民工储蓄行为现状如何,又受到哪些因素影响已成为社会各界关注的焦点。同时,经典行为金融学理论认为经济主体...
宁波大学  硕士论文  2013年 下载次数(207)| 被引次数(0)

基于成本效益的CZ证券公司营销人员人力资源招聘规划研究 

经纪业务是证券公司传统的基础业务,也是最主要的收入来源。近年来,经纪业务的竞争日趋白热化,净佣金率及收入一路下滑,但2012年收入贡献度仍高达为39%。传统经纪业务属于通道类业务,收入来源是以收取客户交易产生的手续费,虽然目前正在积极向财务管理型转型,“靠天吃饭”的局面有所缓解,但效果不太理想,服务仍然同质化严重,难以...
广东工业大学  硕士论文  2014年 下载次数(462)| 被引次数(3)

HS银行人力资源规划研究 

当今社会,瞬息万变,面对新的机遇和挑战,企业的人力资源管理情况已经成为企业极为重要的核心基础资源。当今社会,谁能够抓住优秀的人力资源,谁就可以在激烈的市场竞争中处于相对的优势和主导地位。在当今国内外银行业机构复杂的竞争环境下,商业银行自身人力资源的素质状况、能力水平以及综合管理水平已经逐步成为制约其自身良性发展的一个瓶...
安徽大学  硕士论文  2013年 下载次数(1327)| 被引次数(6)

城市商业银行人力资本投资研究 

商业银行以货币资金及其衍生品为经营对象,以专业服务为载体实现金融资产的经营和管理,是资金融通的中介。随着利率市场化带了的竞争加剧,以及金融危机的潜在威胁,相比固定资产、吸收存款和所有者权益等非人力资本,人力资本在商业银行的作用日益显著。商业银行的人力资本投资也成为了影响其核心竞争力的关键举措。 城市商业银行的人力...
安徽大学  硕士论文  2013年 下载次数(191)| 被引次数(0)

越南投资发展银行人力资源战略研究 

21世纪,人力资源战略作为银行发展战略最重要的组成部分,其重要性为越来越多的银行所认识。银行可持续发展的动力在于人才的培养和使用,银行人力资源的质量和水平决定着银行的生存和发展。越南投资发展银行(Bank For Investment And Development Of Vietnam、英文简称:BIDV)要想在激烈...
广西师范大学  硕士论文  2011年 下载次数(201)| 被引次数(1)

佛山禅城农村信用社人力资源规划研究 

在全国农村信用社深化改革的大背景下,2004年8月,佛山禅城农村信用社(下称“佛山禅城信用社”)列为全国第二批深化改革试点,也是广东省农村信用社改革的首批试点。目前,佛山禅城信用社已经着手筹建农村商业银行,并将在2011年底正式组建并升级为“佛山农村商业银行”。作为知识和技能“承载者”的人力资源,既是组成企业发展战略的...
西北大学  硕士论文  2011年 下载次数(239)| 被引次数(2)

九江市某农村信用社人力资源规划与设计研究 

随着我国银行体制的改革,农村信用社的人力资源建设出现了一定的难题,尤其是地处偏远的农村信用社的人力资源建设更加困难,在这样的一个背景之下对农村信用社的人力资源进行规划并站在一个发展战略的角度对已有的人力资源建设做出适当的评价与改进是十分必要的。首先,本文在总结了前人的研究经验的基础之上对本文的选题意义与目的进行了说明,...
南昌大学  硕士论文  2011年 下载次数(139)| 被引次数(3)

人力资本股权激励制度优化研究 

现在,人类社会已经进入知识经济时代。此时,公司之间的竞争归根结底是知识的竞争,更是人才的竞争。也正是如此,国内外的公司都极力引进优秀人才,扩大自身智囊团,积极探索并实施针对公司高管以及高级技术人员的多种激励措施。股权激励制度作为其中一种激励措施也得到了很大程度的发展。但由于我国资本市场不成熟,股权激励机制不完善等原因,...
天津商业大学  硕士论文  2012年 下载次数(252)| 被引次数(2)

上海浦东发展银行战略人力资源管理变革研究 

上海浦东发展银行(以下简称“浦发银行”)自1993年成立以来,经过近二十年的发展,已经成为我国金融领域重要的组成部分。但随着我国逐步融入WTO,金融管制慢慢放开,银行间竞争日益激烈,资源的稀缺性不断加剧,浦发银行的内外环境不断发生变化,因此,其战略眼光不应再局限于物质资源的范畴,而应提升到人力与知识资源的高...
天津大学  硕士论文  2010年 下载次数(662)| 被引次数(3)

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