中国工商银行M支行人力资源管理优化研究 

随着社会的进步和知识经济的到来,人作为一种资源的观点越来越得到人们的肯定和认可。企业重视人才、重视人力资源的开发和管理推动了现代企业的管理工作,为现代企业的发展做出了重要的贡献,为企业和员工之间和谐共处创造了良好的条件。因此,对人力资源管理的研究不仅是企业管理理论研究的重要组成部分,更是企业在实际工作中要积极关注的课题...
内蒙古大学  硕士论文  2011年 下载次数(2)| 被引次数()

GS银行人力资源管理效能评价研究 

当代企业之间的竞争早已不再是单纯的产品竞争,经济的全球化与一体化加速了知识经济的到来,国有商业银行也不例外,银行急需通过有效的人力资源管理发展自己的竞争优势,以应对当今纷繁复杂的金融改革,得以生存和发展。在研究过程中,本文建立了GS银行人力资源管理效能评价的三层指标体系,然后在进行评价模型的构建中使用了信息熵、德尔菲法...
暨南大学  硕士论文  2017年 下载次数(30)| 被引次数()

Z公司人力资源管理实践评价研究 

人力资源正在逐渐转化为企业的第一生产力,对企业整体运营效果和竞争性的作用越来越突出。从摸清Z公司人力资源管理情况进而找到改进公司人力资源管理水平的角度出发,本研究将尝试通过科学的方法对Z公司的人力资源管理实践情况进行评价,以期找到其问题所在,进而探寻进一步改进其人力资源管理水平的措施。首先,本文系统性地梳理了人力资源管...
广东财经大学  硕士论文  2017年 下载次数(10)| 被引次数()

ILA农村信用社人力资源规划研究 

经济全球化对我国经济发展起了非常重要的作用,人力资源规划是企业管理重要的方面。然而,农村信用社人力资源管理规划的制定严重滞后,是制约农村信用社发展的一个很大的问题,如何加强和完善农村信用社的人力资源管理规划,是当前农村信用社在改革发展过程中急需解决的问题。本文的研究对象是农村信用社的人力资源规划,全部研究主要分为五个部...
山东理工大学  硕士论文  2014年 下载次数(15)| 被引次数()

人力资本、薪酬差异与公司绩效的关系研究 

人力资本、薪酬差异对公司绩效能产生较为深远的影响。如何合理配置公司人力资本,使其在公司治理的招聘、任用和培养环节发挥最大的潜力,如何运用薪酬管理制度调节公司人力资本结构,避免负面影响公司绩效。这些问题逐渐开始成为社会关注的热点。目前,国内外众多的学者对人力资本或者薪酬差异单独对公司绩效的影响进行了研究。大多数学者认为,...
青岛科技大学  硕士论文  2018年 下载次数(198)| 被引次数()

人力资本入股对我国经济发展方式转变的消费作用机制研究 

对于经济发展的研究众多,但从消费角度探讨人力资本对我国经济发展方式转变影响的研究却鲜有涉及。并且,人力资本入股是使人力资本发挥主观能动性和行为创造性的较为新颖的企业制度。因此,本文在研究了我国居民消费力水平(借助因子分析工具)和我国的消费结构情况后,利用消费这一媒介,探究了人力资本入股与我国经济发展方式转变的消费作用机...
华侨大学  硕士论文  2017年 下载次数(37)| 被引次数()

人力资本与企业绩效协调发展研究 

我国经济发展水平逐渐实现了与国际接轨,国内外市场环境的改变及不同政策的要求趋严趋紧,尤其近两年来的改革大潮形势下,对企业管理模式提出了新的挑战,传统的管理方式已经不能满足现阶段发展的需要,在行业环境中能够提升竞争力和影响力,才能立于不败之地,促进企业健康发展。人才市场逐渐被企业所关注,人才作为一项软实力面临着严峻的考验...
对外经济贸易大学  硕士论文  2017年 下载次数(281)| 被引次数(1)

中国工商银行法库支行人力资源管理问题研究 

面对国内竞争主体的增加和对外资银行业务经营限制的取消,国有商业银行面临着前所未有的严峻挑战。人才及人力资源管理水平对于国有商业银行应对挑战、提高竞争力起着决定性的作用。国有商业银行若想拥有同业竞争的主动权和强大的核心竞争力,须树立人才制胜的观念,将“人力资源是第一资源”的思想应用到自身经营发展中,从人才招聘、人才培养、...
沈阳理工大学  硕士论文  2017年 下载次数(59)| 被引次数()

CM商业银行战略性人力资源管理体系构建研究 

商业银行的人力资源管理角色在新经济形势下已经从传统的人事管理角色转变为战略性人力资源管理角色。与国外商业银行相比,我国商业银行还普遍存在人力资源管理观念落后、开发与管理水平较低,造成整体人员素质偏低,竞争力低下,人才匮乏。要提高我国商业银行,特别是中小商业银行的市场竞争力,就必须从提高人力资源竞争优势入手,构建战略性人...
大连海事大学  硕士论文  2017年 下载次数(136)| 被引次数()

S银行人力资源优化配置研究 

随着中国经济增长呈现L型趋势,供给侧结构性改革作为发展主线,银行业逐渐呈现收缩态势,增长逐步放缓,其地位正受到金融行业其他子行业(比如基金、保险、证券)的挑战,同时银行业金融机构之间的竞争也日趋激烈。金融机构间的竞争归根结底是人力资源的竞争,因此,商业银行如何实现人力资源优化配置已经成为能否在竞争中取胜的关键。作为国有...
苏州大学  硕士论文  2017年 下载次数(166)| 被引次数()

空间视角下的人力资本对FDI技术溢出效应的作用研究 

随着我国经济对外交流的程度日益加大,外商直接投资(FDI)逐年增加。FDI作为国际资本,在注入资本的同时带来了国外的先进技术,它可以与国内资本、人力资本共同作用于经济发展。不同国家和地区的FDI技术溢出效应有较大差异,在影响FDI技术溢出效应的众多因素中,人力资本起到关键作用。本文旨在探究FDI和省际经济在空间上的溢出...
重庆工商大学  硕士论文  2016年 下载次数(131)| 被引次数(0)

金融城公司竞争优势为导向的人力资源管理研究 

随着全球经济一体化进程的加快和科学信息技术的迅速发展,企业面对的竞争压力越来越大,人力资源作为企业管理的一个重要组成部分,同样也面临着巨大的压力与挑战。如何通过人力资源管理提升企业的竞争优势已经成为企业管理的重要内容。一方面由于竞争加剧导致的人才流动越来越普遍,企业获得高素质人才的成本越来越大,另一方面由于技术进步和产...
天津大学  硕士论文  2014年 下载次数(26)| 被引次数(0)

我国农商银行人力资源配置研究 

在当今全球化进程不断加剧的时代,国际各主流经济学学派一致认为:对物力资本的投资和单纯增加数量对于经济增长和发展的边际效率作用呈现递减趋势,提高对人力资源的投资力度并且致力于提高人力资源质量成为经济增长的新动力,只有人力资本质量提高才能创造出源源不断的生产力,使企业拥有核心的竞争优势。随着经济全球化和网络化的不断拓展深入...
山东大学  硕士论文  2016年 下载次数(442)| 被引次数(4)

国有金融企业人力资源循证管理研究 

人力资源在当今的企业管理中起着越来越重要的作用,于是提升人力资源管理效率成为了提高企业竞争力的有效途径。大数据的蓬勃发展,为金融企业人力资源管理的变革提供了新的契机,本文引入循证管理概念,通过对人力资源管理进行循证研究,发现一种新的科学有效的人力资源管理方法,帮助金融企业管理者进行科学有效的决策。本文通过阅读大量人力资...
南京林业大学  硕士论文  2016年 下载次数(202)| 被引次数(0)

ZJCZ商业银行人力资源成本控制研究 

随着我国金融改革的不断深入,城市商业银行不管是从业人员、机构网点数量还是业务规模,都得到了长足的发展,有的城商行几乎跻身大银行行列。随着在我国金融市场上话语权的逐渐提升,城商行加强内部管理、完善公司治理等方面的要求也日益提高。尤其是近几年经济下行期间,城商行也遇到了国有银行同样的问题,机构日益臃肿,利润率下降。面对这些...
浙江工业大学  硕士论文  2015年 下载次数(149)| 被引次数(1)

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