高新区人力资源竞争力评价研究 

政府设租、政策性租金的存在,是过去10年高新区高速发展的动力所在。随着新一轮以严格土地、信贷审批管理制度和规范政府职能为重点的宏观调控下,高新区面临着政策支持和政策优惠弱化的严峻形势。政策性租金的丧失,将使我国高新区的发展面临着可持续发展动力缺失的强大压力。随着知识经济的到来,人力资源将是“21...
西安电子科技大学  硕士论文  2006年 下载次数(657)| 被引次数(5)

基于战略的企业人力资本投资收益与风险评价 

本文主要研究基于战略的企业人力资本投资收益与风险问题,从基于战略的企业人力资本投资的基本内容、基于战略的企业人力资本投资收益与风险评价、以及结合国内某制造企业的人力资本投资状况进行风险与收益的定性与定量分析。论文的主要研究内容与新见解如下: (1) 基于战略的企业人力资本投资内涵。分析了企业...
西北工业大学  硕士论文  2007年 下载次数(748)| 被引次数(15)

企业人力资源计分卡理论的拓展及应用研究 

本篇论文对布来恩.贝克,马克.休斯理德,迪夫.乌里奇提出的企业人力资源计分卡理论进行了分析,并指出了其存在的缺陷,并针对这些缺陷对于企业人力资源计分卡理论进行了拓展及应用研究,以便能够更有效地解决国内许多企业存在的不能正确评估人力资源管理对企业绩效的贡献以及人力资源战略控制力不够两个问题。 主...
河海大学  硕士论文  2005年 下载次数(749)| 被引次数(5)

企业人力资本管理 

在研究企业如何获取竞争优势的过程中,学者们发现:企业之所以拥有竞争优势,很大程度上是因为企业的人力资源拥有其他竞争对手很难轻易模仿、不可轻易转移和无法完全替代的知识和技能即:人力资本。确切地讲,企业获取竞争优势的重要源泉是所拥有的人力资本,而不是人力资源本身。所以,研究企业人力资本管理,即对企业所拥有的人力资本的配置与...
西南财经大学  硕士论文  2005年 下载次数(998)| 被引次数(0)

企业人力资本与剩余分享契约选择研究 

本文在系统的回顾了企业理论和现有人力资本理论的基础上,对人力资本的形成前提、层次性、形成途径、产权特征做出了一些思考。进而在此基础上,从人力资本的边际收益,信息传递、风险差异、博弈选择等多个角度对企业人力资本剩余分享契约的选择进行了多维度的分析研究。同时,本文对人力资本参与企业剩余分享的具体方式进行了分类总结。最后,对...
重庆大学  硕士论文  2005年 下载次数(196)| 被引次数(0)

现代产权制度下的企业人力资本产权理论研究 

随着科技、经济的发展,特别是知识经济的到来,人力资本在企业中的地位与作用得到提升,人力资本已经成为决定企业成败的最重要的资本,人力资本产权问题成为企业界、理论界关注的焦点。本文以企业知识理论、人力资本理论、马克思的劳动价值理论、现代产权理论以及西方人力资本产权理论为指导,对企业人力资本产权进行研究,其目的在于为人力资本...
长沙理工大学  硕士论文  2005年 下载次数(522)| 被引次数(4)

国有企业人力资本产权制度创新研究 

通过分析我国国有企业人力资本及其产权制度安排缺陷,提出国有企业人力资本产权制度创新对策,从而为国有企业经济效率的提高和跨越式发展目标的实现提供理论依据和政策建议。 首先,在人力资本相关理论文献综述的基础上,对人力资本及其产权的概念、特征进行了深入的讨论和研究,并对人力资本与提高企业经济效率的...
湖南大学  硕士论文  2005年 下载次数(232)| 被引次数(0)

企业人力资本产权理论问题的研究 

本文从企业层面对人力资本产权理论问题进行研究,其根本目的在于如何使企业产权制度安排充分体现人力资本的重要地位和作用,进而促进企业人力资本产权的实现。 对企业人力资本产权进行研究,从而为人力资本所有者界定企业产权具有以下重要意义:能够促使产权理论和人力资本理论在结构上得到完善;能够改变人们长...
贵州大学  硕士论文  2006年 下载次数(389)| 被引次数(6)

人力资本的企业会计核算的理论与实践探讨 

随着知识经济时代的到来,人力资本在企业生产管理中的作用越来越重要。但是现行会计模式并没有把人力资本纳入核算范围,对人力资本的经济价值仅仅作为企业经营活动的一项费用成本简单列示,而没有分门别类地核算人力资产和人力资本以供报表使用人参考。此外,现行会计的权益理论中,只是承认物力资本权益,而不认可人力资...
东华大学  硕士论文  2004年 下载次数(698)| 被引次数(0)

我国国有企业人力资源战略会计管理问题研究 

国有企业是我国社会主义经济的命脉和支柱,是社会主义建设的最重要的物质基础。加强国企人力资源战略管理,不仅是国企应对外部经济环境变化的迫切需要,也是解决我国国企目前普遍存在的人力资源问题,实现管理创新,培育国企持续核心竞争力的内在需要。研究表明:国企人力资源问题产生的根源有两方面。其一,传承计划经济以行政指令为主的人力资...
中南大学  硕士论文  2003年 下载次数(1358)| 被引次数(6)

“混合型”HRM感知对员工建言的影响机理:员工幸福感与人力资本的链式中介效应 

为应对“新常态”的中国经济环境,国家、区域及企业均需借助“群策群力”实现创新突破。然而,作为组织创新源头的员工在面对可能改善组织绩效、纠正组织不足时,往往选择“三缄其口(沉默)”而非“畅所欲言(建言)”。特别是在中国情景下,因高权力距离、中庸思维等传统文化制约,员工更少地从事建言行为。因此,如何促进员工建言行为成为近年...
河北工业大学  博士论文  2017年 下载次数(81)| 被引次数()

总体报酬、工作特征对员工创新绩效的作用机制研究 

创新是一个民族进步的灵魂,是我们在日益激烈的竞争中取胜的关键。改革开放近40年来,中国经济的高速发展,主要靠投资冲动与模仿和跟踪,创新不足,具有核心竞争力的创新更是很少,但是创新是建设现代经济体系的战略支撑,是经济发展的第一动力。为了提升和保持企业的核心竞争力,促进中国经济的可持续发展,迫切需要中国经济从外部推动转向内...
山西财经大学  博士论文  2018年 下载次数(938)| 被引次数(2)

人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究 

在当今激烈竞争环境下,一支高度敬业的员工队伍对于许多企业而言是获取竞争优势的重要因素。近年来国内外学者对如何通过人力资源管理促进员工敬业度进行了一些有益的探索,但是这些研究着重于人力资源管理内容本身,忽略了人力资源管理的作用过程,即人力资源管理能否向员工传递足够的、清晰的信息,这对员工态度及行为的影响更加关键。Bowe...
辽宁大学  博士论文  2016年 下载次数(3387)| 被引次数(10)

变革型人力资源策略及其产生式机制研究 

转型升级已经成为我国企业应对新常态背景下动荡竞争环境的一个关键选择。但是在转型升级过程中,企业的人力资源管理往往面临以下重要挑战:企业内部现有的人才队伍作为存量人才在应对新兴的业务模式上面临能力素质不足的问题,因此企业亟需通过外部引进等方式获得更多的增量人才,但是这些增量人才又往往不能有效融入组织和团队,无法发挥出应有...
浙江大学  博士论文  2015年 下载次数(1065)| 被引次数(4)

内控导向人力资源管理实践及其作用机理研究 

随着全球化及竞争的加剧,面对动态、竞争的不确定环境,转型期中国企业面临巨大挑战,人力资源管理如何创新应对,成为组织管理领域的前沿课题。西方学者研究指出扁平、分权的有机组织更适合动态、竞争外部环境,强调承诺的高绩效人力资源管理与之匹配,然而,其中高参与、自主管理等实践在中国情境下效应不明显。管理实践中,研究者们发现中国许...
华南理工大学  博士论文  2015年 下载次数(761)| 被引次数(6)

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