人力资本财务及其控制问题研究 

人力资本对于企业价值、经济增长的贡献份额越来越大。人力资本正逐步取代财务资本成为企业最重要、最具有战略性质的资本,它越来越成为现代企业实现自身目标的关键。人力资本既具有财务资本的共性,又具有自身的特殊性。人力资本产权既具有与一般财产权利相似的属性,又具有自身的独特性。溯源于人力资本与财务资本的依附性,人力资...
湖南大学  博士论文  2010年 下载次数(979)| 被引次数(6)

基于不确定性的企业内资本定价机制研究 

企业是现代经济生活中最重要的微观经济主体,企业的运行效率将对一个国家的国民经济发展产生重大影响,而企业运行效率又受制于企业的制度安排,对企业制度安排的研究将有助于优化资源配置,提高生产力。在企业产权改革渐次深入的今天,对企业制度安排的研究就更具有实践意义。从个人的角度上,无论是在市场上还是企业中,个人追求的...
重庆大学  博士论文  2010年 下载次数(296)| 被引次数(1)

人力资源柔性及其对组织绩效的作用研究 

随着科学技术的迅猛发展和市场竞争的不断加剧,企业面临的内外部环境发生了急剧的变化:一方面企业外部竞争对手之间的战略互动明显加快,动态竞争代替了静态竞争,外部环境变得更加复杂和动荡;另一方面由于受到外部环境变化的影响,企业内部的竞争优势很难得以持续维持,内部环境也因此变得复杂多变。为响应内外部环境变化所造成的...
武汉理工大学  博士论文  2009年 下载次数(3837)| 被引次数(54)

我国国有企业人力资源优化配置研究 

今天的社会,人力资源已成为一门科学,它是技术进步和企业发展的第一资源。为适应当今和未来激烈的国际竞争,振兴有中国特色社会主义的我国国有企业事业,造就国内外一流的人力资源队伍已成为首要因素。随着企业国际竞争环境的激烈化,我国国有企业面临的人力资源问题更加突出,外资企业利用各种手段吸引我国人力资源,人力资源竞争...
哈尔滨工程大学  博士论文  2010年 下载次数(6532)| 被引次数(71)

转型期我国企业和谐劳动关系研究 

和谐劳动关系是和谐社会的基础与重要组成部分,它不仅影响经济发展,而且也影响社会的社会稳定。随着改革开放的纵深发展,我国企业劳动关系矛盾日益突显,加之国际金融危机的冲击,学界对企业和谐劳动关系的研究亦不断升温。不过,这些研究一般都停留在对企业劳动关系现状的描述,未能很好的解释和谐劳动关系的本质及其运行原理。 笔者...
西南财经大学  博士论文  2010年 下载次数(1791)| 被引次数(7)

我国高新区科技人力资本生态拟合度研究 

随着科技成果转化为社会生产力所引起的巨大能量的持续释放,世界各国逐渐开始关注和重视科技带给经济的促进和推动作用,纷纷开始实施科技强国、人才竞争战略。特别是二十世纪中叶的英国剑桥科学园和美国硅谷的成功进一步证实了“科技+人才+政策”不仅能带动一个区域的经济飞速发展,而且能带动周边区域、甚至是整个国家经济的腾飞。基于此,本...
天津大学  博士论文  2010年 下载次数(685)| 被引次数(3)

人力资源管理外包决策研究 

人力资源管理是一个包括多个管理项目的复杂系统。面对众多的人力资源管理项目,如何选择人力资源管理外包项目及其外包的顺序,如何从传统的定性判断向定量研究过度,如何对人力资源外包供应商绩效进行科学合理的评价以及人力资源外包过程的风险分析成为人力资源外包成功的关键和重要的研究课题。具体从以下几个方面进行了分析探讨: 1...
天津大学  博士论文  2010年 下载次数(3154)| 被引次数(15)

基于人力资本的传媒业人力资源竞争力研究 

随着市场经济向纵深不断发展,我国传媒业呈现出突飞猛进的发展态势。传媒业人力资源竞争力逐渐成为行业内部相互比拼的重要指标,也是促进传媒业有序发展的必要因素。近些年来,我国传媒业人力资源竞争力相关问题得到众多学者的关注。本文通过对我国传媒业发展与现状的分析,提出了基于人力资本角度的提高传媒业人力资源竞争力的客观要求和必要性...
大连理工大学  博士论文  2011年 下载次数(839)| 被引次数(2)

我国海关现代化战略下的人力资源配置研究 

在现代化海关的建设过程中,需要现代化的人力资源管理与海关现代化的战略目标相适应。目前,海关的人力资源管理活动还比较粗放,如何提升管理水平,提高组织绩效是关键。海关的人力资源配置是海关人力资源管理活动重要内容,它也需要优化。本文将对海关人力资源配置问题进行研究,试图为海关的人力资源管理活动提供一些智力支持。 首先...
华中科技大学  博士论文  2011年 下载次数(1316)| 被引次数(22)

高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制 

在过去的几十年时间里,许多学者证实了人力资源管理对绩效有正向影响。大部分研究是探讨人力资源管理是否能够为组织带来高的非创新绩效(What)?也有一些学者探讨了人力资源管理对非创新绩效影响的机制,研究的重点是从某个理论视角探讨人力资源管理影响非创新绩效的中介效应或/调节研究问题的实质是关注人力资源管理如何影响组织非创新绩...
南京大学  博士论文  2011年 下载次数(2297)| 被引次数(12)

企业人力资本定价理论与方法研究 

当今社会,人才竞争日趋激烈,人才发展战略引起了国家的高度重视,加快建立科学合理的选人、用人机制,积极引进、培育高层次人才,助推经济社会全面发展,在各界已形成共识。人力资本定价理论自上世纪中叶提出以来,虽发展较快,但尚未在实际中得到全面应用。当前的人力资本定价理论和方法还存有诸多不足,制约了人力资本定价理论和方法的实践应...
天津大学  博士论文  2010年 下载次数(822)| 被引次数(4)

引入人力资本所有者的国有企业公司治理研究 

国有企业低绩效问题一直是理论界关注的热点。理论界提出了产权派、管理派、班子派、环境派、政府职能派、价格派和公司治理派等多种治理药方,但国有企业低绩效的状况仍然没有从根本上改观。根源何在?这促使我思索从深层次解决问题的办法。马克思主...
中共中央党校  博士论文  2001年 下载次数(876)| 被引次数(8)

企业家人力资本开发及其与企业绩效关系研究 

本文以企业家人力资本为研究对象,综合运用管理学、经济学、行为科 学和博奕论等多学科的理论和方法,构建了企业家人力资本开发理论的基本 框架,论证了开发企业...
武汉理工大学  博士论文  2002年 下载次数(2019)| 被引次数(35)

现代企业人力资源管理基础与系统研究 

现代企业人力资源管理是国内企业在建立现代企业制度过程中遇到的新问题。使企业充满生机和活力并保持持久的竞争力是一个世界性的难题。美国、加拿大和日本等发达资本主义国家,企业为了赢得竞争优势,在人力资源管理方面进行了一系列的探索并取得了许多有价值的成果,值得我们进行认真地学习和借鉴。在国内,搞活搞好企业...
西南财经大学  博士论文  2002年 下载次数(4240)| 被引次数(23)

人力资本参与国有企业收入分配的制度创新 

人力资本是知识经济时代最为主动和最为关键的竞争要素。随着科学技术的进步,人力资本的地位在不断地提升。而且,随着企业制度由古典企业制度向现代企业制度的迈进,人力资本在企业价值创造中的作用也日益增强。随着人力资本地位的提升,人力资本必然要参与企业收入分配。从我国国有企业的分配制度来看,人力资本收益尚未...
西北大学  博士论文  2003年 下载次数(1139)| 被引次数(6)

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