基于投资收益的企业人力资源优化配置研究 

本文从人力资源管理对企业绩效的影响入手,采用人力资本投资的相关理论,研究解决企业人力资源管理中人力资源优化配置问题。论文提出了企业人力资源优化配置的数量经济模型,并以此提出对人力资源投资进行经济性判断的定量方法,形成以经济度量为核心的人力资源优化配置方案,在具体企业管理实践中进行了应用。论文在对目前研...
西北工业大学  博士论文  2006年 下载次数(1824)| 被引次数(14)

广东省县域经济发展中的人力资本研究 

县域经济是我国经济发展中相对独立运行的具有综合性和区域性的基本经济单元,是我国的基本行政区域经济。县域经济在国民经济中占有很大比重,具有非常重要的基础地位,而人力资本则是县域经济发展中最为活跃的生产要素。人力资本不仅可以直接参与生产经营活动,还可以通过对其它生产要素的协调、配置、整合而间接地影响县域经济的发展...
西北农林科技大学  博士论文  2007年 下载次数(1061)| 被引次数(0)

基于EVA的企业研发人员人力资本贡献率测定 

本文针对当前研发人力资本评价及其对企业收益贡献的测定中存在的不足,从分析研发人力资本内涵入手,通过构建企业研发人力资本水平评价模型、研发人力资本对EVA贡献率模型,对企业研发人员人力资本贡献率测定方法作了探索。 文章首先对人力资本的概念进行了界定,系统地阐述了研发人力资本的内涵、特征,用博弈论证明了人...
南京理工大学  博士论文  2008年 下载次数(1229)| 被引次数(1)

企业人力资本价值计量与收益分配模式研究 

在知识经济时代,人力资本要素在企业中地位已经愈来愈来重要,已经成为了企业产出增长的源泉和动力。人力资本要素在企业中地位的提升,已经逐渐被企业界所认识,呼吁对人力资本价值的进行评价,呼吁人力资本要素参与企业的收益分配。与之同时,理论界对企业中人力资本价值界定、人力资本价值的计量方法却没有达成共识。由此使得企业在...
西南交通大学  博士论文  2008年 下载次数(1270)| 被引次数(8)

高科技企业人力资本价值理论与实证研究 

在高科技企业蓬勃发展过程中,人力资本已经超越了物质资本和金融资本,成为高科技企业成长和发展最重要的资本形式。高科技企业存在和发展的根本原因在于企业持续的创新能力,持续创新能力也是高科技企业的基本价值增长要素,而高科技企业持续创新能力的源泉正是来自于高科技企业的人力资本。 高科技企业只有充分认识到人力资...
武汉理工大学  博士论文  2008年 下载次数(2169)| 被引次数(27)

山东地矿慧通人力资源开发优化研究 

企业人力资源开发优化直接影响企业长期发展及核心竞争力的提高。山东地矿慧通特种轮胎有限公司人力资源开发优化直接影响到企业的稳定发展和员工的职业成长。识别影响人力资源开发成果的路径并进行优化,既有利于提升企业人力资源开发成果,又有利于提高员工工作的积极性和主动性,增强员工对企业的满意度和忠诚度,促进企业稳定发展和竞争能力提...
兰州理工大学  硕士论文  2019年 下载次数(5)| 被引次数(0)

人力资本产权化及实现机制探究 

二十一世纪是知识经济的时代,一个企业的生存和发展已经不再单纯取决于其自身的物质条件和财务资本如何殷实,而是取决于该企业是否拥有高素质的人才队伍、有效的团队管理和强大的合作精神。知识经济时代,人才所掌握的专业知识技能与其代表的先进生产力,正日益成为决定一个企业核心竞争力和社会经济高速可持续发展的关键因素,将人看作一种资本...
西南财经大学  硕士论文  2012年 下载次数(23)| 被引次数()

云制造环境下人力资源供需双方的优化匹配研究 

在全球步入服务经济时代的大背景下,我国要从制造大国向制造强国转型,制造业服务化是新世纪制造业的一个重要发展方向。目前,由于我国制造业制造资源的大量闲置和分配不均,严重制约着整个制造行业的发展。为了解决以上问题,我国提出了大力发展制造业信息化和服务化的方针策略。在此环境下,一种基于服务的新型制造模式——云制造应运而生。其...
重庆大学  硕士论文  2017年 下载次数(95)| 被引次数()

国有企业人力资本价值匹配性研究 

在知识经济时代,人力资本在企业中的重要作用越来越显现,已然成为企业生存与发展的战略性要素和原动力。国有企业作为我国国民经济的支柱,其人力资本作用的发挥对国有企业在日益激烈的市场竞争中保持竞争优势至关重要,而人力资本作用的发挥需要国有企业对其人力资本进行有效激励。国有企业人力资本收益价值的高低在很大程度上反映着国有企业对...
湖南大学  硕士论文  2015年 下载次数(59)| 被引次数(0)

企业员工人力资本贬值预警研究 

知识经济时代,企业员工人力资本已经成为企业重要的战略资本,然而,由于企业内外部环境的不断变化以及员工自身因素等,使得员工人力资本贬值已经成为普遍现象,如果对员工的人力资本贬值不加控制,则会使员工自身、企业甚至社会遭受损失。企业员工人力资本贬值是指由于各种内外因素的变化,导致员工在其职业生涯周期内知识、技能、职业素质、健...
青岛科技大学  硕士论文  2016年 下载次数(143)| 被引次数(3)

企业人力资源成本管理研究 

随着市场竞争日益激烈,企业间的竞争不仅是物质资源之间的竞争,更加关键的是人力资源之间的竞争,高素质的人力资源是企业在竞争中获得胜利的关键因素。人力资源越来越被企业重视,被称为企业最宝贵的“资源”。企业一方面要控制成本,一方面要增加收益,那么构建人力资源成本管理体系不但可以有效提高人力资源管理效果,而且可以进一步提高企业...
西安科技大学  硕士论文  2014年 下载次数(883)| 被引次数(2)

面向管理的人力资源会计功能及其实现研究 

随着人类社会发展,经济形态不断的改变,自上世纪50年代开始,人力资源正日益成为社会进步和经济发展的主要推动力,同时也越来越成为企业生存发展的关键。在这种需求下,人力资源会计开始迅速发展。自二十世纪80年代开始至今,我国会计界对人力资源会计的研究取得了一定的成果,但并没有统一的结论,也缺乏实践。虽然已经创立了人力资源成本...
哈尔滨商业大学  硕士论文  2014年 下载次数(398)| 被引次数(0)

人力资本管理会计在我国企业中的应用研究 

社会经济的发展越来越依靠那些能够独立于财务资本之外的人力资本去创造财富。企业的股东拥有资本的完全产权和控制权,股东可能通过股票的买卖行为行使其产权,而企业的高级管理人员与技术人员拥有对人力资本或人力资本的完全产权和支配权,他们可以在人才市场上买卖自身的知识与能力。现代企业是一个人力资本与财务资本相结合的连接体,在知识经...
河南理工大学  硕士论文  2012年 下载次数(1772)| 被引次数(5)

上市公司人力资本信息披露研究 

人力资本是企业不可或缺的一项资本,一方面,从生产经营的角度来看,人力资本正是链接企业生产要素与经营成果之间关键的一环,也是企业实现利润大幅度提升的根本所在,即便是生产要素相同的企业其经营成果在很大程度上并不相同,造成这种现象的主要原因就是因为企业所拥有的人力资本不同;另一方面,从企业竞争来看,人力资本是企业核心竞争力重...
西南财经大学  硕士论文  2013年 下载次数(1117)| 被引次数(4)

企业人力资本投资的财务分析研究 

财务分析可以说是一门古老而又崭新的理论。说其古老是从其思想起源来看,中华民族从古便善于经营和理财;说其崭新是从内容来看,财务分析理论向来以实用性为优势,财务分析的内容更是与时俱进,与经济环境密切联系。人力资本理论从产生发展至今已有50年的历史,理论体系逐渐完善。进入21世纪以来,人力资本在企业经营的过程中占据愈来愈重要...
中国海洋大学  硕士论文  2012年 下载次数(1243)| 被引次数(6)

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