人力资本财务论 

人力资本理论的产生到目前已有40余年的历史,回顾这段历史,人力资本理论的研究及其成果主要体现为以下几个方面:(1)人力资本的投资问题,包括宏观领域的教育投资、微观领域的企业培训投资以及个人与家庭投资等不同层次;(2)人力资本对社会经济增长的贡献问题;(3)人力资本的产权特性、产权交易与产权激励问...
西南财经大学  博士论文  2006年 下载次数(1822)| 被引次数(17)

新经济条件下企业人力资源价值计量研究 

上世纪末美国宣布进入新经济时代,进而企业之间的竞争表现为知识、信息和创新的竞争。作为知识、信息和创新能力载体的人力资源越来越引起广泛的重视。人力资源价值(Human Resource Value, HRV)是作为人力资源载体的劳动者所具有的潜在的创造性的劳动能力,这种能力的外在表现就是在劳动中创...
哈尔滨工业大学  博士论文  2006年 下载次数(2067)| 被引次数(15)

基于知识经济的人力资本经营理论研究 

随着经济全球化的发展,我国正逐步从工业经济步入知识经济,知识经济是直接以生产、分配和利用知识与信息为基础的经济。知识经济的出现有两个前提:一是社会制度条件——体现人力资本价值的知识和信息的物化、商品化、货币化、价值化、资本化成为社会的普遍现象;二是工业化——人力资本价值与剩余价值实现的物质生产条件保证。农业经济由自然资...
武汉理工大学  博士论文  2006年 下载次数(1416)| 被引次数(12)

基于人力资源会计视角的企业家薪酬激励信息披露问题研究 

在现代企业中,拥有高存量异质型人力资本的企业家对于企业价值创造的贡献日益突出,而企业家激励机制能够使企业价值创造的核心资源——企业家人力资本得到最充分的激活,因此,作为反映人力资本价值的人力资源会计必然要对企业家薪酬激励予以关注。人力资源会计在经历了20世纪70年代研究热潮后在80年代陷入了发展...
厦门大学  博士论文  2005年 下载次数(4168)| 被引次数(10)

人力资源价值评估问题研究 

20世纪末期,席卷全球的高新技术革命的浪潮,促使人类社会在经过了以自然资源为主要支柱的第一次产业革命和以资本资源为主要支柱的第二次产业革命以后,顺利地迈入了以人力资源为主要支柱的第三次产业革命—新技术革命,它的重要标志就是突破了传统的技术和工业内容,转向高新技术的研究和开发,从而把世界范围内的竞争从自然资源、资本资源的...
华中农业大学  博士论文  2006年 下载次数(4335)| 被引次数(18)

人力资源管理实践对组织吸引和组织公民行为的影响 

面对人力资源实践与市场绩效之间因果关系不明的管理困境,针对人力资源管理如何影响组织效能过程研究的实证不足,根据人与组织匹配和信号传递理论,本文尝试提出以下观点:无论人力资源管理与组织效能之间的关系如何复杂,为了克服雇主与求职者和员工之间的信息不对称,从组织外部来看,人力资源政策作为向求职者发出的信号,将传递组织内部的特...
浙江大学  博士论文  2006年 下载次数(6456)| 被引次数(53)

企业高层管理人员人力资本定价模型研究 

作为企业的决策者和领导者,企业高层管理人员在企业的生产经营中扮演着不可替代的角色。相应地,企业高层管理人员人力资本作为企业人力资本的核心,在综合调配企业一切资本进行开拓创新、形成核心竞争优势方面发挥着不可替代的作用。目前理论界对企业高层管理人员人力资本定价研究还不够深入,还没有形成可操作性较强的...
天津大学  博士论文  2006年 下载次数(1959)| 被引次数(32)

企业人力资本价格形成研究 

随着新经济的到来,人力资本在经济增长和企业发展中的作用日益显现。人力资本理论在近半个世纪获得了前所未有的发展。它作为经济学理论体系中的重要分支,已经在资本理论、经济增长理论、产权和公司治理等多个领域获得了丰富的成果。然而“人力资本理论中最核心的部分”——人力资本价格形成,其研究却还相当薄弱。人力资本价格形成即为人力资本...
同济大学  博士论文  2007年 下载次数(1630)| 被引次数(6)

基于能力视角的人力资本评价与增值激励研究 

理论界对经济增长之谜和企业持续竞争优势之源的不懈探索推动了人力资本理论和能力理论的产生与发展。特别是在当今超强竞争的知识经济时代,对人力资本的价值及其管理的研究的需要尤显迫切。但就目前的管理理论研究来看,对人力资本管理的研究还处于初级阶段;用以能力为导向的人力资本管理理念,来研究人力资本价值管理...
天津大学  博士论文  2005年 下载次数(1687)| 被引次数(14)

人力资本产权制度变迁与制度创新 

我国国有企业改革的目标是建立现代企业制度,人力资本作为构成企业的内在要素,在企业权利架构和组织框架中如何更好地发挥作用,已经成为企业改革理论和实践中的重要课题。人力资本通过产权形式实现应有的权益,是一个有效的制度保证。笔者认为,人力资本产权作为一个在交易关系中的权力束,在企业层面上主要包括人力资...
西南财经大学  博士论文  2007年 下载次数(2055)| 被引次数(12)

企业人力资本动态管理研究 

人力资本是企业的重要资本,甚至可以称为首要资本。人力资本对于企业的重要意义越来越被人们所认识。目前人力资本理论已经成为国内外普遍的热点。其根本原因在于人力资本研究对于企业与经济发展的重要意义。 本文开篇追溯了人力资本理论的起源与发展历史,并对西方主流学派和中国学者对人力资本问题的研究成...
武汉理工大学  博士论文  2006年 下载次数(1116)| 被引次数(12)

国有企业战略人力资源管理模式研究 

国有企业改革非常重视完善市场竞争机制和产权激励机制,但是,内部管理体系建设以及核心能力培育在一定程度上跟不上企业发展的要求,影响到产权制度改革和市场竞争制度建设的实际效果。尤其是在人力资源管理的系统性、战略性上存在的问题,更是阻碍了国有企业人力资源价值转化为组织绩效。因此,运用战略人力资源管理理论来解...
哈尔滨工程大学  博士论文  2006年 下载次数(13473)| 被引次数(64)

企业人力资源结构失衡管理研究 

人力资源结构与战略的和谐发展实质上是管理本身的一种状态,但这并不意味着企业的人力资源结构可无限地接近战略实现的需要。符合逻辑和事实的管理状态只能是适度的失衡。企业人力资源结构失衡管理研究,既可解决人力资源结构过度失衡问题,又能以最令组织满意的方式实现战略,可为定量解决人力资源结构与企业战略的最优协调问...
河海大学  博士论文  2007年 下载次数(2655)| 被引次数(13)

人力资源部门绩效评价与提升:组织绩效杠杆模型的视角 

人力资源部门(人力资源管理者及管理者群体)是一个组织(或一家企业)的人力资源管理系统运行的策划者、组织者和监控者,其工作绩效水平决定着组织的人力资源管理系统的运行质量,也对组织的整体绩效状况起着至关重要的作用。组织整体绩效管理成功设计和实施的关键支点之一是人力资源部门的绩效管理。然而,综观国内外研究文...
同济大学  博士论文  2006年 下载次数(4414)| 被引次数(11)

人力资本对企业能力作用的理论与实证研究 

探索企业竞争优势的成因,进而创造和维持持续的竞争优势是当代企业战略管理理论的使命。随着外界竞争环境的复杂多变,从企业内部来探究决定企业竞争优势因素的企业能力理论逐步走上当今企业战略管理的核心舞台。而相伴人类社会步入知识经济时代,知识、智力在社会经济和企业发展中的核心地位日益凸现,由此而驱动本文关于企业...
同济大学  博士论文  2007年 下载次数(2462)| 被引次数(23)

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