基于顾客价值的人力资源价值链管理模型研究 

本论文把顾客价值理论做为人力资源管理理论的基点,研究了顾客价值与人力资源价值链管理体系的内在联系及其发展规律,进一步明确提出了并丰富了人力资源价值链管理理论的内涵和外延,明确了顾客价值是人力资源价值的实现价值,是人力资源价值创造、价值评价和价值分配的核心动力。 论文对传统的人力资源的价值创造、价值...
大连理工大学  博士论文  2010年 下载次数(1441)| 被引次数(7)

基于战略与控制视角的外资银行人力资源资本化管理研究 

经济全球化已经构成当代世界经济发展最主要的趋势性特征,作为推动这一趋势的两股主要力量,跨国公司的全球投资以及全球资本的跨国流动也引起了普遍的关注。跨国公司的全球投资和全球资本的跨国流动都离不开国际大银行的参与,这些跨国银行在全球范围内广泛地设置分支机构的活动导致外资银行在数量和规模上的大幅度扩张。因而外资银...
东华大学  博士论文  2009年 下载次数(1244)| 被引次数(4)

战略人力资源管理的契合性研究 

契合性是战略人力资源管理的核心属性,企业的组织重组活动已经从实践上证明了人力资源管理的变化必须与企业重组的其他领域相匹配、协同作用,才能保证企业在新的经营环境下保持竞争优势。虽然契合性的重要地位已得到广泛认可,但战略人力资源管理需要与哪些因素契合(契合单元),怎样契合,如何衡量契合的程度等问题仍需要深入探索...
天津大学  博士论文  2009年 下载次数(3872)| 被引次数(44)

人力资本财务及其控制问题研究 

人力资本对于企业价值、经济增长的贡献份额越来越大。人力资本正逐步取代财务资本成为企业最重要、最具有战略性质的资本,它越来越成为现代企业实现自身目标的关键。人力资本既具有财务资本的共性,又具有自身的特殊性。人力资本产权既具有与一般财产权利相似的属性,又具有自身的独特性。溯源于人力资本与财务资本的依附性,人力资...
湖南大学  博士论文  2010年 下载次数(975)| 被引次数(6)

人力资源柔性及其对组织绩效的作用研究 

随着科学技术的迅猛发展和市场竞争的不断加剧,企业面临的内外部环境发生了急剧的变化:一方面企业外部竞争对手之间的战略互动明显加快,动态竞争代替了静态竞争,外部环境变得更加复杂和动荡;另一方面由于受到外部环境变化的影响,企业内部的竞争优势很难得以持续维持,内部环境也因此变得复杂多变。为响应内外部环境变化所造成的...
武汉理工大学  博士论文  2009年 下载次数(3806)| 被引次数(52)

转型期我国企业和谐劳动关系研究 

和谐劳动关系是和谐社会的基础与重要组成部分,它不仅影响经济发展,而且也影响社会的社会稳定。随着改革开放的纵深发展,我国企业劳动关系矛盾日益突显,加之国际金融危机的冲击,学界对企业和谐劳动关系的研究亦不断升温。不过,这些研究一般都停留在对企业劳动关系现状的描述,未能很好的解释和谐劳动关系的本质及其运行原理。 笔者...
西南财经大学  博士论文  2010年 下载次数(1783)| 被引次数(7)

我国高新区科技人力资本生态拟合度研究 

随着科技成果转化为社会生产力所引起的巨大能量的持续释放,世界各国逐渐开始关注和重视科技带给经济的促进和推动作用,纷纷开始实施科技强国、人才竞争战略。特别是二十世纪中叶的英国剑桥科学园和美国硅谷的成功进一步证实了“科技+人才+政策”不仅能带动一个区域的经济飞速发展,而且能带动周边区域、甚至是整个国家经济的腾飞。基于此,本...
天津大学  博士论文  2010年 下载次数(675)| 被引次数(3)

基于人力资本的传媒业人力资源竞争力研究 

随着市场经济向纵深不断发展,我国传媒业呈现出突飞猛进的发展态势。传媒业人力资源竞争力逐渐成为行业内部相互比拼的重要指标,也是促进传媒业有序发展的必要因素。近些年来,我国传媒业人力资源竞争力相关问题得到众多学者的关注。本文通过对我国传媒业发展与现状的分析,提出了基于人力资本角度的提高传媒业人力资源竞争力的客观要求和必要性...
大连理工大学  博士论文  2011年 下载次数(835)| 被引次数(2)

高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制 

在过去的几十年时间里,许多学者证实了人力资源管理对绩效有正向影响。大部分研究是探讨人力资源管理是否能够为组织带来高的非创新绩效(What)?也有一些学者探讨了人力资源管理对非创新绩效影响的机制,研究的重点是从某个理论视角探讨人力资源管理影响非创新绩效的中介效应或/调节研究问题的实质是关注人力资源管理如何影响组织非创新绩...
南京大学  博士论文  2011年 下载次数(2267)| 被引次数(12)

人力资本参与国有企业收入分配的制度创新 

人力资本是知识经济时代最为主动和最为关键的竞争要素。随着科学技术的进步,人力资本的地位在不断地提升。而且,随着企业制度由古典企业制度向现代企业制度的迈进,人力资本在企业价值创造中的作用也日益增强。随着人力资本地位的提升,人力资本必然要参与企业收入分配。从我国国有企业的分配制度来看,人力资本收益尚未...
西北大学  博士论文  2003年 下载次数(1135)| 被引次数(6)

中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究 

人力资源管理人员胜任力模型是当前人力资源管理研究的热点问题之一,但是目前国内在该领域的系统研究较为罕见。在人力资源管理人员胜任力相关文献回顾、中国企业人力资源管理人员工作分析、中国上市公司(A股)招聘人力资源管理人员的招聘广告分析、中国最佳雇主人力资源总监胜任力分析的基础上,电话访谈了7省市20位企业人力资源管理人员,...
厦门大学  博士论文  2004年 下载次数(20196)| 被引次数(239)

人力资源管理理论与实务研究 

本文根据入世后我国企业面临的挑战和人力资源管理存在的问题,借鉴发达国家人力资源管理经验,对人力资源管理的理论和实务进行了比较深入地、创新性地研究;从而为我国企业在选人、育人、用人、留人等方面提供一些科学理论和操作方法。本文包括六大部分,第一部分(第一~三章)是人力资源管理基本理论。主要介绍国内外人力...
天津大学  博士论文  2003年 下载次数(27764)| 被引次数(171)

知识经济背景下人力资源管理方法研究 

人力资源管理作为一个复杂的综合性的管理学科,涉及到许多学科和领域。本文综合运用经济学、管理学、组织行为学、系统论的理论与方法,研究了人力资源管理的基本理论、人力资本的产权模型、人员能力成熟度、人力资源的优化配置与知识经济时代组织人力资源的解决方案。由浅入深地分析了组织设计、员工考核与激励及其与经济持续发展相关性等问题,...
天津大学  博士论文  2004年 下载次数(3590)| 被引次数(15)

基于人力资本的人力资源开发与管理研究 

知识经济时代的到来,决定了企业人力资本的重要价值和地位。知识经济时代的到来,又为人力资源转化为人力资本创造了条件。中国是人力资源大国,但却不是人力资本强国,如何将人力资源转化为人力资本,为经济社会发展做出贡献,是管理的重要任务。 本论文的研究是将人力资本的投资有利于或能够推动经济增长这一结...
西北大学  博士论文  2006年 下载次数(6955)| 被引次数(48)

企业人力资本经营研究 

在知识经济时代,作为知识载体和企业生产要素的人力资本已成为企业赖以生存与发展的关键。然而,目前国内许多企业中,人力资本还没有得到作为“资本”要素所应有的重视。因而,如何像物质资本经营一样,对企业人力资本进行有效地经营就成为当今研究企业发展问题的一个重要课题。现有的理论研究,大多是针对企业人力资本的一般特性和单个经营环节...
西北大学  博士论文  2006年 下载次数(1543)| 被引次数(15)

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