科技型中小企业人力资源管理外包风险管理研究 

外包是在20世纪90年代西方企业实施“回归主业,强化核心业务”的大背景下风行起来的一种企业新战略手段。人力资源管理外包作为外包的一种,也得到了迅速的发展。有效的人力资源管理服务和项目能够帮助企业获取竞争优势,然而科技型中小企业往往缺乏发展所需的内部资源来提供这些服务和项目。因此,越来越多的科技型中小企业将自己的某些人力...
合肥工业大学  博士论文  2011年 下载次数(6434)| 被引次数(28)

人力资本产权视角下的企业收入公平分配研究 

现代社会,随着“以人为本”理念的确立以及人在社会经济活动中地位的提高,人力资本在企业生产经营活动中的作用日益重要,并成为企业价值生产与价值创造最为关键的要素。然而,由于制度建设的滞后性,企业的参与者诸如股东、经理人、债权人以及普通员工的产权地位并不平等,在企业的收入分配中,人力资本特别是普通的人力资本并未得到与其贡献相...
武汉理工大学  博士论文  2012年 下载次数(944)| 被引次数(8)

战略人力资源管理对情境双元型创新的影响研究 

在日益复杂多变的环境中,企业要保持长期成功必须同时进行探索式创新和利用式创新。情境双元型创新有助于企业整体上采用两类创新,减少协调活动和降低协调成本。情境双元型创新与HRM领域的研究相关,人力资源管理实践能够影响创新的主体——企业员工的动机和行为。尽管既有研究为人力资源管理实践与创新之间的正相关关系提供了实证支持,但是...
中南大学  博士论文  2012年 下载次数(3792)| 被引次数(13)

产业集群发展中的人力资本积累研究 

改革开放30多年来,产业集群在全国各地蓬勃发展,已经成为推动区域经济发展的重要增长点。然而,目前其发展成就的取得主要是在过度依赖物质资本和自然资源投入的基础上,这种过度依赖性制约着产业集群的进一步发展。而随着产业集群的升级和转型,人力资本要素在产业集群发展中的作用日益凸显。如何提高人力资本积累水平并使之与产业集群协调发...
浙江大学  博士论文  2014年 下载次数(1973)| 被引次数(6)

企业家人力资源资本化研究 

如何制定科学的政策、创造合适的社会环境,以促进国内企业的快速发展,一直是我国政府在经济建设过程中面临的核心问题,也是我国经济理论界急需解决的重要研究课题。由于企业家对于企业发展起着十分关键的作用,所以正确认识企业家人力资源资本化问题和相关影响因素,是解决上述问题的关键。 文中论述了企业家人力资源资本化...
华中农业大学  博士论文  2008年 下载次数(1607)| 被引次数(5)

知识型企业人力资本介入治理及其制度创新研究 

知识经济时代,人力资本在知识型企业中的地位日益重要,甚至已有取代物质资本进而成为企业生产力关键因素的趋势。然而,由于制度的滞后性,尚未确立人力资本所有者在企业中的主体地位,公司治理结构也存在着明显缺陷,人力资本并未得到与其贡献相匹配的回报,根植于传统工业经济的会计核算系统,也面临着前所未有的挑战。企业制度亟待...
同济大学  博士论文  2008年 下载次数(2037)| 被引次数(23)

企业人力资源危机的感知与防范 

企业兴衰反映了企业管理水平的兴衰,而企业的人力资源则制约着管理水平的高低。随着我国市场竞争的不断加剧以及企业规模的不断扩大,人力资源危机得到人们越来越多的关注。本文从危机管理的过程视角出发,结合人力资源管理的理论,本着“防范于未然”的思想注重人力资源危机管理的事前和事中管理,并就人力资源危机的感知和防范展开研...
同济大学  博士论文  2008年 下载次数(7067)| 被引次数(57)

基于节约人力资本的企业管理研究 

知识经济时代的到来,人力资本的重要价值和地位突显出来,人力资本理论的新发展时代也随着到来。中国是人力资源大国,但却不是人力资本强国,如何将人力资源转化为人力资本,如何将人力资源管理转化为人力资本管理,如何将人力资本的使用提高到节约人力资本的高度,这无论是在理论上还是在实践上,都是一项新的任务。这就需要首先建立...
吉林大学  博士论文  2008年 下载次数(1205)| 被引次数(7)

人力资本、薪酬制度与企业绩效关系研究 

在现实的经济环境中,企业绩效即受到外部市场竞争、市场结构和产业环境等因素的影响,同时又是企业内部特征、资源禀赋、制度安排综合作用的结果,单纯从内部和外部来解释企业绩效差异的根源,无论是外生论还是内生论,都存在着局限性。事实上,企业绩效是诸多因素综合作用的结果。而影响企业绩效的众多因素均是围绕人力资本而发挥作用...
吉林大学  博士论文  2008年 下载次数(7086)| 被引次数(49)

企业人力资本教育投资问题研究 

学术界对经济增长之谜的探究导致了人力资本理论的产生,其后对人力资本投资的研究如火如荼地发展起来。但纵观现有的研究,宏观经济层面的多,微观企业层面的少,且微观层面研究主要集中在人力资本价值的衡量上,站在企业投资收益角度研究的还很少。针对这种现状,本文从企业的角度出发,基于经济学和管理学双重视角,对企业人力资本教...
天津大学  博士论文  2007年 下载次数(871)| 被引次数(7)

企业人力资源管理外包研究 

从二十世纪八十年代开始,随着信息产业技术、知识经济和经济全球化的发展,组织的经营和管理模式发生了很大的变化,业务外包兴起就是这些诸多变化中的一种。作为的一种新型企业经营模式,业务外包能够在世界经济发展不平衡、众多产业不景气的情况下保持持续高速的增长,这不仅引起了企业界的高度重视,也吸引了学术界的广泛关注,并...
厦门大学  博士论文  2009年 下载次数(17789)| 被引次数(82)

我国上市公司高层管理人员人力资本定价研究 

上市公司的高层管理人员在企业的生产和经营中扮演着不可替代的作用。相应地,他们的人力资本作为企业人力资本的核心,在综合调配企业一切资本进行开拓创新、形成核心竞争优势方面发挥着不可替代的作用。目前理论界对上市公司高层管理人员人力资本定价研究还不够深入,还没有形成可操作性较强的上市公司高层管理人员人力资本定价模型...
厦门大学  博士论文  2009年 下载次数(1668)| 被引次数(20)

企业并购中人力资本价值评估方法研究 

知识经济时代,由于人力资本对企业绩效的影响越来越大,企业并购关注的重点已经从有形资产转向无形资产,尤其是无形资产中的人力资本。随着中国加入WTO后对外经济开放的深入,企业并购活动日趋活跃,因而在企业并购中对人力资本价值的评估要求也越来越高。许多企业由于缺乏对人力资本的足够重视,造成在产权变动时,人力资本的价...
大连理工大学  博士论文  2010年 下载次数(1396)| 被引次数(5)

综合性公立医院人力资源虚拟管理研究 

一、研究背景与意义 社会主义市场经济体制的确立,给卫生事业带来了前所未有的机遇,同时也提出了新的挑战。全球化趋势的不断加剧和市场竞争的日益激烈,医疗市场的经营环境更加复杂多变,计划经济时期旧有的人事管理制度已不适应社会主义市场经济条件下的人才管理方式,医院管理者需要一种能够快速应对市场变化的管理方...
华中科技大学  博士论文  2010年 下载次数(4072)| 被引次数(20)

人力资本、网络能力与企业竞争优势的整合关系研究 

优胜劣汰是市场经济基本法则。竞争优势重要性与中国企业竞争优势短缺的巨大反差吸引我们研究企业竞争优势等相关问题。当代企业竞争优势的新特点与网络能力、人力资本的战略地位不仅使我们从人力资本、网络能力视角研究企业竞争优势成为可能,而且成为必要。通过回顾人力资本、网络能力和企业竞争优势相关研究,本文发现,现有研究往...
中南大学  博士论文  2010年 下载次数(1381)| 被引次数(0)

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