人力资本权变激励策略研究 

人力资本对于国家和社会的贡献与日俱增。从企业微观层面来看,人力资本已成为企业的重要资源,没有“人”,企业就会停滞不前;从社会的宏观层面来看,人力资本是构成一国综合竞争力的主要要素,没有“人”,国家的发展和社会进步都将成为一纸空谈。在2001年至2020年,中国全面建设小康社会这一历史时期,人力资源的开发、激励和培养将成...
四川大学  博士论文  2004年 下载次数(2859)| 被引次数(15)

学习型企业人力资本定价研究 

21世纪是构建“学习型社会”的世纪。学习型社会必须依托全社会“学习型组织”的普遍建立才能逐渐形成,作为社会的基石,企业应率先创建成学习型企业。知识经济时代,人力资本发挥的作用日益显著,要构建学习型社会,创建学习型企业必须进行学习型企业人力资本管理理论的研究。本文针对我国企业薪酬理念与人力资本定价方法相对落后的现实,结合...
华中科技大学  博士论文  2004年 下载次数(1375)| 被引次数(6)

并购式内创业中的人力资源整合研究 

并购是企业内创业的重要方式之一,在企业通过并购实现内创业的过程中,人力资源整合是一个关键问题。在创业研究领域,以往的内创业研究主要集中在内创业维度和内创业者特征的分析上,而关于内创业的方式及其过程的研究则相对缺乏;在并购整合研究方面,已有文献多聚焦于个体层面上的雇员焦虑、满意度和期望等问题以及组织层面上的文化整合问题,...
浙江大学  博士论文  2005年 下载次数(2220)| 被引次数(39)

跨国企业在沪子公司战略性国际人力资源管理模型建构与实证研究 

本研究乃是基于在国际企业理论、战略理论与人力资源理论的基础之上,构建出跨国企业子公司战略性国际人力资源管理的模型,主要是基于两条研究思路,探讨两项问题: 1.在环境变项的因素下,对于具有稀缺性且独特性的人力资源如何整合,以达到经营绩效? 2.在不同国际人力资源战略的因...
复旦大学  博士论文  2005年 下载次数(3227)| 被引次数(18)

重构资本结构 

现代经济的迅速发展已经大大拓宽了资本的内涵,人力资本已经成为推动经济发展的重要因素之一,这已成为共识。在广义的企业资本总额中,人力资本所占的比重也在日益增加。尤其是在那些知识密集型的行业中,人力资本已经成为具有决定性作用的要素。而即使在非知识密集型的行业中,那些关键性的人力资本也同样对公司的经营业绩具有不同程度的决定作...
复旦大学  博士论文  2005年 下载次数(1037)| 被引次数(10)

人本视角企业核心技术能力研究 

本文立足于创新与企业成长、人力资本管理、核心技术能力等前沿领域,将视线聚焦于我国成长初期的小型科技制造企业内部的实际活动,从理论与实践两个方面作了综合探讨。理论部分以系统工程方法论为指导,旨在探索深入剖析小型科技制造企业的关键问题,及其人本化管理整合的可操作性系统分析方法。首次全面地提出了人本核心...
吉林大学  博士论文  2005年 下载次数(1646)| 被引次数(6)

企业人力资本投资风险研究 

在人才竞争日益激烈、日趋全球化的新世纪,在面临风险更为严峻、经济尚欠发达的我国,深入、有重点地开展企业人力资本投资风险的研究具有重大的理论意义和十分迫切的现实意义。针对我国学术界企业人力资本投资风险的研究集中于事中控制的现状,本文对企业人力资本投资风险事前(或预防性)控制重要手段——企业人力资本投资管理风险的评估指标和...
华中科技大学  博士论文  2005年 下载次数(2174)| 被引次数(25)

企业家人力资本定价的创新 

优秀的企业家是国家经济发展的重要资源,这种资源在我国是非常稀缺的,一个经济体制能否高效的利用有限资源以达到社会预期目标,很大程度上取决于激励机制。市场的竞争取决于企业家之间的竞争,目前我国企业家报酬严重不合理导致企业家行为的异化和企业人才的流失,因此企业家人力资本定价是目前迫切需要解决的问题。 ...
东北林业大学  博士论文  2006年 下载次数(1194)| 被引次数(11)

公司创业情境下人力资源组合策略及其多层次效应分析 

当今世界,组织处于持续的竞争之中,竞争程度日趋激烈,持续改进组织绩效的迫切性遇到了前所未有的挑战,管理者必须寻找各种途径使其组织战略资源得到最为有效的配置,从而维持和提升自身的竞争优势。大量的管理理论研究和实践的证据显示:公司创业与战略性人力资源管理是公司维持和提升竞争优势的有效途径,这为民营企业寻求可持续发展之路找到...
浙江大学  博士论文  2006年 下载次数(3063)| 被引次数(22)

企业家人力资本参与企业收益分配研究 

市场经济的竞争在根本上是企业的竞争,而企业的竞争在一定程度上是企业家之间的竞争。现代企业中,如何建立有效的激励约束机制,调动企业家的积极性是企业改革中的一个重要问题。目前,我国国有企业的企业家报酬严重不合理,导致企业家经营行为的异化和人才的流失。因此,建立起适合我国企业背景的企业家收益分配制度是...
厦门大学  博士论文  2006年 下载次数(1181)| 被引次数(13)

重解资本收益 

在经济现代化的进程中,人力资本在资本要素构成中的地位越来越重要,对经济增长的贡献也越来越大。尤其是在那些知识密集型的行业中,人力资本已经成为具有决定性作用的要素。即使在非知识密集型的行业中,那些关键性的人力资本也同样对公司的经营业绩具有不同程度的决定作用。因此,传统的由物质资本独享资本收益的分配...
复旦大学  博士论文  2005年 下载次数(569)| 被引次数(0)

企业家人力资本股权化制度研究 

本文以企业家人力资本为研究对象,从企业家人力资本外部性的视角,综合运用管理学、制度经济学、博弈论等多学科的理论和方法,架构了企业家人力资本股权化制度的分析框架,论证了企业家人力资本股权化制度的内在原理和具体实现形式。 本文的研究从企业家人力资本的外部性展开。企业家人力资本作...
复旦大学  博士论文  2006年 下载次数(992)| 被引次数(6)

中国西部人力资源开发战略研究 

人力资源在知识经济时代已成为颇具竞争优势的资源,尤其在推动西部大开发的宏观背景下,以实行人力资源开发战略为突破口,充分挖掘、培育劳动力涵养能力、提高人力资源素质已成为提高和维持竞争力的重要手段。本文针对西部比较落后的社会经济发展状况,认为仅仅依靠传统的自然资源、物质要素投入发展战略来推动西部大开发的进...
西北工业大学  博士论文  2007年 下载次数(3129)| 被引次数(12)

建材企业人力资源协同管理理论与方法研究 

随着中国成功加入WTO后,企业面临着的国际国内的市场竞争日益激烈。作为我国的传统产业—建材行业更是如此。目前我国的建材企业中出现了很多制约建材行业的发展的问题。其中最主要的就是在建材企业人力资源管理方面。建材企业旧的人力资源管理制度由于已经不符合我们现代企业发展的要求,所以这就迫切的需要我们建立一套新型的、...
武汉理工大学  博士论文  2007年 下载次数(1720)| 被引次数(6)

中国民营企业人力资源战略创新 

民营企业从改革开放到现在,走过了新中国成立后快速发展的近三十年时间。在中国加入WTO,国际市场经济快速发展的二十一世纪,民营企业在寻求自身的第二次创业时,对人才的渴求与人才的难保留和难引进之间的矛盾成为民营企业二次创业的主要瓶颈。民营企业长期以来,一方面一直将企业的员工视作与自己分享和争夺资源的对手,另一方面...
厦门大学  博士论文  2007年 下载次数(4852)| 被引次数(28)

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