企业高层管理人员人力资本定价模型研究 

作为企业的决策者和领导者,企业高层管理人员在企业的生产经营中扮演着不可替代的角色。相应地,企业高层管理人员人力资本作为企业人力资本的核心,在综合调配企业一切资本进行开拓创新、形成核心竞争优势方面发挥着不可替代的作用。目前理论界对企业高层管理人员人力资本定价研究还不够深入,还没有形成可操作性较强的...
天津大学  博士论文  2006年 下载次数(1971)| 被引次数(32)

企业家人力资本参与企业收益分配研究 

市场经济的竞争在根本上是企业的竞争,而企业的竞争在一定程度上是企业家之间的竞争。现代企业中,如何建立有效的激励约束机制,调动企业家的积极性是企业改革中的一个重要问题。目前,我国国有企业的企业家报酬严重不合理,导致企业家经营行为的异化和人才的流失。因此,建立起适合我国企业背景的企业家收益分配制度是...
厦门大学  博士论文  2006年 下载次数(1185)| 被引次数(13)

企业知识资本化及知识资本积累问题研究 

本文以我国知识型或准知识型企业为研究对象,以揭示知识资本内部要素与知识资本增殖能力之间的关系,改善企业知识资本的管理,提高企业可持续发展的竞争能力为目的。通过总结、分析国内外有关的理论成果,应用经济学和管理学的方法,侧重经济学逻辑推理、成本收益分析和实证的分析方法,讨论了企业知识的资本化与知识资本积累作用的机理、企业提...
同济大学  博士论文  2006年 下载次数(1191)| 被引次数(4)

企业人力资本价格形成研究 

随着新经济的到来,人力资本在经济增长和企业发展中的作用日益显现。人力资本理论在近半个世纪获得了前所未有的发展。它作为经济学理论体系中的重要分支,已经在资本理论、经济增长理论、产权和公司治理等多个领域获得了丰富的成果。然而“人力资本理论中最核心的部分”——人力资本价格形成,其研究却还相当薄弱。人力资本价格形成即为人力资本...
同济大学  博士论文  2007年 下载次数(1637)| 被引次数(6)

大庆油田人力资源评价与油气资源 

当今世界,油气资源是国民经济建设中不可缺少的重要支柱,油气工业的发展程度不仅体现了国家的经济实力,也标志着人民生活质量的提高程度,因此,油气资源实质上已成为世界性的战略资源,在国民经济和国防安全中具有重要战略地位。 在国内,大庆油田的战略地位尤为突出,就其发展历程而言,油田...
中国地质大学(北京)  博士论文  2007年 下载次数(957)| 被引次数(5)

重解资本收益 

在经济现代化的进程中,人力资本在资本要素构成中的地位越来越重要,对经济增长的贡献也越来越大。尤其是在那些知识密集型的行业中,人力资本已经成为具有决定性作用的要素。即使在非知识密集型的行业中,那些关键性的人力资本也同样对公司的经营业绩具有不同程度的决定作用。因此,传统的由物质资本独享资本收益的分配...
复旦大学  博士论文  2005年 下载次数(570)| 被引次数(0)

企业家人力资本股权化制度研究 

本文以企业家人力资本为研究对象,从企业家人力资本外部性的视角,综合运用管理学、制度经济学、博弈论等多学科的理论和方法,架构了企业家人力资本股权化制度的分析框架,论证了企业家人力资本股权化制度的内在原理和具体实现形式。 本文的研究从企业家人力资本的外部性展开。企业家人力资本作...
复旦大学  博士论文  2006年 下载次数(995)| 被引次数(6)

基于能力视角的人力资本评价与增值激励研究 

理论界对经济增长之谜和企业持续竞争优势之源的不懈探索推动了人力资本理论和能力理论的产生与发展。特别是在当今超强竞争的知识经济时代,对人力资本的价值及其管理的研究的需要尤显迫切。但就目前的管理理论研究来看,对人力资本管理的研究还处于初级阶段;用以能力为导向的人力资本管理理念,来研究人力资本价值管理...
天津大学  博士论文  2005年 下载次数(1698)| 被引次数(14)

人力资本产权制度变迁与制度创新 

我国国有企业改革的目标是建立现代企业制度,人力资本作为构成企业的内在要素,在企业权利架构和组织框架中如何更好地发挥作用,已经成为企业改革理论和实践中的重要课题。人力资本通过产权形式实现应有的权益,是一个有效的制度保证。笔者认为,人力资本产权作为一个在交易关系中的权力束,在企业层面上主要包括人力资...
西南财经大学  博士论文  2007年 下载次数(2060)| 被引次数(12)

企业人力资本动态管理研究 

人力资本是企业的重要资本,甚至可以称为首要资本。人力资本对于企业的重要意义越来越被人们所认识。目前人力资本理论已经成为国内外普遍的热点。其根本原因在于人力资本研究对于企业与经济发展的重要意义。 本文开篇追溯了人力资本理论的起源与发展历史,并对西方主流学派和中国学者对人力资本问题的研究成...
武汉理工大学  博士论文  2006年 下载次数(1123)| 被引次数(12)

国有企业战略人力资源管理模式研究 

国有企业改革非常重视完善市场竞争机制和产权激励机制,但是,内部管理体系建设以及核心能力培育在一定程度上跟不上企业发展的要求,影响到产权制度改革和市场竞争制度建设的实际效果。尤其是在人力资源管理的系统性、战略性上存在的问题,更是阻碍了国有企业人力资源价值转化为组织绩效。因此,运用战略人力资源管理理论来解...
哈尔滨工程大学  博士论文  2006年 下载次数(13606)| 被引次数(64)

企业人力资源结构失衡管理研究 

人力资源结构与战略的和谐发展实质上是管理本身的一种状态,但这并不意味着企业的人力资源结构可无限地接近战略实现的需要。符合逻辑和事实的管理状态只能是适度的失衡。企业人力资源结构失衡管理研究,既可解决人力资源结构过度失衡问题,又能以最令组织满意的方式实现战略,可为定量解决人力资源结构与企业战略的最优协调问...
河海大学  博士论文  2007年 下载次数(2665)| 被引次数(13)

人力资源部门绩效评价与提升:组织绩效杠杆模型的视角 

人力资源部门(人力资源管理者及管理者群体)是一个组织(或一家企业)的人力资源管理系统运行的策划者、组织者和监控者,其工作绩效水平决定着组织的人力资源管理系统的运行质量,也对组织的整体绩效状况起着至关重要的作用。组织整体绩效管理成功设计和实施的关键支点之一是人力资源部门的绩效管理。然而,综观国内外研究文...
同济大学  博士论文  2006年 下载次数(4440)| 被引次数(11)

人力资本对企业能力作用的理论与实证研究 

探索企业竞争优势的成因,进而创造和维持持续的竞争优势是当代企业战略管理理论的使命。随着外界竞争环境的复杂多变,从企业内部来探究决定企业竞争优势因素的企业能力理论逐步走上当今企业战略管理的核心舞台。而相伴人类社会步入知识经济时代,知识、智力在社会经济和企业发展中的核心地位日益凸现,由此而驱动本文关于企业...
同济大学  博士论文  2007年 下载次数(2473)| 被引次数(23)

中国西部人力资源开发战略研究 

人力资源在知识经济时代已成为颇具竞争优势的资源,尤其在推动西部大开发的宏观背景下,以实行人力资源开发战略为突破口,充分挖掘、培育劳动力涵养能力、提高人力资源素质已成为提高和维持竞争力的重要手段。本文针对西部比较落后的社会经济发展状况,认为仅仅依靠传统的自然资源、物质要素投入发展战略来推动西部大开发的进...
西北工业大学  博士论文  2007年 下载次数(3149)| 被引次数(12)

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