企业劳动契约剩余研究 

论文以企业劳动契约为研究对象,以现代企业所有权(剩余索取权与剩余控制权)配置为脉络,主要内容可以概述为:企业劳动契约是企业这一契约集合体的核心,体现了企业内在的双重属性。企业劳动契约的形成是人力资本与物质资本的产权交易,而企业劳动契约的实施过程是各缔约要素结合为现实生产力系统,以共同创造使用价值的过程;同时也是人力资本...
四川大学  博士论文  2005年 下载次数(682)| 被引次数(6)

企业人力资本投资风险研究 

在人才竞争日益激烈、日趋全球化的新世纪,在面临风险更为严峻、经济尚欠发达的我国,深入、有重点地开展企业人力资本投资风险的研究具有重大的理论意义和十分迫切的现实意义。针对我国学术界企业人力资本投资风险的研究集中于事中控制的现状,本文对企业人力资本投资风险事前(或预防性)控制重要手段——企业人力资本投资管理风险的评估指标和...
华中科技大学  博士论文  2005年 下载次数(2181)| 被引次数(25)

企业并购中的人力资源整合研究 

企业并购作为社会化大生产、规模经济发展、产业结构调整和资本集聚的必然产物,是西方经济学一个古老的研究课题。19世纪末以来,西方国家已经经历了五次大规模的并购浪潮。中国改革开放以来的企业并购始于1984年,现正处于方兴未艾的高潮初起阶段,但是国内关于企业并购的研究尚处在起步阶段,关于企业并购中的人力资源整合研究则更显薄弱...
华东师范大学  博士论文  2006年 下载次数(5149)| 被引次数(29)

知识经济背景下人力资源管理方法研究 

人力资源管理作为一个复杂的综合性的管理学科,涉及到许多学科和领域。本文综合运用经济学、管理学、组织行为学、系统论的理论与方法,研究了人力资源管理的基本理论、人力资本的产权模型、人员能力成熟度、人力资源的优化配置与知识经济时代组织人力资源的解决方案。由浅入深地分析了组织设计、员工考核与激励及其与经济持续发展相关性等问题,...
天津大学  博士论文  2004年 下载次数(3605)| 被引次数(15)

基于人力资本的人力资源开发与管理研究 

知识经济时代的到来,决定了企业人力资本的重要价值和地位。知识经济时代的到来,又为人力资源转化为人力资本创造了条件。中国是人力资源大国,但却不是人力资本强国,如何将人力资源转化为人力资本,为经济社会发展做出贡献,是管理的重要任务。 本论文的研究是将人力资本的投资有利于或能够推动经济增长这一结...
西北大学  博士论文  2006年 下载次数(7005)| 被引次数(48)

企业人力资本经营研究 

在知识经济时代,作为知识载体和企业生产要素的人力资本已成为企业赖以生存与发展的关键。然而,目前国内许多企业中,人力资本还没有得到作为“资本”要素所应有的重视。因而,如何像物质资本经营一样,对企业人力资本进行有效地经营就成为当今研究企业发展问题的一个重要课题。现有的理论研究,大多是针对企业人力资本的一般特性和单个经营环节...
西北大学  博士论文  2006年 下载次数(1551)| 被引次数(15)

企业家人力资本定价的创新 

优秀的企业家是国家经济发展的重要资源,这种资源在我国是非常稀缺的,一个经济体制能否高效的利用有限资源以达到社会预期目标,很大程度上取决于激励机制。市场的竞争取决于企业家之间的竞争,目前我国企业家报酬严重不合理导致企业家行为的异化和企业人才的流失,因此企业家人力资本定价是目前迫切需要解决的问题。 ...
东北林业大学  博士论文  2006年 下载次数(1194)| 被引次数(11)

人力资本财务论 

人力资本理论的产生到目前已有40余年的历史,回顾这段历史,人力资本理论的研究及其成果主要体现为以下几个方面:(1)人力资本的投资问题,包括宏观领域的教育投资、微观领域的企业培训投资以及个人与家庭投资等不同层次;(2)人力资本对社会经济增长的贡献问题;(3)人力资本的产权特性、产权交易与产权激励问...
西南财经大学  博士论文  2006年 下载次数(1831)| 被引次数(17)

新经济条件下企业人力资源价值计量研究 

上世纪末美国宣布进入新经济时代,进而企业之间的竞争表现为知识、信息和创新的竞争。作为知识、信息和创新能力载体的人力资源越来越引起广泛的重视。人力资源价值(Human Resource Value, HRV)是作为人力资源载体的劳动者所具有的潜在的创造性的劳动能力,这种能力的外在表现就是在劳动中创...
哈尔滨工业大学  博士论文  2006年 下载次数(2075)| 被引次数(15)

学习型组织与人力资本开发 

学习型组织被认为是在21世纪的组织新形态,而人力资本开发则是在21世纪的知识经济中的一个国家的,一个组织的和一个个人的发展的不竭的动力。本文研究的问题是学习型组织与人力资本开发关系的问题。本研究立足于学习型组织的实践,阐述了学习型组织对人力资本开发所产生的作用,分析了学习型组织开发人力资本的主要作用因素。在此基础上对学...
苏州大学  博士论文  2006年 下载次数(3432)| 被引次数(20)

基于知识经济的人力资本经营理论研究 

随着经济全球化的发展,我国正逐步从工业经济步入知识经济,知识经济是直接以生产、分配和利用知识与信息为基础的经济。知识经济的出现有两个前提:一是社会制度条件——体现人力资本价值的知识和信息的物化、商品化、货币化、价值化、资本化成为社会的普遍现象;二是工业化——人力资本价值与剩余价值实现的物质生产条件保证。农业经济由自然资...
武汉理工大学  博士论文  2006年 下载次数(1426)| 被引次数(12)

基于人力资源会计视角的企业家薪酬激励信息披露问题研究 

在现代企业中,拥有高存量异质型人力资本的企业家对于企业价值创造的贡献日益突出,而企业家激励机制能够使企业价值创造的核心资源——企业家人力资本得到最充分的激活,因此,作为反映人力资本价值的人力资源会计必然要对企业家薪酬激励予以关注。人力资源会计在经历了20世纪70年代研究热潮后在80年代陷入了发展...
厦门大学  博士论文  2005年 下载次数(4182)| 被引次数(10)

人力资源价值评估问题研究 

20世纪末期,席卷全球的高新技术革命的浪潮,促使人类社会在经过了以自然资源为主要支柱的第一次产业革命和以资本资源为主要支柱的第二次产业革命以后,顺利地迈入了以人力资源为主要支柱的第三次产业革命—新技术革命,它的重要标志就是突破了传统的技术和工业内容,转向高新技术的研究和开发,从而把世界范围内的竞争从自然资源、资本资源的...
华中农业大学  博士论文  2006年 下载次数(4359)| 被引次数(18)

人力资源管理实践对组织吸引和组织公民行为的影响 

面对人力资源实践与市场绩效之间因果关系不明的管理困境,针对人力资源管理如何影响组织效能过程研究的实证不足,根据人与组织匹配和信号传递理论,本文尝试提出以下观点:无论人力资源管理与组织效能之间的关系如何复杂,为了克服雇主与求职者和员工之间的信息不对称,从组织外部来看,人力资源政策作为向求职者发出的信号,将传递组织内部的特...
浙江大学  博士论文  2006年 下载次数(6492)| 被引次数(53)

公司创业情境下人力资源组合策略及其多层次效应分析 

当今世界,组织处于持续的竞争之中,竞争程度日趋激烈,持续改进组织绩效的迫切性遇到了前所未有的挑战,管理者必须寻找各种途径使其组织战略资源得到最为有效的配置,从而维持和提升自身的竞争优势。大量的管理理论研究和实践的证据显示:公司创业与战略性人力资源管理是公司维持和提升竞争优势的有效途径,这为民营企业寻求可持续发展之路找到...
浙江大学  博士论文  2006年 下载次数(3098)| 被引次数(22)

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