国际劳务输出地区农村人力资源的优化配置 

我国的经济结构和社会结构都发生了很大变化。人力资源是经济发展中起决定作用的第一资源,合理配置是人力资源发挥作用的前提,随着知识经济和全球经济一体化的发展,如何有效配置农村人力资源是社会普遍关心和亟待解决的问题。我国是个农业大国,农村人力资源数量庞大、质量低下的现状已成为我国农村经济腾飞、农业现代化的障碍。因...
西北农林科技大学  硕士论文  2009年 下载次数(262)| 被引次数(1)

河南省农村家庭人力资本投资决策调查研究 

知识经济时代,人力资本越来越成为推动经济发展的主要因素,进入21世纪的中国农村应是以知识经济为主导的社会主义新农村。党中央审时度势、从全面建设小康社会全局出发做出建设社会主义新农村的重大战略决策,要顺利完成这一战略任务,关键在于大力培育新型农民,全面提高农民综合素质,使之成为懂技术、有文化、会经营的社会主义...
甘肃农业大学  硕士论文  2010年 下载次数(250)| 被引次数(3)

新农村建设背景下的内蒙古农牧区人力资源开发研究 

内蒙古自治区的社会主义新农村建设的关键是农牧区人力资源开发。只有加强农牧区人力资源开发,培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农牧民,才能将沉重的人口负担转化成人力资源优势,为新农牧区建设提供智力支持和人才保障,更好地促进社会主义和谐社会建设。内蒙古自治区在新农牧区建设中,提高农牧区人力资源的素质是人力资源开发的根本前提...
内蒙古大学  硕士论文  2011年 下载次数(162)| 被引次数(2)

农业上市公司人力资本约束—激励机制研究 

在企业经营过程中,人力资本问题越来越受到人们的重视。人力资本运作带来的经济效益远远高于物化资本运作所产生的效益。企业想在市场经济的激烈竞争中占据优势地位,人力资本运作的好坏是企业成功的关键。而在人力资本的运作中,对人力资本的约束和激励是关键,它有利于建立健全企业人力资源管理体系,形成人才配套机制、管理机制、...
东北农业大学  硕士论文  2009年 下载次数(289)| 被引次数(2)

农村人力资源开发视阈下的乡镇政府对策研究 

目前,我国大部分人口存在于广袤农村地区,农村人力资源存量之大,质量之低,与城市之间存在的相对差距,举世瞩目。如何有效改变农村人力资源质量低下局面,把大量低质的农村人力资源,转变成为富于国际竞争力高质量的人力资本,成为中国政府解决三农问题的重中之重。其中,处于政府体系最下游的乡镇政府,作为党和政府在农村的政策最...
福建师范大学  硕士论文  2008年 下载次数(295)| 被引次数(3)

基于人力资本视角的农民增收研究 

农业是一个国家国民经济和社会发展的基础,农民是这个“基础”的主体,农村是这个“主体”的生存环境,因此,农业、农民、农村问题是一个国家发展的根本。要解决农村稳定、农民小康和农业的现代化这一关系中国改革开放和现代化建设全局的重大问题,最为重要的前提条件就是要保持农民收入的持续、稳定、快速增长。农民人力资本是影响其...
扬州大学  硕士论文  2008年 下载次数(313)| 被引次数(4)

黑龙江省农村人力资本投资问题研究 

我国是一个人口众多的农业大国,农业的现代化关系到国民经济的整体现代化。农业现代化的最大制约因素在于农村人力资本存量严重不足,质量不高。尤其是农村劳动力的科技文化水平过低,使科学技术转化率低,并且制约非农经济的发展,难以适应农业产业结构的调整与优化,使农村经济的专业化、集约化的进程受阻。因此,转变人力资本投资观...
东北农业大学  硕士论文  2008年 下载次数(380)| 被引次数(7)

陕西农村家庭人力资本投资实证研究 

21世纪的农村应该是以知识经济为主导、以新型农民为主力军的社会主义新农村。建设社会主义新农村,是党中央审时度势、从全面建设小康社会的全局出发作出的重大战略决策,要顺利完成这一战略任务,关键是大力培育新型农民,全面提高农民的综合素质,使之成为有文化、懂技术、会经营的社会主义新农村建设者。...
西安工业大学  硕士论文  2007年 下载次数(460)| 被引次数(2)

陕西省林业人力资源现状、问题与开发对策研究 

进入21世纪以来,林业建设被提到了十分重要的位置,特别是在西部大开发和生态环境建设中具有主导地位。陕西省做为西部大开发的重点省份,林业建设尤为重要,而林业人力资源又是实现林业建设和经济发展的重要因素。因此,开展林业人力资源开发研究对推动陕西省林业重点生态工程建设、改善我省生态环境、实现林业可持续发展战略目标和...
西北农林科技大学  硕士论文  2007年 下载次数(442)| 被引次数(10)

内蒙古察哈尔右翼后旗农村牧区人力资源开发研究 

人力资源是经济发展中起决定作用的第一资源。随着知识经济和全球经济一体化的发展,世界各国都加大了人力资源开发的力度。我国作为农业大国,农业是国民经济的基础,农民占全国人口的绝大多数,农村在社会结构中占很大的比重。从这个角度而言,中国问题就是农业、农村和农民问题。而这其中的关键因素是“人”,内蒙古察哈尔右翼后旗农...
中国农业科学院  硕士论文  2007年 下载次数(123)| 被引次数(2)

河南敦煌种业新科种子有限公司人力资源管理研究 

论文共分五章。第一章,介绍本文研究背景;论述本文研究意义;阐述国内外研究动态;说明本文写作的思路、采用的研究方法及本文的创新之处。第二章,阐述人力资源管理基本原理。包括人力资源及其特点;人力资源管理基本原理;农业企业人力资源管理特征。第三章,介绍本文研究的对象河南敦煌种业新科种子有限公司的人力资源现状...
西北农林科技大学  硕士论文  2006年 下载次数(315)| 被引次数(5)

人力资本积累、非农就业与收入结构变动研究 

现代人力资本理论认为,人力资本和人力资本投资与个人收入水平之间具有直接的因果关系。“配第-克拉克定理”反映了经济发展过程中劳动力就业结构的非农化变动规律。本文进一步阐释了人力资本积累→流动(配置)→收益循环运动理论,并就我国农村劳动力的人力资本积累对就业及收入结构的影响问题进行了实证分析,进而得出了人力资本积累对就业及...
四川大学  硕士论文  2004年 下载次数(593)| 被引次数(8)

内蒙古农村牧区人力资源开发探析 

人力资源开发是发展生产力的关键,是强国之路,富国之本。当今时代,人力资源开发已经受到世界各国的重视,我国作为发展中国家更应该注重人力资源的优先开发,改变以前只重视物质资本投资而忽视人力资本投资,只重视城市人力资源开发而忽视农村人力资源开发所造成的不均衡局面,以此推动经济社会的全面发展。内蒙古农村牧区人力资源丰富,质量低...
内蒙古师范大学  硕士论文  2005年 下载次数(344)| 被引次数(6)

西部农村剩余人力资源开发研究 

本文以区域经济发展理论和人力资源开发理论为指导,运用规范分析与实证分析、定性分析与定量分析的方法,全面研究了西部地区农村剩余人力资源开发的历史状况;在借鉴国内、外有关开发农村剩余人力资源研究成果和实践经验的基础上,系统分析了开发西部地区农村剩余人力资源的有利条件和制约因素;指出了西部地区农村剩余人力资源开发的基本思路和...
西北农林科技大学  硕士论文  2005年 下载次数(695)| 被引次数(5)

新生代农民工人力资本动能生成和释放机制 

新生代农民工城镇化与就业转型需要培育人力资本动能。人力资本动能是人力资本运用过程中所形成的劳动生产力,进入市场前,人力资本处于势能状态,进入市场后,人力资本势能转化为动能。人力资本动能生成源于人力资本预期净收益及其净收益实现。人力资本禀赋性价值形成预期收益,禀赋性收益实现产生禀赋性激励效果。农民工人力资本禀赋性价值应得...
《贵州社会科学》  2017年 第05期 下载次数(337)| 被引次数(5)

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