新生代农民工人力资本、心理资本对工作绩效的作用研究 

新生代农民工是社会经济进步的依靠点与支持者,是城市制造产业经济链中最突出、最具活力的力量。他们一心想融入所奋斗的城市,却因人力资本存量低遭受职业低成本化以及高负荷工作强度下心理资本异化的困境。继富士康“十连跳”的事件曝光后,如何在经济产业中纠正新生代农民工人力与心理的“错位”问题,这也成为了管理实践过程中亟待解决的难点...
福州大学  硕士论文  2014年 下载次数(137)| 被引次数(0)

我国农村劳动力人力资本发展长效保障机制研究 

农村劳动力人力资本是农村经济增长的重要源泉,构建我国农村劳动力人力资本长效保障机制是实现我国人才强国战略目标的客观要求,对促进农村经济增长、增加农村居民收入、提高农村劳动力素质和保障基本权益均有重要意义。首先,本文先总结了人力资本构成,并研究了农村人力资本相关保障要素的文献综述;其次,在剖析了农村劳动力人力资本保障发展...
湖南科技大学  硕士论文  2015年 下载次数(80)| 被引次数(0)

农业从业人员人力资本对耕地产出率贡献研究 

本文基于甘肃省各市(州)2001-2014年耕地产出投入要素数据,采用SPSS20.0,改进后的收入模型、卢卡斯溢出模型及基于MATLAB7.0灰色预测GM(1,1)模型分析方法,对甘肃省各市(州)农业从业人员人力资本存量及其对耕地产出贡献率进行定量分析,同时对2015-2020年甘肃省各市(州)耕地产出效率和农业从业...
甘肃农业大学  硕士论文  2015年 下载次数(72)| 被引次数(1)

广西边境民族地区农村人力资源开发的政府行为研究 

近年来发展所取得的巨大成就,促使我国对农村人力资源的建设提出了更高的要求。十八大报告中再次强调了农村富余劳动力就业的重要性,包括改善国民教育的质量,提高人民满意的教育服务水平,通过教育进一步提高劳动者的知识和技能水平,以教育促就业进而促发展;其次,进一步提出促进劳动者就业的紧迫性,劳动者的就业是一项民生工程,政府充分开...
广西师范学院  硕士论文  2014年 下载次数(371)| 被引次数(4)

现代农业企业人力资源竞争力研究 

提升企业人力资源竞争力对于企业发展具有亘古不变的影响力。社会不断发展、经济快速增长、科技日新月异,企业要以市场为导向、以人才为基准、以职业培训为途径,使职工不断更新知识体系和掌握科技手段,满足市场需求,顺应时代要求。人力资源对于企业发展的战略意义已经深入人心,人力资本理论为之提供了坚实的理论基础,并在实践中得到有效的证...
西北农林科技大学  硕士论文  2014年 下载次数(217)| 被引次数(1)

人力资本视角下的农村剩余劳动力转移就业研究 

我国落实科学发展观,推进社会全面协调可持续发展过程中,农村剩余劳动力转移就业问题一直是备受关注的焦点。本文以人力资本为视角,研究农村剩余劳动力转移就业问题,构建农村剩余劳动力转移就业长效机制。 本文首先从宏观与微观两个方面分析人力资本与农村剩余劳动力转移就业的内在作用机理,同时对我国农村剩余劳动力转移就业现状与人...
湖南科技大学  硕士论文  2014年 下载次数(195)| 被引次数(0)

兵团中小企业人力资源开发问题研究 

胡锦涛总书记在党的十六届三中全会上,明确提出要树立和落实科学发展观,即“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”。以人为本是科学发展观的本质与核心。中小企业要健康快速发展,必须深刻认识科学发展观的内涵,做好企业人力资源开发。 本文研究对象是新疆生产建设兵团(以下简称兵团)中小企业...
石河子大学  硕士论文  2013年 下载次数(179)| 被引次数(0)

湖南湘西农村女性人力资源开发现状与对策研究 

在开发人力资源,加强人力资源能力建设,已经成为关系国家发展和提高国家综合国力的严峻形势下,本研究从社会性别和弱势人群的视角出发,以人力资源和人力资本研究理论为依据,采用历史文献法、规范分析与实证分析、整体分析与比较分析相结合的方法,针对目前湖南湘西少数民族地区人力资源的开发状况以及人口素质的实际情况,研究的重点在农村,...
中南林业科技大学  硕士论文  2013年 下载次数(340)| 被引次数(0)

农民工人力资本生成影响因素研究 

农民工问题由来已久。改革开放后,随着沿海区域经济的快速发展,产生了对普通劳动力用工需求的巨大增长,制度的松动则为农民的城乡流动务工提供了可能。农业作为改革开放之时劳动力需求最多的产业,成功吸纳了大部分农村剩余劳动力。随着农业生产力的提高,农村劳动力进一步从繁重的农业劳动中得到解放,随之而来的是形成了大量闲置的农村劳动力...
安徽大学  硕士论文  2013年 下载次数(370)| 被引次数(4)

种业公司人力资源管理问题研究 

马克思主义认为:“人是生产力最活跃的因素。”基于这点认识,人力资源被看作是第一资源,普遍认为经济竞争或企业竞争实质上是人才的竞争,公司的效益提高、科技进步、竞争力增强,关键都在人。人力资源的管理就是为保证企业可持续发展、保持行业竞争力而兴起的最新理念。人力资源管理把人作为一种“资源”,注重产出和开发。随着中国加入WTO...
山东农业大学  硕士论文  2009年 下载次数(612)| 被引次数(5)

新农村建设视角下的吉林省农村人力资源开发问题研究 

如何加速农村经济的发展,一直以来都是党和国家高度重视的问题,党的十七大报告明确提出“解决好农业、农村、农民问题,事关全面建设小康社会大局,必须始终作为全党工作的重中之重,统筹城乡发展,推进社会主义新农村建设。”党中央在十六届五中全会上也明确提出建设社会主义新农村是我国现代化建进程中的重大历史任务。而从当代经济社会发展情...
吉林财经大学  硕士论文  2010年 下载次数(288)| 被引次数(4)

河南农村人力资本投资问题研究 

在知识经济时代,人力资本对经济增长具有极大的促进作用。河南省作为农业大省,农村人力资本的提升是促进该省农村经济发展和农民收入增长的关键,也是统筹城乡经济发展的必然要求。要提升农村人力资本,就要增加人力资本投资,尤其是增加农户对人力资本的投资。 论文首先进行人力资本投资的理论阐述,介绍人力资本投资的途径、主体以及投...
郑州大学  硕士论文  2011年 下载次数(276)| 被引次数(1)

新时期山东农村人力资源开发对策探析 

我国是一个农业大国,农村人力资源的发展程度将直接决定着我国社会主义现代化建设的进程。农村人力资源发展的关键是提高农民的素质,增加他们的收入,而农民之所以收入一直得不到提高,主要原因是他们的整体素质低。所以,我们必须要对农村人力资源进行科学合理开发,提高农民的整体素质,增加农民的收入,为我国今后的发展储备好人才资源。在山...
西北农林科技大学  硕士论文  2011年 下载次数(172)| 被引次数(1)

制度变迁视角下的农村人力资本发展研究 

“人是生产力中最活跃的因素。”我国的改革从农村开始,实行家庭联产承包责任制最直接的作用就是激活了人力资本存量,激发了劳动者的积极性和创造性。而接下来的一系列制度变迁更是促进了农村人力资本迁移,释放了农村剩余劳动力,农村的落后局面得到了较大的改观,城市经济得到了飞速发展。1949年以来的近60年里,我国经历了...
湖南农业大学  硕士论文  2009年 下载次数(167)| 被引次数(3)

基层政府人力资本对农村经济发展的影响 

在当前的国际经济形势下,我国经济发展要取得新的进展和突破性发展,解决农村经济发展问题必须放在首位。为此,自2006年起,我国开始着力解决“三农”问题,广泛开展新农村建设。时至今日,虽然农村经济发展取得一定成就,但农村经济落后的面貌并没有得到根本的改观。针对这种状况,本文通过将人力资本的分析范式引入政府领域,...
西南交通大学  硕士论文  2009年 下载次数(209)| 被引次数(3)

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