天津市城镇化进程中农村人力资源开发研究 

2014年中央农村工作会议指出,要“积极稳妥扎实推进城镇化,推动新型城镇化要与农业现代化相辅相成,突出特色推进新农村建设,努力让广大农民群众过上更好的日子。”由此可见,城镇化成为了国家推进农村经济进一步发展,农民安居乐业的一个重大战略。天津市作为中国四大直辖市之一和北方最大的沿海开放城市,城镇化进程取得了丰硕的成果,建...
天津理工大学  硕士论文  2015年 下载次数(237)| 被引次数(2)

从农村剩余劳动力转移视角看农村职业教育问题 

改革开放以后,随着人口的不断增多,耕地资源的不断减少以及农业现代化发展趋势的不断演进,农村剩余劳动力问题逐渐显现并成为我国国情中的一个重大问题。当前,农村剩余劳动力转移问题已经成为制约我国农村生产力发展和农民收入水平提高的重大战略问题。作为第一产业的农业是我国整个国民经济的基础产业。“三农”问题既是关系到国计民生的大问...
燕山大学  硕士论文  2012年 下载次数(327)| 被引次数(2)

论企业培训中态度与效果的互动 

随着知本价值超过资本,人力资本在人力资源管理中的价值日益攀升,员工培训在企业人力资源开发中的地位得到了前所未有的提高,组织对员工培训的投入逐年增加。然而,人力资源培训工作中却存在一个严重的问题:培训效果极不理想。培训项目的根本灵魂就是效果,看培训能否改善员工的态度和行为,提高工作绩效,最终促成企业目标的达成。培训效果是...
湖南师范大学  硕士论文  2005年 下载次数(510)| 被引次数(2)

基于人力资本理论的终身职业技能培训制度研究 

职业技能培训制度在促进经济转型升级、推动制造强国建设、解决结构性就业矛盾中发挥着重要作用。现代人力资本理论将职业技能培训视为人力资本投资的重要环节,是职业技能培训制度设计、分析和评估的合理有效工具。建设终身职业技能培训制度具有重大的理论和现实意义。基于人力资本理论,能够对终身职业技能培训制度的建设路径和实施过程中可能出...
《中国成人教育》  2019年 第17期 下载次数(105)| 被引次数(1)

基于成教学生创新能力培养的人力资源管理案例教学体系的研究 

随着我国科教兴国政策大力实施,我国整体教育水平与质量不断提升,以 成人教育 为代表的应用型人才培养已成为当前教育改革与完善的重要代表,其中人力资源管理专业教育培养作为企业管理重要人才输出平台,其学生创新能力直接关乎企业未来整体发展规划。然而就当前成人教育而言,其人力资源管理学生整体质量与能力水平普遍偏低,为深入解决此问...
《现代经济信息》  2017年 第02期 下载次数(58)| 被引次数(2)

京族学校教育与经济关系的研究 

因少数民族地区的地理环境、自然条件和经济类型各具特色,经济发展水平参差不齐,学校单一模式培养的人才所具备的知识在少数民族地区发挥受限,对地方的经济发展贡献不大。许多民族地区教育与经济发展发生了脱节,少数民族地区的经济发展怎样获得学校教育形成的人力资本的支持,对民族地区的社会现代化建设和经济可持续发展有着重要的意义。...
广西民族大学  硕士论文  2013年 下载次数(154)| 被引次数(5)

TH培训机构强化行业竞争优势的研究 

就业竞争压力的不断扩大,公务员考试的竞争也越发白热化,与公务员招考相关的培训需求也不断增加,在培训需求的不断刺激下,公务员招考培训市场逐渐形成规模。由于公务员培训市场准入门槛低,造成整个公务员招考培训市场鱼龙混杂,部分老牌的正规公务员培训机构由于管理模式陈旧,特别是对优秀师资的管理仍然沿用早期的管理模式和管理体制,导致...
西南财经大学  硕士论文  2010年 下载次数(217)| 被引次数(0)

中小型合资企业培训中存在的问题与对策分析 

随着世界经济一体化、信息全球化的巨大发展,我国与世界经济接轨程度不断加深,我国企业,尤其是中小型合资企业,将被迫进入经济发展的快车道。所以,加大对中小型企业在人力资源开发方面的关注与投入力度,对我国经济持续、健康地发展乃至全社会的稳定,起着不可置疑的重要作用。 近年来,人力资源管理已经成为企业管理...
上海外国语大学  硕士论文  2009年 下载次数(2553)| 被引次数(0)

人力资源开发导向下成人教育深度发展 

随着我国经济的发展和社会的进步,我国的人力资源开发受到了越来越多的重视,我国是人口大国,劳动力十分丰富,因此,做好人力资源开发能够更好的实现多余劳动力的转移,以此来提高大多数劳动者的收入,促进现代化建设,成人教育能够提高当前我国国民的素质,这是人力资源开发的基础保障。本文主要分析了当前我国人力资源开发导向下成人教育的发...
《现代营销(经营版)》  2018年 第08期 下载次数(68)| 被引次数(1)

基于Logistic模型的家庭教育人力资本投资的影响因素实证研究——以江苏省沭阳县为例 

教育人力资本投资成为人力资本发展的重要组成部分,也是人力资本得以发挥作用的关键途径,这一投资在家庭中的地位也越来越高。本文以对江苏省沭阳县的实地调研为基础,通过问卷调研收集数据,构建二元Logistic模型展开定量分析,同时结合实地访谈案例进行定性评估,对影响家庭内部教育人力资本投资的因素进行探讨,得出影响家庭教育人力...
《现代经济信息》  2018年 第13期 下载次数(273)| 被引次数()

美国人力资源继续教育开发的现状研究 

美国是世界人力资源的大国,更是公认的世界人力强国,这根本地得益于美国社会拥有科学、高效和完备的人力资源继续教育开发系统。美国人力资源的继续教育开发主体多元、途径多样、内容丰富、机制健全,充分激发了美国社会各类组织积极参与和实施人力资源继续教育开发的生机与活力,持续、高效地实现着人力资源大国向人力强国的转化,源源不断地为...
《成人教育》  2011年 第04期 下载次数(203)| 被引次数(3)

技能人才培训的市场效益分析 

技工培训的人力资本投资主体有个人、企业和政府,由于专业化技能具有很大的外部性,以及社会职业给技工带来的负心理收益,个人缺乏对学习技能进行投资的积极性;企业之间在技工培训投资方面的博弈,使企业无法保证培训投资的收益。这样在技工培训投资方面,存在严重的市场失灵。因此,解决技工短缺问题必须由政府投资,并进行一系列的制度创新,...
《中国职业技术教育》  2006年 第30期 下载次数(111)| 被引次数(1)

人力资源视角下的农民工培训 

农民工培训作为职业培训中不可忽视的一部分,不仅是农民工个人教育的问题,而且是企业、国家、社会人力资源开发与管理的问题。从人力资源的视角看农民工培训,关键是要正确理解农民工培训与人力资源开发与管理的关系和农民工培训的重大意义,从而借鉴人力资本理论有效指导农民工培训的实践。
《职业教育研究》  2006年 第04期 下载次数(672)| 被引次数(31)

回顾与前瞻:中国的成人教育与人力资源开发 

教育是人力资源开发的基本手段,成人教育则是人力资源开发的关键所在。通过成人教育进行人力资本投资,提高了劳动者素质;优化人力资源配置,促进城镇失业和农村剩余劳动力转移问题的解决;并对产业进步、企业发展及完善劳动力市场发挥积极作用。成人教育未来走向是贯彻终身教育理念,注重人的全面发展,关注老年教育。
《人口学刊》  2004年 第05期 下载次数(301)| 被引次数(20)

企业培训与人力资本产权制度 

根据德姆塞茨在《关于产权的理论》一文中对产权的定义,产权是一种能帮助一个人形成他与其他人进行交易的合理预期的社会工具,也就是说产权是界定人们如何受益及如何受损,它和外部之间具有密切的关系。培训是企业人力资本形成的主要方式。因此,在企业人力资本形成问题中,
《继续教育》  2002年 第04期 下载次数(25)| 被引次数(1)

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