成人教育的人力资源开发功能 

人力资源开发是成人教育的重要功能之一,但是我国成人教育发展中的一些异化现象影响了这一功能的发挥。因此,必须立足人力资源角度,对成人教育的人力资源开发功能进行整合。
《继续教育研究》  2007年 第01期 下载次数(144)| 被引次数(4)

简论成人教育促进人力资本的增殖 

人力资本是指人们花费在教育、健康、训练、移民和信息取得等方面的投资所形成的资本,是体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的非物质资本,表现为劳动者具有一定的健康体魄、操作技能和劳动熟练程度。教育作为人力
《中国成人教育》  2002年 第05期 下载次数(35)| 被引次数(5)

我国农民工职业培训问题研究 

农民工问题是涉及5亿以上人口利益的重大的综合性问题,解决了农民工问题便意味着解决了中国工业化、城市化、现代化进程中的关键问题。而农民工素质的提高则是解决农民工问题的核心。本文通过目前存在的农民工结构性短缺现象,分析我国农民工群体素质状况,认为必须加强对我国农民工进行人力资本投资,通过对农民工进行职业培训增加...
河南大学  硕士论文  2010年 下载次数(632)| 被引次数(8)

高校继续教育中的人力资源管理与社会化服务定位 

高校继续教育的人力资源管理中还存在的诸多问题,从人力资源管理的现状与趋势出发,剖析存在的问题、建设方向、措施以及对未来的展望,希望能有助于高效继续教育中人力资源管理的建设。
《湖北师范大学学报(哲学社会科学版)》  2019年 第04期 下载次数(94)| 被引次数()

基于构型理论的西藏学前教育师资管理问题的研究 

1989年国务院制定的《幼儿园管理条例》文件中明确提出从事幼儿园工作的教师和保健人员等在学历、受教育程度、职责范围和具体奖励等方面的具体规定和要求;1993年我国颁布的《中华人民共和国教师法》明确对从事学前教育教师的工资和任用等方面进行了具体规定,同时该部法律具有最高的权威性,对我国学前教育师资管理情况具有权威性规范作...
西藏大学  硕士论文  2017年 下载次数(282)| 被引次数(2)

虚拟人力资源管理在YX酒店管理学院的运用研究 

虚拟人力资源管理,即充分运用现代信息技术,特别是网络技术,将组织内部的部分或者大部分人力资源管理活动虚拟化,实施外包或者外部化,而将组织的主要精力放在核心人力资源管理上的一种虚和实相结合的现代管理方式。这是起始于上世纪末,新世纪以来发展迅速的人力资源管理的新理论与新方法。 虚拟人力资源管理理论,主要包括两方面的内...
西南交通大学  硕士论文  2013年 下载次数(265)| 被引次数(2)

近二十年浙江省教育对经济增长的贡献研究——人力资本理论的视角 

浙江经济持续高速增长,人力资本对此做出了巨大贡献。基于浙江1996—2015年的相关数据,以卢卡斯人力资本模型作为分析工具,运用EVIEWS7. 2软件,采用两种计算方法分析浙江人力资本存量对经济增长的贡献。研究表明:两种计算方法得出的结论相差甚大,说明尽管总体上教育对经济增长具有显著的贡献,但传统学历教育年限递增对经...
《终身教育研究》  2019年 第03期 下载次数(344)| 被引次数()

基于人力资本形成视角分析聋人高等职业教育 

人力资本水平的提高有推动经济社会发展的功能,其形成受多种因素的影响。本文从供给和需求即微观个体教育投资决策和中观经济载体两方面探讨聋生人力资本的形成,分析在这个过程中聋人高等职业教育所发挥的作用以及如何促进聋生潜在人力资本转化为实际生产能力,并对我国聋人高等职业教育提出些许建议。
《中州大学学报》  2016年 第03期 下载次数(67)| 被引次数(1)

继续教育与人力资源开发 

本文主要从继续教育作为加快人力资源开发的重要手段和工具,继续教育在改善人力资源结构、调整人力资源布局、实现人力资源向人力资本转化中的重大作用等方面,对两者的辩证关系进行了系统的分析和论证。
《中国电力教育》  2007年 第01期 下载次数(160)| 被引次数(1)

注册人力资源管理师(CHRP)考试认证中心成立——旨在建立中国人力资源从业者的评价体系 

近日,注册人力资源管理师考试认证中心正式成立,该中心的主要工作是建立中国人力资源从业者群体的评价体系。注册人力资源管理师职业资格认证项目是中国人力资源开发研究会于2003年正式推出的专业认证项目,也是响应《行政许可法》较早由行业协会举办的资格认证。自推出以来,该项目依靠实用的培训课程、优质的
《中国人力资源开发》  2006年 第03期 下载次数(69)| 被引次数(0)

人力资本的特征 

人力资本的特征人类社会的经济增长取决于两个因素,即物质资本生产力和人力资本生产力。物质资本生产力是指土地、资本品(工具、设备、原材料)或其他物质资源的投入而产生的生产力;人力资本生产力是指对人本身的投入而产生的生产力。从马克思主义的观点来看,人力资本...
《中国成人教育》  1996年 第12期 下载次数(99)| 被引次数(1)

天津市城镇化进程中农村人力资源开发研究 

2014年中央农村工作会议指出,要“积极稳妥扎实推进城镇化,推动新型城镇化要与农业现代化相辅相成,突出特色推进新农村建设,努力让广大农民群众过上更好的日子。”由此可见,城镇化成为了国家推进农村经济进一步发展,农民安居乐业的一个重大战略。天津市作为中国四大直辖市之一和北方最大的沿海开放城市,城镇化进程取得了丰硕的成果,建...
天津理工大学  硕士论文  2015年 下载次数(237)| 被引次数(2)

从农村剩余劳动力转移视角看农村职业教育问题 

改革开放以后,随着人口的不断增多,耕地资源的不断减少以及农业现代化发展趋势的不断演进,农村剩余劳动力问题逐渐显现并成为我国国情中的一个重大问题。当前,农村剩余劳动力转移问题已经成为制约我国农村生产力发展和农民收入水平提高的重大战略问题。作为第一产业的农业是我国整个国民经济的基础产业。“三农”问题既是关系到国计民生的大问...
燕山大学  硕士论文  2012年 下载次数(327)| 被引次数(2)

论企业培训中态度与效果的互动 

随着知本价值超过资本,人力资本在人力资源管理中的价值日益攀升,员工培训在企业人力资源开发中的地位得到了前所未有的提高,组织对员工培训的投入逐年增加。然而,人力资源培训工作中却存在一个严重的问题:培训效果极不理想。培训项目的根本灵魂就是效果,看培训能否改善员工的态度和行为,提高工作绩效,最终促成企业目标的达成。培训效果是...
湖南师范大学  硕士论文  2005年 下载次数(510)| 被引次数(2)

基于人力资本理论的终身职业技能培训制度研究 

职业技能培训制度在促进经济转型升级、推动制造强国建设、解决结构性就业矛盾中发挥着重要作用。现代人力资本理论将职业技能培训视为人力资本投资的重要环节,是职业技能培训制度设计、分析和评估的合理有效工具。建设终身职业技能培训制度具有重大的理论和现实意义。基于人力资本理论,能够对终身职业技能培训制度的建设路径和实施过程中可能出...
《中国成人教育》  2019年 第17期 下载次数(105)| 被引次数(1)

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