企业员工培训及其评估 

企业人力资源开发是按照企业经营目标和发展要求,人力资源部门保证能够按时为其他部门提供合格的人才。这一管理过程主要包括公司的人力规划、人力需求、人力招聘、培训计划、晋升计划、薪资计划等。简单地讲,人力资源开发与管理就是招人、育...
电子科技大学  硕士论文  2001年 下载次数(2271)| 被引次数(16)

江西赣南等原中央苏区新型农民培育研究——基于农户人力资本视角 

江西赣南等原中央苏区是全国特殊连片困难地区之一,正处于振兴发展实现全面小康的关键时期。为了如期实现全面小康的目标,必须培育新型农民,进行农村人力资本投资。调研数据显示苏区农户人力资本投资偏低,其主要影响因素是农户收入低、扶持政策不足、农户思想观念传统和农户生活方式消极。应对之策是实行农村工业化战略、整合提高政府扶持政策...
《高等农业教育》  2017年 第03期 下载次数(72)| 被引次数(0)

创新驱动下乡城移民职业教育之思——以职业培训为例 

创新驱动强化了职业教育的终身教育属性,提升了处于人力资本低端的乡城移民在城市谋生的难度,急需通过职业教育和培训提升生计资本水平以建构可持续生计。职业培训是适合存量乡城移民的职业教育形式,借助经济学 理性经济人 假设和劳动经济学在职培训理论,分析职业培训的成本收益模式,阐释政府、企业和乡城移民的行为选择,界定政府和企业配...
《河北师范大学学报(教育科学版)》  2017年 第04期 下载次数(136)| 被引次数(1)

试谈独立设置成人高校人力资源的开发管理 

独立设置成人高校要想在激烈的高校人才竞争中占有一席之地,必须加强人力资源的开发管理,努力提升人力资源的贡献率,推进学校组织的改革创新。通过制定规划、建立学习型组织、开展培训、实施奖励等措施可以实现独立设置成人高校人力资源开发管理的目的。
《中国成人教育》  2005年 第08期 下载次数(64)| 被引次数(2)

人力资源管理课程教学存在的问题及改革措施 

人力资源管理课程是高校管理类课程中的重要分支。而自高校开始扩招以来,成人高校的人力资源课程改革存在一些问题,针对广播电视大学成人学生的特点,结合人力资源管理课程改革的必要性,提出了成人高校人力资源管理课程改革的措施。
《内蒙古电大学刊》  2018年 第01期 下载次数(92)| 被引次数(2)

论现代经济社会中终身教育与个体价值实现的关系 

在现代经济中,人力资本的作用越来越大。在某种意义上讲,个人人力资本的大小,意味着个体自我价值 实现的机会大小。要实现自我价值,就要不断增加个人的人力资本。人力资本的形成主要在教育,可以说, 传统的学校教育是人力资本形成的主要方式,但随着现代社会的发展,终身教育对人力资本的影响越来越 大,终身教育能够实现人力资本的不断增...
《河北大学成人教育学院学报》  2002年 第03期 下载次数(22)| 被引次数(3)

政府培训对农民工人力资本提升的影响 

随着城市化进程的不断推进,农村劳动力(俗称“农民工”)已逐渐成为劳动力市场不可或缺的人力资源,然而农民工群体中普遍存在文化素质偏低、专业技能水平偏低等现象,使农民工不能适应社会经济发展需要,农民工就业问题已逐渐成为不容忽视和必须解决的社会问题。在这一背景下,政府培训成为解决农民工就业问题的关键。本文基于2013年的流动...
东北财经大学  硕士论文  2018年 下载次数(78)| 被引次数()

人力资源管理从业人员职业资格状况研究——基于北京市的实证分析 

人力资源管理从业人员的职业资格认证是推动人力资源管理从业人员专业水平提高和规范行业发展的有效手段。我国目前人力资源管理人员职业资格认证水平较低且认证体系较为混乱,不同类型组织和不同人力资源管理从业群体在职业资格认证方面存在着较大差异。我国人力资源管理人员职业资格认证体系有待完善,从业者认证水平有待提高。
《北京劳动保障职业学院学报》  2013年 第01期 下载次数(200)| 被引次数(3)

福建电大人力资源现状及开发管理特点——福建电大人力资源开发管理研究之一 

从岗位及年龄颁布,学历、职称及专业结构多层面对福建电大人力资源现状进行了分析,并在归纳高校人力资源管理特点的基础上深入分析了福建电大人力资源管理与其他高校不同的特点。
《福建广播电视大学学报》  2007年 第02期 下载次数(53)| 被引次数(0)

人力资源管理》高级专业证书课程 

本高级专业证书的情况: 在新加坡、马来西亚和香港等东亚地区,许多人力资源经理都是通过 类似人力资源管理学院的专业机构考取《人力资源管理》高级专业证书来 提高本身在人力资源管理的知识、能力和资格。这种专业证书已在这些地 区被视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。仅在 新加坡,保守估计,已考取此...
《企业研究》  2002年 第12期 下载次数(33)| 被引次数(0)

基于浙江省台州市SNS模式的政府对专业技术人力资源继续教育管理模式研究 

在当前我国经济转型的重要时期,对专业技术人员的专业技术素养要求越来越高,专业技术人员在未来需不断提高自身技术能力,才能满足行业对技术型人力资源的需求。对专业技术人员进行继续教育是提高专业技术人员职业素养的最有效方式。在当前各种流行的继续教育模式,SNS是最有生命力最为活跃的继续教育方式。SNS与专业技术人员继续教育结合...
江西农业大学  硕士论文  2014年 下载次数(91)| 被引次数(0)

政府与职业农民的人力资本投资决策行为分析——基于职业农民职业培训视角 

结合职业农民职业培训的准公共产品属性,分析影响职业农民个体培训投资决策的主要因素。基于此,从政府与职业农民两个角度对人力资本投资决策行为进行分析,并提出对策建议,以期为相关研究提供借鉴。
《安徽农业科学》  2016年 第34期 下载次数(68)| 被引次数(2)

基于人力资本理论的农村人力资源开发策略探析 

舒尔茨人力资本理论的核心思想是提升人的竞争力和效率。他对教育与人力资源开发、教育与农业生产效率、教育与农村社会进步的关系进行了深刻阐述。这对我国农村社会发展、农村人力资源水平提升、农村科教事业发展有一定的启示。基于人力资本理论,探索了新型职业农民、农业企业CEO培育运行模式,并从新型职业农民培养、农业从业/执业资格准入...
《中国农业教育》  2016年 第01期 下载次数(361)| 被引次数(16)

成人网络学习与人力资源开发 

现代生产的日益科学化和智能化加速了网络学习时代的到来。充分发挥网络在现代生产以及人力资源开发中的作用将会产生重要影响。网络学习有利于打破员工参加培训的种种限制,满足员工的信息需求,促进员工自我开发并促进人力资源的持续开发。通过网络学习开发人力资源应注意结合成人的学习特点,关注成人学习兴趣和需求,注意提高教师的网络技术素...
《成人教育》  2015年 第02期 下载次数(87)| 被引次数(5)

成人高校人力资源管理外包的模式与路径选择 

人力资源管理外包有益于提高组织机构的管理效率,增强核心竞争力,对于成人高校而言还能够充实师资,优化教师队伍结构,作用显著。通过结合成人高校组织结构和性质来分析学校当前人力资源管理中存在的不足,在此基础上探索改进的方法以及更加合理高效的人力资源管理外包路径,将有助于成人高校长远的发展。
《职教论坛》  2015年 第15期 下载次数(62)| 被引次数(3)

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