职业教育在人力资源开发中的地位和作用 

职业教育以培养应用型人才为目的,是造就数以亿计高素质劳动者和数以千万计专门人才的平台,职业教育质量影响人力资源的质量,职业教育水平影响着我国国家技术能力的提高,影响农村劳动力素质的提高,影响企业核心竞争力的提高,是人力资源资本化的 助推器 。
《国土资源高等职业教育研究》  2007年 第03期 下载次数(388)| 被引次数(3)

职业技能提升行动应偏重提升专用性人力资产吗?——基于CHIPS2013的实证研究 

受城乡二元结构和主客观条件制约,进城务工人员很难真正融入城市,职业流动频繁。基于中国居民收入调查数据库2013年的数据,从实证和理论两方面对人力资产专用性如何影响职业稳定性进行剖析和检验发现,人力资产专用性越高,进城务工人员的就业越稳定,反之亦然,其影响机制在于搜寻成本和议价的能力。我国在2019-2021年职业技能提...
《职业技术教育》  2019年 第25期 下载次数(56)| 被引次数()

人力资源开发视角下农民工职业培训策略 

农民工是推进我国新型城镇化进程的重要生力军。对其开展职业培训,有利于农民工提高就业质量和适应城市生活。本文根据人力资源开发理论,针对当前农民工职业培训中存在的问题,从培训规划、培训方式、培训内容和培训师资队伍建设等具体环节提出了有针对性的建议。
《中国成人教育》  2016年 第02期 下载次数(287)| 被引次数(9)

浅析企业的人力资源培训与开发 

随着我国市场经济体制的推进和逐步完善,以及中国的成功入世,面对激烈的市场竞争和人才竞争,如何做好企业人力资源培训是中小企业取得长足发展的基本保障。中小企业要想发展壮大,首先必须增强自身的核心竞争力,必须顺应新时代人力资源管理的发展趋势,加强人力资源培训与开发。本文通过对当今中小企业人力资源培训与开发中普遍存在的问题的分...
《企业研究》  2014年 第10期 下载次数(233)| 被引次数(0)

成人高等教育机构人力资源配置的分析与探索 

本文以成人高等教育机构人力资源配备为主要内容进行研究,通过分析我国成人高等教育机构人力资源配备的现状及存在的问题,提出成人高等教育机构人力资源配置的新构想。
《才智》  2013年 第33期 下载次数(27)| 被引次数(0)

从新疆人力资源发展状况解读教育投资 

新疆维吾尔自治区是个多民族地区,少数民族人口占总人口的60%以上,少数民族是新疆人力资源的重要组成部分。教育投资是人力资源投资的重要形式,也是积累人力资本的重要途径。新疆人力资源发展有其自身的特点,又存在特定的问题。从新疆的人力资源发展状况入手,结合教育投资对人力资源培养的重要性,通过对各种数据的比较分析,提出对新疆人...
《伊犁师范学院学报(社会科学版)》  2009年 第01期 下载次数(100)| 被引次数(4)

特殊化的一般培训及其收益分配 

讨论了一种特殊形式的一般培训。在引申出特殊化的一般培训这个概念后,给出了这种培训的判定定理。在此基础上,从理论上探讨了特殊化的一般培训的收益分配,认为对依靠自己的努力和天赋将培训特殊化的被培训者应该与企业一样是人力资本的剩余索取者,提出了特殊化的一般培训的具体操作原则:特殊化的一般培训的收益应该由企业和被培训者分享。
《郑州航空工业管理学院学报》  2006年 第02期 下载次数(82)| 被引次数(2)

成人学院建立现代人力资源管理模式的探索 

在21世纪知识经济的新时代,成人学院传统的人事管理必然被现代人力资源管理所取代。成人学院要解决对传统人事管理与现代人力资源管理的认识问题,实现从传统人事管理到现代人力资源管理的过渡,尽快建立适应知识经济的现代人力资源管理模式。
《河北广播电视大学学报》  2005年 第05期 下载次数(17)| 被引次数(0)

以成人高等教育的发展促进面向21世纪人力资源开发——我国成人高等教育未来发展方向的探索 

进入 2 1世纪 ,人力资源的开发与再开发日益成为国家竞争力的关键 ,作为劳动者终身教育体系重要组成部分的成人高等教育 ,应积极满足这一发展需要 ,及时调整办学方向 ,以促进面向 2 1世纪的人力资源开发。本文试从人力资源的开发与成人教育的关系层面 ,就我国成人高等教育的未来发展方向作一初步的探索
《继续教育研究》  2002年 第02期 下载次数(43)| 被引次数(4)

广东省人力资源和社会保障厅 广东省林业局关于印发《广东省林业工程技术人才职称评价标准条件》的通知 

粤人社规[2019]57号各地级以上市人力资源和社会保障局、林业局,省直有关单位:根据国家深化工程技术人才职称制度改革部署,结合我省实际,省人力资源社会保障厅会同省林业局制定了《广东省林业工程技术人才职称评价标准条件》,现印发给你们,自2020年2月1日起实施,有效期5年。实施中如有问题及意见,请及时反馈省人力资...
《广东省人民政府公报》  2020年 第03期 下载次数(2)| 被引次数(0)

宜城成校建成人力资源管理师培训基地 

本报讯 近日,2009年全国人力资源管理师(国家职业资格三级)统一鉴定成绩揭晓,宜城成校第一期培训学员全部顺利过关,在无锡市同类培训学校中名列第一。    通过全国统考开展企业人力资源管理师职业资格认证,是企事业单位规范人力资源管理、提高管理绩效的
宜兴日报  2010-01-05 下载次数(3)| 被引次数(0)

就业需求导向的人力资源管理实践教学改革探索 

人力资源管理,具体指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、面试、复试、甄选等一套管理模式对专业人力资源人才进行任用,满足企业发展需要。通过了解企事业单位对人力资源的人才需求与学生对自身综合素养的认识,对人力资源管理教学提出了相对决策,希望在校学生有一个好的就业前景。
《中国管理信息化》  2018年 第19期 下载次数(231)| 被引次数(2)

福建电大人力资源及其管理比较分析——福建电大人力资源开发管理研究之二 

对福建电大与其他省电大近年人力资源变化情况进行比较分析,对近年福建电大人力资源管理变革情况进行总结与对比,并从比较分析中总结了福建电大人力资源开发管理中存在的问题。
《福建广播电视大学学报》  2007年 第04期 下载次数(55)| 被引次数(0)

人力资源能力建设与教育培训体制改革 

人力、物力、财力及信息四大资源中,人力资源在现代企业的发展中起决定性作用。加入WTO后,面对激烈的国内外竞争形势和人才战,为适应市场经济发展的要求,人力资源能力建设成了区域经济发展的首要问题。我们必须有紧迫感,抓住机遇,实施人才战略,切实加强人力资源能
《教育与职业》  2005年 第26期 下载次数(173)| 被引次数(3)

青海省民族地区人力资源开发与教育问题 

人力资源开发是少数民族地区实施大开发和现代化的关键。提高对我省少数民族地区人力资源开发重要性的认识,分析少数民族地区人力资源开发与利用现状,采取有效措施,搞好人力资源开发,把沉重的人口负担转化为强大的人力资源,以推动我省少数民族地区经济快速健康发展。
《青海民族研究》  2004年 第03期 下载次数(99)| 被引次数(4)

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