农业高校成人教育对农村人力资本积累的贡献研究 

我国农民的科技文化素质已经成为影响农业竞争力的制约因素。面对这样一个数量较大、科技文化素质偏低的社会群体,只有加大科技教育培训的力度,帮助他们提高素质,不断增强农民的现代意识和对科技的吸纳能力,才能把人口负担转化为人力资源,从根本上解决农民的增收问题。农业高校在我国农业教育方面具有举足轻重的作用。高等农业院校应积极深化...
南京农业大学  硕士论文  2004年 下载次数(339)| 被引次数(0)

人力资源培训燃“虚火” 

不久前,一家猎头公司举办了一场高级人才交流会,几家颇具实力的公司到现场招聘人力资源总监,结果都失望而归。为什么一边是企业求才不得,另一边却是众多的“人力资源管理师”持证待岗?专家认为,造成这一现象的根本原因是“速成班”培训出来的人力资源管理师大都名不副实
北京商报  2007-06-20 下载次数(17)| 被引次数(0)

人力资源培训热销深圳 

【本报讯】(深圳商报记者 熊克寒)记者昨天从深圳市高级人才推介测评中心了解到,市政府新近选拔的5个局级干部和2个处级干部已先后接受了心理、能力、性格、绩效等多个人力资源项目的培训和测评,并将于近
深圳商报  2003-04-04 下载次数(10)| 被引次数(0)

成人高校人力资源预测与规划研究 

对于企业来说,人力资源预测与规划研究是必不可少的工作,是企业整个工作的核心部分。能够帮助企业或者高校解决一些决策性问题,比如优化组织结构,提前预测企业或者高校将要面临的人力资源问题,保证组织内部人员性质和人员数量符合企业发展要求。
《人力资源》  2019年 第22期 下载次数(14)| 被引次数(0)

基于灰色理论的成人高校人力资本定价研究 

针对成人高校教师评价信息的不确定性和不完全性,提出了基于灰色理论的综合评价方法。基于灰色理论的定价方法能够一定程度降低一般评价方法在灰色信息利用上的不足,提高评价过程的客观性和科学性。从基本素质、教学工作、科学研究、平台建设和教师发展5个方面建立了评价指标体系,并运用熵值法计算出各级指标的权重,据此计算出参评教师的灰色...
《湖北广播电视大学学报》  2017年 第03期 下载次数(45)| 被引次数(0)

继续教育在人力资源管理中的作用探讨 

人力资源是国民经济发展的重要资源之一,有效发展继续教育是人力资源开发的重要手段,继续教育能够教授新知识、新技能,激发人的创新能力,当今社会,人力资源状况已成为决定一个国家或地区竞争力的关键因素。人力资源的开发途径主要是教育。基于此,主要从继续教育是加快人力资源开发的重要手段和工具,继续教育能够提高人力资源管理水平等方面...
《人才资源开发》  2016年 第02期 下载次数(39)| 被引次数(0)

助理人力资源管理师考证培训策略探讨——以江苏盐城市H培训机构为例 

随着我国岗位准入制度的深入推行,各行各业都在要求持证上岗。人力资源管理作为一种新兴的职业,从事人力资源管理工作的人员具备职业资格证书也是必然趋势。本文作者从事多年的助理人力资源管理师考证培训,积累了丰富的实战经验,从培训实际出发,探讨助理人力资源管理师考证培训的一些对策,希望解决考证通过率不高的问题,也希望对同行开展考...
《中小企业管理与科技(中旬刊)》  2014年 第10期 下载次数(62)| 被引次数(0)

成人教育在各类群体人力资源开发中的作用 

本文旨在界定不同群体人力资源概念,阐述不同群体人力资源特征,概述不同群体人力资源开发的意义,揭示群体人力资源开发中存在的问题,探讨成人教育在各种群体人力资源开发中的作用与地位。
《西北成人教育学报》  2009年 第02期 下载次数(77)| 被引次数(1)

自学考试助学组织实施人力资源规划的研究 

自学考试助学组织是在自学考试制度建立以后悄然兴起的一支新生的最具有活力的高等教育力量,发展速度很快,但不均衡,在发展过程中面临着经费不足、教师不足、校舍不足和数育观念不足四大危机。其中,师资的建设与管理尤为重要。随着高等教育的发展,师资的建设对自学考试助学组织的作用越来越重要。本文围绕自学考试助学组织师资流动性强、稳定...
《中国考试(研究版)》  2009年 第06期 下载次数(48)| 被引次数(0)

西部农村人力资本积聚中的成人教育机制 

人力资本积聚是促进西部农村经济社会发展的基础和前提。成人教育的重要性和现实中的不足决定了西部农村人力资本积聚中必须高度重视成人教育机制建设。不仅要加大对成人的被动教育,更要鼓励成人主动学习,培养成人多方面能力。在这一过程中,也需做好相关保障措施建设。
《成人教育》  2008年 第04期 下载次数(77)| 被引次数(4)

成人学校要高度重视人力资源的教育培训 

在一个组织中,各种资源都各有其重要性,然而人力资源显得更加重要。人力资源是指人所具有的知识、技能、态度、理想、创造力等特质,以及应用上述特质而获得的有所作为。人力
《中国农村教育》  2007年 第04期 下载次数(22)| 被引次数(0)

高校图书馆人力资源的开发与继续教育 

本文分析我国高校图书馆人力资源的现状,论述人力资源的概念和特征以及人力资源开发的含义和内容,最后提出了图书馆员继续教育的原则和途径.
《成都大学学报(自然科学版)》  2006年 第02期 下载次数(74)| 被引次数(1)

职业发展与成功的阶梯——《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》 

近年来,人力资源管理正在取代人事管理,成为一个频繁闪现的新名词,名词的替换标志着观念的转变,这一工作的内容也越来越丰富了。为了规范这一职业,提高从业者的素质,国家劳动和社会 保障部颁布了《企业人力资源管理人员国家职业资格标准(试行)》。标准中将这一职业分成4个等级,从低到高分别是人力资源管理员、助理人力资源管理...
《职业》  2003年 第04期 下载次数(70)| 被引次数(0)

职工培训是企业回报率最高的人力资本投资 

邓汉慧、赵曼在《武汉市经济管理干部学院学报》2002年第2期撰文指出,世界竞争的焦点正从注重物质资本转向注重人力资源的开发与利用。人力资源特别是高层人才资源的培训开发将真正构成新世纪发展的基础。形成人力资本的投资是多方面的,其中教育和培训投资是最重要的。
《成人教育》  2002年 第11期 下载次数(39)| 被引次数(0)

正确认识当今成人高等教育人力资本的变化 

高素质的人力资本在社会发展中越来越起主导作用 ,成人高等教育是形成高质量的人力资本的主要形式之一。随着市场经济的深入发展 ,以及工业现代化和知识经济的来临 ,成人高等教育人力资本发生了巨大变化。本文通过分析人力资本的量度形式及内容的变化 ,强调成人高等教育必须适应人力资本的变化并作出相应的改革。
《湖北大学成人教育学院学报》  2001年 第04期 下载次数(39)| 被引次数(2)

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