白象集团人力资源管理存在的问题及对策研究 

在今天的市场上,企业之间的较量,已越来越多的由实力的对抗,生产要素的争夺战,而转到智能与人才的较量上。竞争越来越集中在掌握着高新技术和非凡创造力的人才之间的争夺:谁拥有人才,谁就拥有对市场的控制权,以及对市场的发言权。基于此,人力资源管理作为企业管理的重要内容,对企业的发展日益起到举足轻重的作用...
郑州大学  硕士论文  2007年 下载次数(652)| 被引次数(0)

A公司人力资源招聘体系优化研究 

伴随着知识经济的到来和竞争的加剧,组织感到成长的苦恼和压力,一方面需要应付不断变化的环境,随时调整组织的发展策略和经营方针;另一方面要不断解决组织内部不断出现的问题和矛盾,许多组织在经历了无数经营发展之痛后,不断反思并探索驱动组织成长的原动力是什么?是资本、机会、技术,还是管理?最后发现,真正驱动组织持续成长和发展的是...
大连理工大学  硕士论文  2017年 下载次数(395)| 被引次数(1)

HH市烟草公司人力资源管理体系诊断与优化研究 

本文采用理论分析和实证分析相结合的研究方法,通过人员访谈和问卷调查以及对历史资料分析,运用多种人力资源诊断量表和方法,从定量和定性两个方面对HH市烟草公司人力资源管理体系进行诊断分析。通过调查研究、诊断分析,本文发现:其一、该企业的人力资源管理还处于传统的行政性人事劳资管理阶段。其主要特点是以“事”为中心,只...
中南大学  硕士论文  2008年 下载次数(982)| 被引次数(11)

陕西卷烟总厂汉中分厂人力资源培训体系设计 

由于近年来烟草行业组织结构调整和陕西烟草行业联合重组步伐的加快,陕西卷烟总厂汉中分厂由原来产销规模位居全省烟草工业企业第二的法人企业转变成陕西卷烟总厂统一法人下的全省第二大生产企业。企业由具备法人资格、以生产经营为主的“利润中心”变成了非法人的以生产管理为主的“成本控制中心”,企业职能发生了深刻变化。加之企业...
西北大学  硕士论文  2007年 下载次数(382)| 被引次数(3)

烟草企业人力资源培训开发研究 

知识经济时代,人再也不是一种“工具”,而是一种企业需要优先培训开发的最重要的、活的资源。目前,烟草企业正围绕大市场、大企业、大品牌目标深化改革、推动重组,只有重视人力资源培训开发,才能为烟草企业持续、稳定、健康发展提供强有力的人才保证和智力支持。 本文通过论述国家宏观政策环...
西南交通大学  硕士论文  2007年 下载次数(791)| 被引次数(2)

大连丰源制靴有限公司人力资源管理研究 

人类已经跨入二十一世纪的经济时代,经济全球化的发展趋势使世界范围内企业之间的竞争异常激烈,而竞争的焦点是高科技的竞争、智力的竞争,归根到底是人力资源优势的竞争。因此知识经济时代人力资源将成为企业发展的核心载体,越来越多的企业将人力资源的管理与开发作为企业迎接机遇与挑战的发展战略对策之一。 本...
大连理工大学  硕士论文  2006年 下载次数(317)| 被引次数(0)

江西省烟草行业人力资源管理问题研究 

在宏观经济下行压力下,世界经济复苏仍存在诸多不稳定、不确定因素。中国的宏观经济正处于一个关键的发展时期。中国的烟草业逐渐形成了大市场和大流通的格局,而《烟草控制框架公约》的实施让烟草行业的改革迫在眉睫。面对其在包装、税收、广告、赞助等方面的限制,烟草业正面临前所未有的挑战。危机也是机遇,人力资源管理是企业的核心组成部分...
江西财经大学  硕士论文  2019年 下载次数(170)| 被引次数()

成都九兴印务有限公司人力资源管理政策探讨 

随着我国市场经济的高速推进,众多发展中的企业,面临着来自外部的巨大压力,国际范围的竞争在国内蔓延,各企业将彻底面向市场,在同等条件下参与国内国际竞争。这种竞争主要体现为效率的竞争,而归根结蒂是对人才的竞争,是人力资源管理政策和管理体制的竞争。由此人力资源管理政策和实务是形成现代企业竞争能力的基础。 本...
西南交通大学  硕士论文  2008年 下载次数(205)| 被引次数(2)

内部营销在莆田市烟草公司人力资源管理中的应用 

随着中国加入WTO和经济全球化进程的推进,烟草行业的发展环境已发生了深刻的变化,外烟企业逐渐在中国市场展开市场、品牌、人才等方面的激烈竞争。为应对入世挑战,提高烟草行业的核心竞争力,长期处于稳定状态的烟草企业,开始调整发展战略,再造业务流程,全力打造营销网络,追求顾客的满意度、忠诚度,真正争取市场,力求获得...
厦门大学  硕士论文  2009年 下载次数(365)| 被引次数(0)

烟草行业人力资本参与企业收益分配研究 

改革开放以来,随着我国由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,企业收益分配模式的改革也不断深化,其中最明显的便是人力资本越来越受到重视,并逐渐与产业资本一起分享企业收益。本文通过对烟草企业人力资本参与收益分配的课题作了一定的理论研究,提出一种可以用于烟草企业的人力资本参与企业收益分配模式,供大家参考。
《开发研究》  2010年 第03期 下载次数(101)| 被引次数(4)

一种人力资源管理架固定装置 

一种人力资源管理架固定装置,包括人力资源管理架、管理架支撑腿、固定支撑杆、定位横梁、横梁挂钩、挂钩固定套、紧固连接板、资料存储袋,所述人力资源管理架左侧通过三号螺钉连接多个横梁挂钩,所述横梁挂钩均匀分布在人力资源管理架左侧,紧固连接板下部通过三号螺钉连接横梁挂钩,紧固连接...
方君娟  中国专利  2020年 下载次数(0)| 被引次数(0)

新形势下企业人力资源管理工作的思考——以烟草企业为例 

在新形势下,人力资源管理领域也呈现出新常态。在企业发展的各大要素中,人才要素成为企业发展的关键动力,人才的数量和质量已经成为了衡量一个企业发展潜力的重要指标,这对于企业的人力资源管理工作提出了更高的要求。本文通过分析烟草企业人力资源管理的意义,明确人力资源管理的主要内容,分析了烟草企业人力资源管理的现状,并提出了优化人...
《中国商论》  2017年 第36期 下载次数(124)| 被引次数(3)

一种人力发电机组及基于人力发电机组的电网培训系统 

本实用新型提供一种人力发电机组及基于人力发电机组的电网培训系统,所述系统包括:人力发电机组、电力网络、负荷、通信网络以及计算机监控系统;所述的人力发电机组通过电力网络与所述的负荷相连接;所述的计算机监控系统通过通信网络与所述的人力...
中国石油大学(北京)  中国专利  2008年 下载次数(0)| 被引次数(0)

精益管理理念在烟草企业人力资源管理中的应用 

随着我国社会经济的快速发展,拥有人才的数量和质量成为衡量一个企业发展潜力的重要指标,人才管理成为企业发展的重要动力。精益管理在加强企业的人力资源管理过程中起着重要的作用,是适应时代发展需要的重要保证。烟草企业作为一种垄断性企业,在人力资源管理的过程中更应该加强对于人才的精益管理。本文叙述了精益管理理念在烟草企业人力资源...
《企业改革与管理》  2019年 第22期 下载次数(30)| 被引次数(0)

湖南中烟工业公司人力资源管理体系整合研究 

湖南烟草工业两大企业长沙卷烟厂和常德卷烟厂于2006年10月完成了合并重组,成立了新的湖南中烟工业公司。其所属的白沙品牌已经连续五年蝉联全国卷烟单牌号销量第一;芙蓉王品牌销量规模已经超过高档品牌中华,其品牌知名度和影响力也日益突显。目前国际烟草巨头的卷烟市场拓展不断向不发达国家转移;行业发展的政策和法律环境...
中南大学  硕士论文  2009年 下载次数(383)| 被引次数(2)

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