人力水中推进器 

本实用新型公开了一种人力水中推进器,包括框架和装在框架上的脚蹬部分、齿轮传动部分、推进器部分,所述齿轮传动部分和推进器部分均为两套,对称布置在框架的两侧,所述脚蹬部分位于两套齿轮传动部分之间的中轴上。采用本实用新型所述的技术方案后,由于采用了两套齿轮传动部分和推进器部分,脚蹬部分位于两套齿轮传动部分之间的中...
李春龙  中国专利  2005年 下载次数(0)| 被引次数(0)

新形势下烟草行业人力资源管理中对政工工作的有效应用 

烟草行业开展政工工作的目的是充分调动员工的主观能动性,使其将自身价值与企业的未来融合在一起。烟草行业的人力资源管理工作就是为企业寻找、管理专业人才,而政工工作是针对企业人才内心活动开展的工作。因此,新形势下必须重视人力资源管理中对政工工作的有效应用。
《科技风》  2017年 第22期 下载次数(16)| 被引次数(1)

基于SATE培训管理模式下的烟草部门人力资源培训管理体系构建 

随着我国烟草行业近年来的不断改革,烟草行业迎来了全新的发展形势,烟草行业对于人力资源的培训需求呈现为快速膨胀的趋势,烟草行业当中的培训内容逐步开始朝着开拓创新的趋势发展,人力资源的培训成效直接关系到烟草行业未来的经营与发展。鉴于此,本文针对烟草部门人力资源培训管理体系构建的原则进行了详尽的探讨,同时基于SATE培训管理...
《科技与企业》  2015年 第16期 下载次数(70)| 被引次数(0)

试论烟草公司人力资源管理优化研究 

在中国经济的发展变化中,烟草制造业始终是中国的一个主要税源,中国烟草业在日益严格的控烟政策和保障国家财政收入的使命之间探索着发展之道。烟草公司稳健快速的发展,离不开公司人力资源管理部门的努力。人力资源管理强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展,这就为企业全面健康的发展提供了保障,为实现烟草公司既定效益扫清了障碍。但...
《东方企业文化》  2015年 第20期 下载次数(48)| 被引次数(0)

现代纺织行业的人力资源管理探究 

我国加入WTO带来的纺织行业蓬勃发展的同时,也面临了全球化日益加深所带来的挑战。在人才就是关键的新世纪,面对挑战改良人力资源管理是个亟待解决的问题。本文结合纺织企业特点对纺织企业人力资源管理提出了建议。
《人力资源管理》  2013年 第12期 下载次数(52)| 被引次数(1)

经济危机形势下民族地区烟草企业的人力资源管理初探 

烟草行业是一个人、财、物高度集中并垄断经营的特殊行业,这在一定程度上限制了该行业在社会主义市场经济体制下人力资源的优化和有效配置,应对当前经济危机挑战的能力十分有限;提升烟草行业人力资源管理水平势在必行。本文分析了当前烟草行业人力资源管理的滞后性及面临的困难,阐述了提升该行业人力资源管理的必要性,提供了提升人力资源管理...
《民族论坛》  2012年 第06期 下载次数(46)| 被引次数(1)

2007年中国纺织服装行业人力资源风向 

中国创造 在转变中国纺织服装行业价值创造方式的同时,也在转变着这个传统行业的人力资源观念。以科技创新和品牌创新为核心的产业升级,把人才开发和人力储备的问题提上了纺织服装行业的议事日程,人力资源正在成为产业升级新的核心动力之一。为此,我们执意在本次盘点中特别加入 人力蓄势 部分,旨在进一步促进行业人才意识的提升,为产业...
《中国服饰》  2007年 第06期 下载次数(124)| 被引次数(0)

人力资源教学用组合展示板 

人力资源教学用组合展示板。本实用新型涉及一种人力资源教学用组合展示板。所述的支撑板(1)的开有通口(3),所述的通口(3)内装入所述的蜗杆(4),所述的蜗杆(4)配合所述的蜗轮(5)使用,所述的蜗轮(5)连接蜗轮套(6),所述的蜗轮套(6)连接转轴一号(7),所述的转轴一号(7)连接升降展示板(...
黑龙江大学  中国专利  2015年 下载次数(0)| 被引次数(0)

人力驱动式网球发球机 

一种人力驱动式网球发球机,它包括机架(4),其特征是所述的机架(4)上安装有人力驱动机构,人力驱动机构通过与之相连的传动机构驱动发球机构中的飞轮(8)转动,飞轮(8)带动发电装置中的发电机(18)工作为测速显示装置提供电源,所述的传动机构、发球机构、发电装置和测速显示装置均安装在机架...
东南大学;大树智能科技(南京)有限公司  中国专利  2010年 下载次数(0)| 被引次数(0)

人力驱动式网球发球机 

一种人力驱动式网球发球机,它包括机架(4),其特征是所述的机架(4)上安装有人力驱动机构,人力驱动机构通过与之相连的传动机构驱动发球机构中的飞轮(8)转动,飞轮(8)带动发电装置中的发电机(18)工作为测速显示装置提供电源,所述的传动机构、发球机构、发电装置和测速显示装置均安装在机架...
东南大学;大树智能科技(南京)有限公司  中国专利  2011年 下载次数(0)| 被引次数(0)

创新驱动发展 中国纺织服装人力资源论坛举行 

人才是我国经济社会发展的第一资源,也是纺织服装企业发展的决定性资源。在新的经济形势下,为了全面落实纺织工业 十二五 发展规划和《国家中长期人才发展规划纲要》,大力开发人力资源这一建设纺织强国的重要保障,由中国纺织工业联合会人才交流培训中心主办的 2012中国纺织服装人力资源论坛 于6月28~29日在北京举行。
《纺织服装周刊》  2012年 第24期 下载次数(20)| 被引次数(0)

并购企业人力资源整合的重要性——以嘉士伯天价“喝”重庆啤酒为例 

随着全球一体化的发展,企业并购已成为一种国际化行为。无论何种形式的企业并购,都要对不同的企业组织结构和不同的人力资源进行重新整合。企业应在前期并购任务完成后,对人力资源进行适当的调整,以充分发挥人力资源的作用,更好地实现并购目标。
《山西财经大学学报》  2011年 第S2期 下载次数(378)| 被引次数(5)

纺织企业实施战略人力资源管理的必要性 

日趋激烈的全球化竞争已使企业的生存环境不确定性进一步加大,对人才资源的争夺也步入了战略性阶段。在对战略人力资源管理基本理论和主要观点介绍基础上,探讨了纺织企业实施战略人力资源管理的必要性,提出纺织企业建立战略人力资源管理应注意的问题。
《纺织科技进展》  2007年 第01期 下载次数(258)| 被引次数(7)

造纸企业营运资本需求研究 

分析了营运资本需求及其相关指标所反映的企业管理效率,提出了营运资本需求预测模型,并列举了实际运用的案例。
《中华纸业》  2006年 第09期 下载次数(150)| 被引次数(2)

纺织行业腾飞的关键 有效的人力资源管理 

对纺织行业的人力资源管理问题进行分析,针对现存问题,围绕如何有效运用人力资源管理,提出纺织企业的对策性意见。
《辽宁丝绸》  2005年 第02期 下载次数(107)| 被引次数(1)

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