遵义烟草人力资源管理研究 

进入日新月异的21世纪,社会、经济与企业的飞速发展依靠的主要是知识、技能的更新。因而,作为知识、技能的创造者及载体的人就必将会取代土地、机械、机器、原材料、生产资料、房屋等常规资源而成为企业中最为重要的战略性核心资源。当前,伴随科学技术与知识技能等的持续创新,所有企业都面临了前所未有的竞争与挑战,企业之间的竞争直接从以...
中国农业科学院  硕士论文  2014年 下载次数(209)| 被引次数(3)

基于企业文化的小角楼酒业集团人力资源管理研究 

企业文化与企业管理有着密切的关系,当今企业文化的研究已成为企业保持竞争力研究的核心问题之一。与国外企业文化研究相比,我国企业文化研究还十分薄弱,尤其表现在企业人力资源管理和企业文化价值目标尚欠和谐统一。因此我国企业文化价值目标融入人力资源管理的研究成为今天企业人力资源管理研究所关注的一个新趋势。本研究从企业文...
重庆大学  硕士论文  2008年 下载次数(804)| 被引次数(7)

裕程(昆山)体育用品有限公司人力资源外包项目研究 

摘要:随着以全球化和Internet为特征的新经济时代的到来,产品日新月异而生命周期加速缩短,企业面临着更加激烈的竞争。为了适应更加快速的技术革命,迎接知识经济的挑战,参与世界竞争,许多企业都积极进行组织架构及管理方式的变革和创新,努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。“人力资源外包”正是在这样的社会大...
北京交通大学  硕士论文  2009年 下载次数(266)| 被引次数(1)

SSYMB扩建木浆项目中的人力资源管理策略研究 

随着企业的发展和知识经济时代的到来,人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源,成为工程项目的核心资源。工程项目人力资源管理成功与否是企业实现经济效益与社会效益的关键因素。只有实现了人力资源的优化配置与管理,才能使企业充满生机与活力并保持持久的竞争力。 人力资源是工程项目得以实施和发展的第一资源。本论文主要从工程项目管...
中国海洋大学  硕士论文  2010年 下载次数(102)| 被引次数(2)

川渝中烟工业公司人力资源管理信息系统的设计与实施 

人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。管理大师德鲁克认为:21世纪的组织,最有价值的资产是组织内的知识工作者和他们的生产力。科学技术的巨大进步和工业生产的迅速发展,使得当今社会进入了信息时代。在信息时代的人力资源管理领域,信息技术与人力资源管理相结合,从而产生了人力资源管理信息系统(e-HR)。...
西南财经大学  硕士论文  2010年 下载次数(277)| 被引次数(2)

ZX粮油食品有限公司人力资源管理研究 

中小民营企业在我国的国民经济中发挥着非常重要的作用,人力资源管理制度作为企业制度中的重要一环,随着企业的发展而逐步发展,企业的竞争核心就是人才的竞争,中小企业能否实现对人力资源的有效管理将影响到企业的发展和前途。中小民营企业虽然认识到人才的重要性,对人才求贤若渴,但其在人力资源管理中还存在着许多问题,有的甚...
中国石油大学  硕士论文  2010年 下载次数(363)| 被引次数(2)

烟草行业人力资源策略、创业导向与绩效关系研究 

我国的烟草行业不同于其它行业,因为国家对其实行专卖专营,具有垄断性和计划经济色彩。在我国的经济发展中,烟草行业发挥着重要的作用。它既特殊又重要,自然受到非常多的关注。而关于创业与人力资源管理领域的交叉研究也日益成为热点,国内烟草行业人力资源策略、创业导向与绩效之间的关系研究尚不多见。正是基于此,本论文的研究以...
浙江大学  硕士论文  2008年 下载次数(516)| 被引次数(8)

烟台食品工业系统人力资源发展规划与策略研究 

在今天的市场上,企业之间的较量,已越来越多的由实力的对抗,生产要素的争夺战,而转到智能与人才的较量上。竞争越来越集中在掌握着高新技术和非凡创造力的人才之间的争夺:谁拥有人才,谁就拥有对市场的控制权,以及对市场的发言权。基于此,人力资源管理作为企业管理的重要内容,对企业的发展日益起到举足轻重的作用。在...
对外经济贸易大学  硕士论文  2004年 下载次数(281)| 被引次数(0)

广西烟草业实证研究 

二十多年来,广西烟草业取得了很大的进步,创造了大量的税利,为民族地区经济建设发展做出了突出贡献。但是,随着经济全球化和国内市场国际化速度的加快,长期在国家专卖体制下生存的广西烟草业逐步暴露出许多弱点,其竞争力令人堪忧。 在日益激烈的市场竞争中,关键是人才的竞争。而人才的竞争,具体体现在有效地开...
中央民族大学  硕士论文  2005年 下载次数(414)| 被引次数(2)

四川烟草人力资源发展战略研究 

随着中国加入WTO和经济全球化进程的推进,在国家财政收入中占重要地位的烟草行业的发展环境已发生了深刻的变化。四川烟草为应对“入世”和经济全球化进程带来的各种挑战及竞争,提高烟草行业的核心竞争力,必须扭转长期以“官商”自居的烟草商业企业形象,积极研究和调整发展战略,正视人力资源及其管理在企业发展中的重要地位和...
西南财经大学  硕士论文  2008年 下载次数(455)| 被引次数(8)

林浆纸一体化背景下我国造纸企业的人力资源开发与管理 

林浆纸一体化,不仅是国际纸业的成功经验,也是我国造纸工业适应国际形势、提高市场竞争力的战略需要。在经济全球化的条件下,企业之间的竞争日益聚焦在人才的开发和使用上,人力资源已成为提升企业竞争力的第一要素,建立和完善一整套先进实用、高效规范、与林浆纸一体化相匹配的人力资源开发与管理体系,不断挖掘员工的潜能,最大限度地发挥我...
广西大学  硕士论文  2006年 下载次数(308)| 被引次数(5)

试论入世后纺织企业人力资源管理的完善与创新 

本文以中国加入WTO后,我国纺织行业如何积极应对发展壮大为研究背景,以人性假设、人力资本、企业人力资源管理等理论研究为依托,采用了文献检索、社会调查、归纳演绎、比较研究等方法,结合纺织企业自身特点,对纺织企业人力资源管理的完善与创新进行了历史和现实、横向和纵向发展式的研究。通过研究,本文认为,当前...
苏州大学  硕士论文  2002年 下载次数(246)| 被引次数(0)

南通好瑞吉公司人力资本股权化问题的研究 

随着新技术革命的突飞猛进及知识经济时代的到来,知识在经济发展过程中的重要性日益明显,使得当今企业之间的竞争归根结底成为人才的竞争,由此决定了企业人力资源开发的目标就是千方百计地激发员工的积极性与创造性,为企业构建核心竞争能力。我国民营企业组织结构的相对简单使得人力资源管理效率较高,但在人力资源的科学组...
南京理工大学  硕士论文  2007年 下载次数(166)| 被引次数(1)

常德卷烟厂的人力资源整合策略研究 

中国是世界卷烟生产和消费大国,世界几大烟草巨头,对占世界三分之一的中国卷烟市场早已跃跃欲试。在全球经济一体化的背景下,烟草企业通过联合、并购、重组,提高产业集中度和品牌集中度,增强核心竞争力,已是必然的选择。但是据有关资料显示,兼并重组作为企业向外扩张的重要形式,成功的比例并不理想。失败的原因可能有很多...
合肥工业大学  硕士论文  2007年 下载次数(375)| 被引次数(0)

华远造纸集团人力资源管理问题诊断及优化研究 

随着我国加入WTO和国内市场经济建设的纵深发展,市场竞争愈来愈激烈,企业的生存环境越来越具有挑战性,如何推动企业内、外部资源的良性整合,提升企业的竞争能力成为一个迫切需要解决的问题。人作为企业中最具能动性、最核心的资源日益受到重视。本论文通过对山东华远造纸集团有限公司人力资源管理的研究,从人力资...
华北电力大学(北京)  硕士论文  2007年 下载次数(473)| 被引次数(1)

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