一看就懂——印企人力资源管理实用手册 

鉴于现代印刷包装企业对解决人力资源问题的困惑,并迫切希望得到解决问题的思路和办法,经过对多年来工作中对实际案例和经典案例的总结,针对性地对先进的人力资源管理经验进行了分析总结,系统地对人力资源最实用的员工招聘录用方案、工作分析和人才测评方案、员工培训方案、员工薪酬管理方
《中国印刷与包装研究》  2014年 第05期 下载次数(49)| 被引次数(0)

浅谈烟草行业人力资源配置的改革与优化 

人力资源是当今社会最具有价值的资源。谁拥有强大的人力优势,谁就掌握发展的主动权。人力资源配置工作是否科学合理,关乎企业生存与发展。人力资源理论研究的重点和难点就是如何科学地配置人力资源。文章对烟草行业现有人力资源配置进行评析,针对存在的问题浅谈优化人力资源配置有效性的方法和措施。
《科技创新与应用》  2015年 第33期 下载次数(42)| 被引次数(2)

问题二:人力成本,慢涨还是急涨? 

杨金溪:由于人力资源缺乏,预期人力成本将急剧增长。任占并:任何成本的涨跌都有其自身的规律并服从于市场的变化,人力成本也不例外。如果纵向比较并以中国的GDP作为一个参照,我们的人力成本其实是慢涨,
《印刷经理人》  2011年 第04期 下载次数(22)| 被引次数(0)

浅谈烟草行业人力资源管理信息化建设 

随着计算机的普及和网络技术的成熟与运用,人力资源的信息化管理也越来越受到人们的关注,许多单位都已基本建立起覆盖本系统的人力资源管理信息系统。本文主要阐述烟草行业人力资源管理系统的整理框架及其应用功能,以满足人力资源管理的信息化建设。
《科技传播》  2010年 第15期 下载次数(116)| 被引次数(5)

烟草企业人力资源管理现状及对策 

在经济全球化背景下,中国烟草企业面临国际控烟组织经营压力和国外烟草巨头的竞争压力,人力资源管理在企业中的重要性越来越突出,企业的人力资源管理完善与否,直接影响到了企业的生存和发展,尤其是在中国烟草企业中如何提升企业的内部管理效率,提升职工的敬业度和执行力,是构建企业竞争力的重要环节。本文从中国烟草企业人力资源管理的现状...
《市场周刊(理论研究)》  2009年 第05期 下载次数(386)| 被引次数(10)

成衣缝制生产线生产管理 

主要对成衣缝制生产线生产管理进行研究 ,通过合理安排人力、机械数量以提高生产率
《四川纺织科技》  2002年 第01期 下载次数(71)| 被引次数(1)

纺织业人力资源绩效管理体系研究 

21世纪是人力资源的世纪。谁拥有一流的人力资源,谁更注重人力资源的开发与管理,谁就一定能取得较快发展。企业整体发展目标最终由每个员工的绩效来支持的,绩效管理在整个人力资源管理系统中承担了中枢和关键作用,已成为企业人力资源管理的核心内容。我们看到,纺织行业均是劳动力密集型企业,尽管有的企业已经建立了相应的考核与激励机制,...
苏州大学  硕士论文  2004年 下载次数(698)| 被引次数(2)

创新人力资源管理 提升企业竞争力 

著名管理大师彼得·德鲁克说: 传统的人事管理正在成为过去,一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来。 近年来,为了增强行业实力,应对中国加入 WTO 后的国际竞争,烟草行业不断深化改革,取消县级公司法人资格,构建起以地市级公司为经营主体的统一集中管理格局和人财物一体化的业务流程。新的发展形势对行业人力资源管...
湖北省烟草学会2007年学术年会论文集  2007-11-01 下载次数(100)| 被引次数(0)

人力资源管理材料展示装置 

本实用新型涉及一种人力资源管理材料展示装置,包括基座,基座上部左右两侧分别固定连接有左支撑柱和右支撑柱,左支撑柱和右支撑柱上部固定连接有第一支撑板,左支撑柱和右支撑柱之间连接有第二支撑板,第二支撑板下部设置有储存腔,储存腔内部设置有多个存放腔,第二展示板右侧设置有第一展示架,第一展示架侧面设置有多个第一展示...
刘东佳  中国专利  2017年 下载次数(0)| 被引次数(0)

人力资源管理档案辅助穿线装置 

本实用新型公开了一种人力资源管理档案辅助穿线装置,其特征在于,所述的人力资源管理档案辅助穿线装置包含一固定基板和一穿线基板,所述的穿线基板可分离地与所述的固定基板相连接,所述的固定基板和穿线基板之间设有一调节手柄。本实用新型的人力资源管理档案辅助穿线装置具有以下优点:使用时,使用者在...
马艳芬  中国专利  2016年 下载次数(0)| 被引次数(0)

浅谈黔东南烟草人力资源管理的优化提升 

人力资源是第一资源,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用,制定人力资源竞争的对策,对于提高企业核心竞争力具有重要意义,因此,加强黔东南烟草人力资源优化管理,是摆在我们面前的重要课题和主要任务。本文从黔东南烟草实际出发,浅谈黔东南烟草人力资源管理的优化和提升。
《科技经济导刊》  2017年 第34期 下载次数(23)| 被引次数(2)

烟草行业人力资源管理信息系统研究——以深圳烟草为例 

本文从人力资源管理信息系统的基本要素入手,结合烟草行业的人力资源管理特点,全面剖析深圳烟草行业人力资源管理信息建设情况,探索人力资源管理信息系统优化升级新思路,力求在 人才效益型 发展道路上取得新突破。
《中国人力资源开发》  2013年 第05期 下载次数(273)| 被引次数(5)

世界级饮料企业——以可口可乐公司为例最佳人力资源实践质性研究 

本文以可口可乐公司为个案,通过文本分析和个案研究等质性研究方法,应用战略人力资源管理和标杆管理理论,提炼出饮料行业世界级企业最佳人力资源四维实践结构,包括雇主品牌建设的人力资源吸引实践、内部人培养为核心的开发实践、以人性化为核心运营实践以及绩效导向的流动和退出实践。
《中国人力资源开发》  2012年 第09期 下载次数(1512)| 被引次数(1)

新形势下烟草行业人力资源管理初探 

本文通过对烟草行业自身发展态势及国际企业对国内市场冲击两大因素的分析,提出当下烟草企业人力资源管理所面临的机遇和挑战。文章在分析当前烟草企业人力资源现状的基础上,提出构建现代人力资源体系、加强人才培训、建立企业的人力资源长效管理体制,以人才建设促进企业的发展壮大。
《科教导刊(中旬刊)》  2010年 第10期 下载次数(151)| 被引次数(8)

国有及国有控股企业人力资源管理评价方法研究——以“永林公司”为例 

根据人力资源管理评价指标建立的原则,建立了科学合理且又符合国有及国有控股企业特点的企业人力资源管理评价指标体系,运用层次分析法确定各指标权重,并用模糊综合评判法对国有及国有控股企业人力资源管理进行科学评价。实例表明,评价结果客观准确,是评价国有及国有控股企业人力管理的有效方法。
《现代农业科学》  2008年 第06期 下载次数(160)| 被引次数(3)

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