嘉兴3大举措助力企业复产复工 

本报讯 日前,记者从市人力社保局获悉,截至2月10日,我市调查的2009家规上企业中,仅有265家开工,开工率约12.5%;节前这些企业的用工总量达86366人,目前在岗人数为54137人,返岗率为62.68%,不到三分之二,企业复产复工正直面用工缺口。
嘉兴日报  2020-02-18 下载次数(0)| 被引次数(0)

“共享员工”破解用工难 

本报讯(记者沈孙晖 通讯员胡凯 赖林峰)走进象山滨海工业园区的锦浪新能源科技股份有限公司,“共享员工”胡港海、龚宗娥戴着口罩、佩着红袖章,正在组装车间生产流水线上加紧赶工。胡港海是丹城海城3号餐饮会馆的厨师长,龚宗娥是该店服务员。“疫情期间,餐馆
宁波日报  2020-02-18 下载次数(1)| 被引次数(0)

共享员工!政府搭平台助企业产能“火力全开” 

正值疫情防控的关键时刻,不少企业暂时无法复工,众多员工待业,企业生存压力骤增;与此同时,商超等民生保障行业和制造业企业却因人力不足无法“火力全开”。记者连日来在采访中发现,“共享员工”成为越来越多企业抱团共渡难关的选择,一些政府部门也主动介入,为企业之间
文汇报  2020-02-18 下载次数()| 被引次数()

全力将疫情对生产经营的影响降到最低 

本报讯 新冠肺炎疫情发生以来,国际合作部、人力资源部(党组组织部)、能源管理与环境保护部、科技部、信息和数字化管理部、资本和金融事业部等总部部门坚决贯彻党中央决策部署,认真落实集团公司党组要求,紧盯年度目标任务,细化落实措施,优化业务流程,健全工作机制,
中国石化报  2020-02-18 下载次数(2)| 被引次数()

织密“三张网” 服务不断档 

疫情防控期间,山东省青岛市李沧区人社局一手抓疫情防控,一手抓复工复产,用心织牢织密“三张网”,全力帮助企业打好复工复产保卫战。织密摸排覆盖网 宣传引导“不掉链”“真是谢谢你们,不仅帮助我们解决了用工短缺问题,还为我们送来了医用口罩、测温枪
中国劳动保障报  2020-02-18 下载次数()| 被引次数()

试论企业人力资源管理信息化的改进策略 

我国社会与科技上的进步也带动了企业在管理和生产模式上的革新,这其中就包含企业的人力资源管理。要让企业的人力资源管理能够满足要求,就必须充分利用时下热门且发达的信息技术。以往要做好人力资源管理这项工作,就意味着必须利用有限资源来为企业招聘高素质的人才,利用信息技术,就能让企业更方便快捷地获取各类人才的信息,从而极大地提升...
《中外企业家》  2020年 第06期 下载次数(110)| 被引次数(0)

提高企业人力资源培训有效性的路径探讨 

针对企业中人力资源的培训,本文从企业人力资源管理内容以及价值、培训路径优化等方面进行了阐述和分析。有效的人力资源培训不仅能够提高员工的素质,更有利于整合优化企业发展模式,由表及里的推动公司的整体发展。除此之外,通过有效培训进一步提高工作人员的素养技能也可进一步使他们得到发展。
《中外企业家》  2020年 第06期 下载次数(61)| 被引次数(0)

人力资源经济管理在企业中的应用分析 

人力资源管理是企业内部进行日常管理工作的一项重要环节,其中发展情况是目前研究人力资源管理专家的主要研究内容,政府、企业、教育等机构皆需要人力资源管理人员来组织相关工作,促进事业发展。为此,本文对人力资源经济管理在企业中的运用进行分析,希望可以提供参考价值。
《中外企业家》  2020年 第06期 下载次数(74)| 被引次数(0)

浅议国企人力资源管理中薪酬改革的思路 

随着社会的发展和市场的变化,企业间的竞争也随之加剧。要想使企业在竞争中处于优势地位,就需要加强企业人力资源管理和完善绩效管理,使企业的管理实现可持续发展。而企业中最能激发员工工作热情的便是薪酬管理,下面,我们就来探讨一下国企人力资源管理中薪酬改革的思路。
《中外企业家》  2020年 第06期 下载次数(118)| 被引次数(0)

新经济时代企业人力资源管理方法略谈 

在新的经济时代下,企业人力资源也呈现出了新的发展趋势。无论是国有企业还是私营企业,企业在寻找新的经济增长点,通过提升自己的管理模式,加速对企业人力资源的优化和探讨。本文围绕企业人力资源管理的存在价值展开探究,希望能够为企业人力资源的发展提供一些有益的意见和建议,帮助企业实现更好更快发展。
《中外企业家》  2020年 第06期 下载次数(104)| 被引次数(0)

高速公路养护企业人力资源管理激励机制的构建分析 

新形势下,高速公路养护企业在交通管理以及交通运行中所发挥的作用进一步提升。然而,高速公路养护企业转型升级步伐不断加快,企业内部人力资源管理中也面临着新的挑战。如何进一步做好人才激励工作,充分发挥人才激励的优势,成为当前企业人力资源管理者重点关注的课题。文章以高速公路养护企业为研究对象,分析高速公路企业人才激励的现实意义...
《中外企业家》  2020年 第06期 下载次数(26)| 被引次数(0)

探析事业单位人力资源管理过程中的激励机制 

随着我国社会主义市场经济的不断发展,我国的事业单位也出现了不小的变化。人力资源管理部门在事业单位的发展中有着举足轻重的地位,特别是激励机制在人事上的应用,不仅提高了员工的归属感,而且促进了单位事业的长远发展。因此,如何创新及改善事业单位的人力资源管理,成为了当下事业单位所关注的重点问题之一。
《中外企业家》  2020年 第06期 下载次数(125)| 被引次数(0)

互联网时代的人力资源管理新思维 

互联网时代是指利用计算机技术和现代通信技术构建的高速、综合、广域的网络化时代,在互联网时代我们能够对信息资源进行有效的整合,实现对资源更合理有效的配置,那么对于人力资源管理来说也是一样。本文从互联网时代的主要特征入手分析了互联网时代对人力资源管理工作的主要影响,并提出了互联网时代我们应当树立的人力资源管理新思维。
《中外企业家》  2020年 第06期 下载次数(96)| 被引次数(0)

基于大数据时代人力资源管理变革的分析 

人力资源管理历来是企业日常管理工作中的重点环节。企业的竞争力主要体现在其人才储备上,而人才储备则需要卓有成效的人力资源管理方可实现。当前我国经济发展进入新时期,这一时期企业之间的市场竞争日益加剧,对此相应企业若想在如履薄冰的市场经济局面下实现平稳可持续发展,其关键在于企业人力资源管理工作是否有效开展。大数据时代的到来,...
《中外企业家》  2020年 第06期 下载次数(117)| 被引次数(0)

新形势下企业人力资源管理中的问题及对策 

在我国经济飞速发展的大背景下,各企业竞争十分激烈,从而这使得企业对于人力资源方面的管理成为当前许多企业需要着重关注的焦点。本文主要针对我国当前企业所面临的问题,研究了企业在新的形势背景下,对人力资源管理方面所应该做出的相应对策。
《中外企业家》  2020年 第06期 下载次数(166)| 被引次数(0)

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