不同知识来源对企业创新的影响 

创新被认为是企业绩效的重要指标。不同知识来源的组合被认为有利于创新绩效。知识是实施创新的非常关键资源,然而公司内部无法产生所有所需的知识,这就是外部知识变得至关重要的原因,同时也体现了开放式创新的重要性。开放式创新需要外部的知识资源和市场中的外部网络来补充内部知识。基于知识的创新研究考虑创新的具体内容,不同的知识来源会...
《河北企业》  2020年 第05期 下载次数(5)| 被引次数(0)

乡村振兴背景下三乡工程关于盘活农村资源的路径研究 

2020年是扶贫攻坚战的收尾之年,也是乡村振兴战略开局发展的关键阶段。人才匮乏、资源不合理利用一直是影响农村发展的一大瓶颈,而三乡工程提出的 能人回乡、市民下乡、企业兴乡 能很好促进农村资源的合理发展,本文将在此背景下对三乡工程盘活农村资源的路径进行分析研究。
《河北企业》  2020年 第05期 下载次数(8)| 被引次数(0)

在高质量发展中创新文旅企业的人力资源开发 

随着新时代的到来,人民幸福指数不断提升,文化旅游事业在国民生活质量中的作用日益凸显。推动高质量经济是我国进入新时代中国特色社会主义确定的发展思路。人力资源开发是一种提升组织人力资源质量的管理战略和活动。企业要把推动高质量发展理念融入企业管理的方方面面,体现在人力资源管理战略之中,特别是体现在人力资源开发实务上,本文从企...
《河北企业》  2020年 第05期 下载次数(11)| 被引次数(0)

年金计划对企业创新的影响:促进还是抑制? 

基于企业年金的人力资本管理功能,本文分析了实施年金计划对企业创新的影响及其机理,并以2007―2017年A股上市公司为样本进行了实证检验。研究结果表明,企业年金具有显著的创新激励效果,实施年金计划能够显著提高企业的创新水平。影响机理检验表明,企业年金能够通过增强员工满意度、加大对员工创新技能培训投入来发挥创新激励作用。...
《证券市场导报》  2020年 第05期 下载次数(38)| 被引次数(0)

北京地铁车辆PHM技术研究与应用 

介绍了北京地铁车辆故障预测及健康管理(PHM)技术,并以北京地铁13号线车辆为例,详细阐述了其客室电动门系统的故障大数据统计与分析以及故障模式、影响及危害性分析(FMECA)。
《铁道车辆》  2020年 第05期 下载次数(10)| 被引次数(0)

医院人事档案和大数据的融合发展 

我院系省城建院历史最早的集医疗、教学、科研、预防、保健和康复于一体的大型三级甲等综合医院。由医院本部、西院和南院区三个院区组成(即 一院三区 ),辐射省内医联体医疗机构50余家,规划开放床位5 000 张,目前实际开放2 300余张。目前有在岗职工3 600余人,由卫生编制(含差额编制、自收自支编制)、教学编制、...
《临床医药实践》  2020年 第05期 下载次数(11)| 被引次数(0)

人力资源管理实施研究述评与展望 

人力资源管理实施(HRM Implementation)强调人力资源管理的多主体参与和多阶段变化,有效的人力资源管理实施被视为人力资源管理与组织绩效纽带的必要条件。本文通过对国内外人力资源管理实施相关文献的系统回顾,总结并梳理了人力资源管理实施的提出背景、界定、理论和相关实证研究,在此基础上建立了一个整合的研究框架。最...
《新经济》  2020年 第Z2期 下载次数(9)| 被引次数(0)

少数民族流动人口就业质量研究——以珠三角地区为例 

少数民族作为珠三角地区劳动力市场的重要组成部分,其就业质量是评价该群体在流入地生存发展质量的重要测量指标。利用2016年珠三角地区流动人口动态监测数据,系统描述该地区少数民族流动人口的就业情况。研究发现,珠三角地区少数民族流动人口因务工经商需求而迁移的占比最高,以农业户口的青壮年为主,其中女性占比较高,整体受教育水平普...
《湖北民族大学学报(哲学社会科学版)》  2020年 第03期 下载次数(2)| 被引次数(0)

稳定就业形势确保宏观经济高质量运行 

突如其来的新冠病毒疫情让我们度过了一个不同寻常的春节,时至今日,疫情对我国各区域宏观经济形势的影响依然晦暗不明。今年是我省脱贫攻坚的关键之年,也是 十三五 规划的收官之年,实现同步小康、后发赶超,需要我们不得有丝毫的懈怠,不得有半点的止步不前。如果经济增速大幅放缓,就难免会有更多的被动如期而至。我们不仅要打赢抗击...
《理论与当代》  2020年 第05期 下载次数(0)| 被引次数(0)

高校图书馆员组织信任特征研究 

文章采用问卷调查法对我国高校图书馆员组织信任感特征进行数据采集,经过一系列的数据分析发现,高校图书馆员在性别、收入满意度和来馆之前是否从事过其他行业三个方面,其系统信任、人际信任及组织信任感呈现出显著的差异。文章最后提出高校图书馆管理层和各部门领导应重点针对男性员工、对收入不满意的员工和来馆之前未从事过其他行业的员工三...
《大学图书情报学刊》  2020年 第03期 下载次数(0)| 被引次数(0)

江苏省南京市江浦区全科医生人力资源及知识技能现况调查 

目的探讨江苏省南京市江浦区全科医生人力资源及其知识、技能掌握情况,为全科医生培养及稳定基层卫生人才队伍提供参考。方法对基层卫生服务中心全科医生进行自填式问卷调查,了解全科医生岗位情况及其知识、技能掌握情况,并采用率、构成比对调查结果进行描述性分析。结果关于执业医师资格类型,执业医师占80.4%,助理医师占19.6%。对...
《卫生职业教育》  2020年 第09期 下载次数(0)| 被引次数(0)

中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组关于在有效防控疫情的同时积极有序推进复工复产的指导意见 

为贯彻 外防输入、内防反弹 的总体防控策略,现就统筹疫情防控和经济社会发展、在防控常态化条件下加快恢复生产生活秩序、积极有序推进复工复产提出以下意见。一、做好复工复产相关疫情防控·压实地方和单位疫情防控主体责任·常态化防控与应急处置相结合
《中国人力资源社会保障》  2020年 第05期 下载次数(0)| 被引次数(0)

推广电子劳动合同 助力人力资源信息化管理 

为全面高效推进企业复工复产,稳定全国就业形势,2020年3月4日《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》(以下简称33号文)发布,明确用人单位与劳动者协商一致,可以订立符合劳动合同法和电子签名法等法律法规要求的电子劳动合同。为有效预防和化解电子劳动合同带来的用工风险,提高企业电子劳动合同管理水...
《中国人力资源社会保障》  2020年 第05期 下载次数(0)| 被引次数(0)

倡导大人力资源观念正当其时 

传统的人力资源管理与服务局限在劳动法意义上的劳动关系层面,已无法满足企业发展的需求。树立大人力资源观念,就是要将现有劳动关系以外的人力资源的管理与服务也纳入到既有的管理服务体系,将与用工单位有密切联系的非劳动合同关系人员也纳入管理与服务视野,以期产生最大的管理效能。
《中国人力资源社会保障》  2020年 第05期 下载次数(0)| 被引次数(0)

三个维度探讨战略性人力资源规划——基于基建行业投资企业的实例分析 

人力资源规划是企业人力资源工作中不可或缺的一环,是企业策略制定的依据和各项工作的行动指南。战略性人力资源规划来源于企业战略目标的层层分解,最终又服务于企业战略发展。本文以T公司为例,通过企业调研、员工访谈以及企业对标等多种方法,结合理论内涵与企业实际,从企业战略目标、企业人力资源现状盘点及需求与供给预测、人力资源...
《中国人力资源社会保障》  2020年 第05期 下载次数(0)| 被引次数(0)

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