论绩效考核在人力资源管理中的问题和对策 

近几年来随着我国市场经济的快速发展,现代企业制度已经在我国基本建立,在企业人力资源管理过程中绩效考核是一个比较重要的管理方法,通过科学合理的绩效考核能够挖掘员工工作的内在潜力,为企业创造出更多的经济价值。然而由于市场经济环境日益复杂化,企业在进行绩效考核的过程中会遇到一些问题,严重影响到绩效考核作用的充分发挥,因此企业...
《中外企业家》  2020年 第16期 下载次数(280)| 被引次数(0)

受证监会行政处罚的会计师事务所特征分析——基于2009-2019年证监会行政处罚公告 

会计师事务所主要通过出具审计报告发挥其社会审计机构的作用和效益,其出具的审计报告质量是其审计的灵魂。近年来作为证券市场监管主体之一的证监会屡次发布行政处罚公告处罚多家会计师事务所。当前对此问题的研究大多关注于处罚年度及其数量的分布、处罚手段、处罚问题、注册会计师的性别分布、罚没情况等现状的简单描述。本文采用描述性统计法...
《中外企业家》  2020年 第16期 下载次数(71)| 被引次数(0)

托雷斯成人学习教育模式研究 

新自由主义时代背景下,为研究成人教育的发展变化,卡洛斯·阿尔伯托·托雷斯对成人教育政策规划以及成人学习教育发展模式进行了分类研究。托雷斯依据发展战略与政治参与策略的不同,将成人教育政策规划模式分为现代化人力资本模式、被压迫者教育学——大众教育模式、实用理想主义模式以及社团主义模式。根据在不同国家所做的实证调查研究,托雷...
《成人教育》  2020年 第05期 下载次数(75)| 被引次数(0)

终身学习之泛在理论基础 

终身学习 属当今最时尚的概念之一,作为一种 全能概念 ,是对所有正式、非正式、非正规学习的总括描述。终身学习依托实践社区,联结社会资本呈现显性力量;彰显人力资本的投资利于社会稳定所产生的巨大作用;作为国家风险管理的工具,渐进式实现社会民主平等,而能力方法理论更是超越了人力资本理论,采用了更加丰富的人类发展视野,承认终...
《成人教育》  2020年 第05期 下载次数(124)| 被引次数(0)

开放大学学习支持服务及其价值实现途径 

开放大学是我国高等教育发展进程中的新事物,它的发展源于服务,学习支持服务的现实问题能否得到及时有效的解决,直接影响到其 六网融通 人才培养模式改革的进程。基于江苏开放大学的探索与实践,以系统理论为指导,以问题为导向,通过构建结构方程模型(SEM)分析出,要实现开放大学学习支持服务价值,应该兼顾学习资源支持、学习过程支持...
《成人教育》  2020年 第05期 下载次数(115)| 被引次数(0)

人力资源管理技术在就业扶贫中的应用 

从基础理论、甄选与匹配和技能培训等方面入手,结合工作实践和案例分析人力资源管理技术在就业扶贫项目中的应用,给出方法和建议。
《集成电路应用》  2020年 第05期 下载次数(51)| 被引次数(0)

企业人力资源管理与经济效益关系分析 

人力资源是企业在激烈竞争中保持优势的特别重要的因素,是促进企业稳定发展的前提。科学的实施人力资源管理不但可以有效的提高企业的竞争力,还可以为公司带来较大的经济效益。所以,对人力资源管理和企业经济效益的内涵与关系开展分析,并探究经由人力资源管理来提高企业的经济效益的详细对策。
《现代商贸工业》  2020年 第15期 下载次数(107)| 被引次数(0)

全国各地最低工资新标准出台 

人力资源和社会保障部4月26日发布全国各地区最低工资标准情况。数据显示,上海月最低工资标准最高,为2480元;北京为2200元;广东为2100元,其中深圳为2200元。小时最低工资标准数据显示,北京、天津、上海、广东4省市第一档次标准超过20元。其中,北京以24元的最低时薪领跑全国。而湖南省的最低时薪为12.5元...
《中外玩具制造》  2020年 第05期 下载次数(26)| 被引次数(0)

基于AHP的××烟草公司基层员工关键绩效指标考核体系构建 

我国对于烟草行业实行 统一领导、垂直管理、专卖专营 的管理体制,具有国家垄断的性质。计划管理、政策性导向突出,造成烟草企业对员工绩效评价过于主观、考核流于形式等问题。文章针对××烟草公司在基层员工绩效考核方面存在的不足,采用鱼骨图与层次分析相结合的方法构建基层员工关键绩效指标考核体系,从而提高××烟草公司绩效考核的科学...
《中国市场》  2020年 第13期 下载次数(30)| 被引次数(0)

浅析我国国有矿业企业的人力资源管理 

在大型企业中,高效的人力资源管理可以使每一名员工的潜能被充分挖掘,为企业创造更多的人力资源价值,促进企业的长期发展。为此,文章将着重分析我国国有矿业企业的人力资源管理现状,并就现阶段的矿业企业人力资源管理问题制订解决方案。
《中国市场》  2020年 第13期 下载次数(2)| 被引次数(0)

基于医务人员满意度调查的医院人力资源管理 

在医疗单位中,医务人员的整体素质与职业素养决定了医疗服务的实际水平,也是影响医院长效发展的关键性因素。在对医院人力资源进行系统性管理的过程中,应以医疗人员满意度为重要参考,落实以人为本的管理目标,在现代医院人力管理理念的指导下,优化人力资源配置结构,让医疗服务者以更饱满、端正的态度投入工作中。在此基础上,文章从现阶段影...
《中国市场》  2020年 第13期 下载次数(11)| 被引次数(0)

事业单位人力资源培训体系的建立思路 

事业单位在发展的过程中离不开人力资源的培训,通过培训可以提高员工的工作水平以及业务能力,为事业单位建立良好的工作秩序。尤其对处于基层的街道办事处而言,事业单位要加强对人力资源培训的重视,发挥出人力资源培训在事业单位中的作用,以服务群众。文章就事业单位在人力资源培训过程中存在的问题进行分析,并且结合基层事业单位的实际需求...
《中国市场》  2020年 第13期 下载次数(7)| 被引次数(0)

浅谈“互联网+”时代高校人力资源管理模式创新 

随着现代信息化技术的不断发展以及社会的进步,人力资源管理只有不断适应时代发展的潮流,才能简化管理工作的流程,不断提高管理工作的效率。特别是在 互联网+ 的时代背景下,如何依照高校人力资源管理的实际情况,对高校人力资源管理模式进行不断的创新,并积极应对新时代所提出的机遇和挑战,便成了很多高校目前所需共同面临的重要问题之一...
《中国市场》  2020年 第13期 下载次数(13)| 被引次数(0)

基于权变理论的医院人事管理改革研究 

权变理论为优化人事管理提供了新视角,从提升人力资源的实际需要出发,分析了事业单位职工医院的环境变量和管理变量和权变关系,提出了人事管理的权变策略。
《价值工程》  2020年 第13期 下载次数(5)| 被引次数(0)

退休低龄老年人再就业影响因素研究 

在人口老龄化的背景下,老年人再就业能够使老年人的潜力充分发挥,促进对其他资源的开发和利用。文章利用中国综合社会调查(CGSS)2015年度居民调查数据中的老年人样本进行logistic回归得出结论:年龄、学历、性别、健康情况、受访者收入、房产数目、配偶就业情况、子女数量、配偶总收入等因素于老年人的再就业意愿有显著影响。...
《价值工程》  2020年 第13期 下载次数(14)| 被引次数(0)

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