自媒体交互对“用户-企业协同创新”的影响机制研究——基于价值链视角的案例分析 

互联网时代消费者需求日益个性化,传统封闭式研发受到冲击。自媒体为实现与外部资源协同的开放式研发创造可能。基于价值链视角并运用多案例研究法,本文搜集整合海尔和小米两家企业自媒体与用户互动内容,搭建“用户-企业协同创新”模型,揭示用户参与对价值链活动的影响及自媒体作用机制:创意构想阶段,通过自媒体交互捕捉用户需求,人力资源...
《金融评论》  2019年 第05期 下载次数(0)| 被引次数(0)

共享员工!政府搭平台助企业产能“火力全开” 

正值疫情防控的关键时刻,不少企业暂时无法复工,众多员工待业,企业生存压力骤增;与此同时,商超等民生保障行业和制造业企业却因人力不足无法“火力全开”。记者连日来在采访中发现,“共享员工”成为越来越多企业抱团共渡难关的选择,一些政府部门也主动介入,为企业之间
文汇报  2020-02-18 下载次数(0)| 被引次数(0)

科学把握逆周期政策调节力度 

中共中央政治局常务委员会近日召开会议强调,“各级党委和政府要继续为实现今年经济社会发展目标任务而努力。”“要密切监测经济运行状况,聚焦疫情对经济运行带来的冲击和影响,围绕做好‘六稳’工作,做好应对各种复杂困难局面的准备。”消费、投资和出口是拉动经
中国纪检监察报  2020-02-18 下载次数(0)| 被引次数(0)

我省多措并举组织万余人返浙复工 

本报讯 (记者 李攀 徐子渊) “今天刚返厂的3名外省员工已经回到生产线上岗,现在我们企业已基本能恢复运转,产能也开始陆续提升。”2月17日下午,在位于玉环的迈得医疗工业设备股份有限公司,人事行政总监谢云波看着日益增加的复工人员名册松了口气,“多亏政府帮
浙江日报  2020-02-18 下载次数(0)| 被引次数(0)

河池:人力物力向都安倾斜抗疫 

本报河池讯 (记者/廖庆凌)2月16日,记者从河池市新冠肺炎疫情防控指挥部等相关部门了解到,都安瑶族自治县疫情防控形势严峻。河池市党委政府迅速采取强有力的措施,全力指导、支持都安做好疫情防控各项工作,同时社会各界也纷纷伸出援助之手,捐款、捐物帮助都安渡过
广西日报  2020-02-18 下载次数(0)| 被引次数(0)

为科技型中小企业减免租金 “共享服务平台”实现人力资源共享 

昨天下午4点,杭州市召开新冠肺炎疫情防控工作第二十二次新闻发布会,市卫健委、市科技局、富阳区政府、市就业服务中心相关负责人介绍了疫情防控工作有关情况并回答了媒体记者的提问。2月16日0-24时,全市新增报告新型冠状病毒肺炎确诊病例2例,均为桐庐县
杭州日报  2020-02-18 下载次数(0)| 被引次数(0)

嘉兴3大举措助力企业复产复工 

本报讯 日前,记者从市人力社保局获悉,截至2月10日,我市调查的2009家规上企业中,仅有265家开工,开工率约12.5%;节前这些企业的用工总量达86366人,目前在岗人数为54137人,返岗率为62.68%,不到三分之二,企业复产复工正直面用工缺口。
嘉兴日报  2020-02-18 下载次数(0)| 被引次数(0)

“共享员工”破解用工难 

本报讯(记者沈孙晖 通讯员胡凯 赖林峰)走进象山滨海工业园区的锦浪新能源科技股份有限公司,“共享员工”胡港海、龚宗娥戴着口罩、佩着红袖章,正在组装车间生产流水线上加紧赶工。胡港海是丹城海城3号餐饮会馆的厨师长,龚宗娥是该店服务员。“疫情期间,餐馆
宁波日报  2020-02-18 下载次数(0)| 被引次数(0)

全力将疫情对生产经营的影响降到最低 

本报讯 新冠肺炎疫情发生以来,国际合作部、人力资源部(党组组织部)、能源管理与环境保护部、科技部、信息和数字化管理部、资本和金融事业部等总部部门坚决贯彻党中央决策部署,认真落实集团公司党组要求,紧盯年度目标任务,细化落实措施,优化业务流程,健全工作机制,
中国石化报  2020-02-18 下载次数(0)| 被引次数(0)

织密“三张网” 服务不断档 

疫情防控期间,山东省青岛市李沧区人社局一手抓疫情防控,一手抓复工复产,用心织牢织密“三张网”,全力帮助企业打好复工复产保卫战。织密摸排覆盖网 宣传引导“不掉链”“真是谢谢你们,不仅帮助我们解决了用工短缺问题,还为我们送来了医用口罩、测温枪
中国劳动保障报  2020-02-18 下载次数(0)| 被引次数(0)

试论企业人力资源管理信息化的改进策略 

我国社会与科技上的进步也带动了企业在管理和生产模式上的革新,这其中就包含企业的人力资源管理。要让企业的人力资源管理能够满足要求,就必须充分利用时下热门且发达的信息技术。以往要做好人力资源管理这项工作,就意味着必须利用有限资源来为企业招聘高素质的人才,利用信息技术,就能让企业更方便快捷地获取各类人才的信息,从而极大地提升...
《中外企业家》  2020年 第06期 下载次数(11)| 被引次数(0)

提高企业人力资源培训有效性的路径探讨 

针对企业中人力资源的培训,本文从企业人力资源管理内容以及价值、培训路径优化等方面进行了阐述和分析。有效的人力资源培训不仅能够提高员工的素质,更有利于整合优化企业发展模式,由表及里的推动公司的整体发展。除此之外,通过有效培训进一步提高工作人员的素养技能也可进一步使他们得到发展。
《中外企业家》  2020年 第06期 下载次数(4)| 被引次数(0)

人力资源经济管理在企业中的应用分析 

人力资源管理是企业内部进行日常管理工作的一项重要环节,其中发展情况是目前研究人力资源管理专家的主要研究内容,政府、企业、教育等机构皆需要人力资源管理人员来组织相关工作,促进事业发展。为此,本文对人力资源经济管理在企业中的运用进行分析,希望可以提供参考价值。
《中外企业家》  2020年 第06期 下载次数(3)| 被引次数(0)

浅议国企人力资源管理中薪酬改革的思路 

随着社会的发展和市场的变化,企业间的竞争也随之加剧。要想使企业在竞争中处于优势地位,就需要加强企业人力资源管理和完善绩效管理,使企业的管理实现可持续发展。而企业中最能激发员工工作热情的便是薪酬管理,下面,我们就来探讨一下国企人力资源管理中薪酬改革的思路。
《中外企业家》  2020年 第06期 下载次数(16)| 被引次数(0)

新经济时代企业人力资源管理方法略谈 

在新的经济时代下,企业人力资源也呈现出了新的发展趋势。无论是国有企业还是私营企业,企业在寻找新的经济增长点,通过提升自己的管理模式,加速对企业人力资源的优化和探讨。本文围绕企业人力资源管理的存在价值展开探究,希望能够为企业人力资源的发展提供一些有益的意见和建议,帮助企业实现更好更快发展。
《中外企业家》  2020年 第06期 下载次数(10)| 被引次数(0)

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