近代北京商人与山西商人运用人力股制度的比较 

本文认为近代北京与山西商人都使用过人力股制度。不过,北京商人*运用此制度手段灵活、形式多样,并有了一定创新;而山西商人因循守旧,大掌柜权欲恶性膨胀,独断专行,不思创新,导致与北京截然不同的结果。本文主要就人力股的上下限额、银股与人力股分配比例、份额变动、故身股、创新及效用等方面展开论述,以期为当今的企业改革提供一定借鉴...
《中国社会经济史研究》  2008年 第04期 下载次数(207)| 被引次数(5)

近代北京商业店铺中的人力股制度 

人力股制度并非山西票号所独家使用的激励机制,近代北京商业店铺中也多使用此制度,并有了一定创新。本文主要就北京商铺人力股的确定、银人股分配比例、股份衡量与份额变动、故身股、应支制度及创新型长生遗念股的设立、作用与影响等方面展开论述,证明它所表现出的先进理念仍是今天企业应当充分借鉴的。
《中国经济史研究》  2008年 第03期 下载次数(200)| 被引次数(7)

在企业改制过程中人力资本价值的实现方式 

随着我国社会主义市场经济的不断完善及产权制度改革的不断深化,在企业中作为生产要素的人力资本的价值如何体现及通过何种渠道得以实现的问题,已成为越来越多的企业管理者和科技人员关心、理论界及企业界关注的不可回避的话题。笔者就此问题进行探讨。
《辽宁经济》  2008年 第06期 下载次数(21)| 被引次数(0)

票号制度与中国传统法律文化 

目次一、票号的产生及原因二、山西票号的组织与管理三、传统法律文化影响下的票号组织管理制度的特点四、票号制度及其传统法律文化对我国当前银行公司治理的启发近代中国银行其实早在中国通商银行诞生以前就已存在了,只不过其名称不叫 银行 ,而是称为账局、票号、钱庄、银号等。所谓银行,不外是经营贴现、存款、放款、汇兑等业务而...
《法律文化研究》  2006年 第00期 下载次数(174)| 被引次数(4)

人人都可当东家 

“人人都可当东家”的灿烂前景和强烈诱惑,使每一位票号中人都以饱满的热情全身心地扑在号事上,整个商号形成了上下一心同舟共济的经营格局
《法人杂志》  2006年 第08期 下载次数(16)| 被引次数(0)

企业改制过程中人力资本价值的实现方式 

随着我国社会主义市场经济的不断完善及产权制度改革的不断深化,在企业中作为生产要素的人力资本的价值如何体现及通过何种渠道得以实现的问题,已越来越多的成为企业管理者和科技人员关心、理论界及企业界关注和不可回避的话题。笔者想就此问题作以探讨。一、国有企业人力资
《发展研究》  2006年 第02期 下载次数(27)| 被引次数(0)

对晋商劳动力激励制度的两点思考 

明清晋商为调动其劳动力的积极性采取了一套特别的激励制度,时称顶身股制。深入分析该制度对我国目前企业管理制度的改进具有一定启发意义。在晋商顶身股制度下,让员工参与企业未来权益分配的思路可以给我们以参考,但必须视企业发展阶段选择适当的薪酬性激励手段。总之,认清形势,适时而动才是现代企业应付激烈市场竞争的不败法则。
《晋阳学刊》  2005年 第06期 下载次数(309)| 被引次数(6)

明清时期晋商顶人力股制的经济学分析 

本文对明清时期晋商中普遍实行的顶人力股制从委托———代理理论的经济学角度进行了分析,认为明清两代山西商人能称霸天下,除其资本雄厚外还与其特有的顶人力股制的激励机制有关。这一时期晋商中实行的顶人力股制属于一种利润分享的激励机制,它为解决现代经济学中的委托———代理问题提供了很好的案例。
《世界经济文汇》  2005年 第Z1期 下载次数(297)| 被引次数(10)

谨防股权激励固化的陷阱 

如今越来越多的企业承认,对核心人员进行股权激励是个非常有效的办法,但真正实施股权激励的企业却寥寥无几;而且,即便有些企业实施了股权激励,但力度却很小用于激励的股份少,而且比较分散,对被激励对象的激励作用十分微弱。笔者认为,我国企业目前在股权激励的操作过程
《企业管理》  2005年 第08期 下载次数(153)| 被引次数(2)

山西票号经营中的激励和约束机制探微 

 本文从山西票号商权分离出现的委托—代理关系入手,阐述了维系这种委代关系的激励和约束机制。票号激励机制中的人力股制度有确定、计量和分配三个方面的基本内容,而约束机制则体现在制定号规,以及基于儒家文化上的信任和忠诚方面。文章给出了儒家文化价值体系下票号委代关系的数学分析模型,并对现代企业人力资本管理中所需解决的问题提出了...
《上海财经大学学报》  2005年 第01期 下载次数(406)| 被引次数(17)

山西票号经营中的激励约束机制 

山西票号中所有权与经营权的完全分离,使得经理可能通过手中的权力和信息进行机会主义行为。为此票号经营中实行了一套完备的激励及约束机制,包括先进的人力股制度、严格的号规以及伦理道德约束。在这些激励约束机制的保证下山西票号取得的辉煌的成就,对我国当前的国企改革具有重要的借鉴意义。我国国企改革中应加强对经营者的长期激励因素,同...
《市场周刊(财经论坛)》  2003年 第11期 下载次数(153)| 被引次数(3)

老荣宝斋成功的秘诀 

荣宝斋至今完整地保存了一部《荣宝斋万金老账》(简称《万金老账》,下同)记载了这家老字号一八九八年至一九四八年半个世纪的经营情况,包括每年的进货、销售、库存、提留、利润分配及规章制度、人事变动等重要情况,是研究荣宝斋历史的翔实、可靠的资料。据记载,一八九八年荣宝斋的周转资金为三千两白银,到一九二七年,其流动资产已...
《荣宝斋》  2003年 第04期 下载次数(36)| 被引次数(1)

山西票号兴衰过程中的组织与管理因素研究 

本文将山西票号的兴衰和其内部的组织与管理因素紧密结合起来进行研究,通过对票号兴衰过程中的组织与管理原因的分析与研究,总结票号在组织与管理方面的经验教训,并把票号的重要组织原则和管理制度与现代企业的相关做法进行对比分析,进一步提出山西票号组织管理方面的经验教训对现代中国企业的借鉴意义,为探悉有中国特...
郑州大学  硕士论文  2003年 下载次数(573)| 被引次数(2)

企业中的“互惠忠诚”:基于雇用关系的伦理分析 

一、问题的提出:为什么传统的员工忠诚日渐失去魅力? 在传统的雇用制度下,企业的优势很大程度上来自于对员工能力的垄断支配权,从而实现降低成本和提高效率等目标。虽然近年来企业越来越重视员工的职业生涯发展,将员工的地位提到了前所未有的高度,但员工为公司发挥最大潜力的途径是公司业务和活动的专业化。在这一点上,他们和机器...
《财经政法资讯》  2003年 第02期 下载次数(96)| 被引次数(0)

晋商的理财思想探析 

晋商是我国明末清初位列赫赫有名的五大商帮(徽商、晋商、浙商、苏商、粤商)之一。在我国商业历史上,辉煌了500年之久。500年间他们运用中国人的传统智慧,在经营上独树一帜,为后人留下了许多先进的经营理财思想。其中有些思想很值得现代企业经营者借鉴。一、两权分
《上海会计》  2003年 第03期 下载次数(86)| 被引次数(0)

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